vorweg: ich bin als Mentor, Coach oder Berater nicht nur mit Theorie und guten Ratschlägen im Seminarraum zu Hause - am liebsten bin ich verantwortlicher Mit-Gestalter in Organisationen, die tatsächlich an einer Neuausrichtung und neuem Arbeiten interessiert sind.Die Entwicklung einer beweglichen (agilen) und lebendigen Unternehmenskultur benötigt intensive Zuwendung und Zeit. Für diesen Zeitraum bin ich vor Ort, unterstütze die Unternehmensleitung und kümmere mich aktiv darum, dass das neue Denken und neue Werkzeuge eingeführt und integriert werden.zentrale Themen: Leadership im 21. Jahrhundert, neues Denken und Handeln in OrganisationenFokus: Übersicht und Orientierung für Menschen und Unternehmen in "herausfordernden" Situationen und ProzessenSchwerpunkte: Leadership, (Selbst-) Organisation & Unternehmenskultur, das Arbeiten im 21. Jahrhundert Unternehmensentwickler / ausgebildeter Coach / zertifizierter Scrum Master / Berufserfahrung als selbständiger Berater, Coach und Mentor / Berufserfahrung im Management (Geschäftsführung KMU) / Berufserfahrung in Wirtschaft und Sozialbereich