Hans Van Zeeland Email & Phone Number

Als het ergens spannend wordt of dreigt te worden ("Wat gaan we vertellen? Hoe komt onze boodschap het beste over? Welke vragen kunnen ze allemaal stellen?") breng ik Rust, Relativering en Reacties-waar-je-mee-vooruit-kunt.De status quo handhaven of op winkels passen is niet mijn fort. Situaties verbeteren, veranderingen aanjagen, mensen motiveren en de 'Waarom doen we dit eigenlijk zo?'-vraag stellen is meer mijn stiel.Mijn werk draait om het stellen van vragen en het formuleren van antwoorden. Wollige mistwolken verdrijven. Spiegels voorhouden. Ambtsdragers en hun entourages brengen tot ordening van hun wensen, gedachten, hopen en vrezen. Soms is een beetje geduld daarbij de beste keuze, soms brute daadkracht.Uiteindelijk komen 'mijn' bestuurders en managers doorgaans dáár uit waar ze willen zijn. Weten ze zich eerlijk geadviseerd en daardoor geruggensteund. En hervinden ze niet zelden plezier in het onderhouden van contact met hun organisatie, toezichthouders en de media.Ervaring (en altijd zin) in:*Aanpakken van communicatieproblemen;*Overtuigend zijn en overtuigend maken;*Coachen en motiveren van bestuurders en (communicatie)medewerkers;*Het complexe weer hanteerbaar maken;*Smeermiddel zijn waar het schuurt;*Schuurmiddel zijn waar het te glad is.Specialiteit: belemmerende overtuigingen ("Dat lukt ons nooit...") wegnemen. 'Talent' wordt vaak zwaar overschat: negenennegentig procent van de mensheid kan leren wat negenennegentig procent van de mensheid kan.

Listed skills include Nlp, Public Relations, Copywriting, Sparring, and 32 others.