En tant que Responsable du Capital Humain, je suis un professionnel chargé de piloter la gestion stratégique des Ressources Humaines au sein de DIGITALK. Mon rôle principal est de maximiser la valeur ajoutée des collaborateurs en alignant les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Pour ce faire, je supervise l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, les relations sociales, et la communication… Show more En tant que Responsable du Capital Humain, je suis un professionnel chargé de piloter la gestion stratégique des Ressources Humaines au sein de DIGITALK. Mon rôle principal est de maximiser la valeur ajoutée des collaborateurs en alignant les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Pour ce faire, je supervise l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, les relations sociales, et la communication interne. Je participe à la définition de la stratégie RH, j’identifie les besoins en compétences, et je développe des initiatives visant à attirer, fidéliser et développer les talents. J’assure également le suivi des indicateurs de performance RH et propose des actions correctives pour garantir l'efficacité des politiques mises en place. En tant que membre de la direction, je conseille la Direction Générale sur les enjeux RH et sociaux, et contribue à la création d'un environnement de travail favorable à l'épanouissement des collaborateurs et à la réussite de l'entreprise. En résumé, je joue un rôle clé dans la valorisation et la mobilisation du capital humain pour assurer la compétitivité et la pérennité de DIGITALK. Show less

En tant que Directeur-Fondateur, je suis un professionnel spécialisé dans l'identification et l'acquisition de talents pour le compte de mes clients. Mon rôle principal consiste à comprendre les besoins en recrutement de mes clients, à rechercher et sélectionner des candidats qualifiés, et à les présenter aux employeurs potentiels. Pour ce faire, j’utilise différentes techniques de sourcing telles que la recherche sur les réseaux sociaux, les bases de données professionnelles, les annonces… Show more En tant que Directeur-Fondateur, je suis un professionnel spécialisé dans l'identification et l'acquisition de talents pour le compte de mes clients. Mon rôle principal consiste à comprendre les besoins en recrutement de mes clients, à rechercher et sélectionner des candidats qualifiés, et à les présenter aux employeurs potentiels. Pour ce faire, j’utilise différentes techniques de sourcing telles que la recherche sur les réseaux sociaux, les bases de données professionnelles, les annonces d'emploi, ou encore le contact direct avec des candidats passifs. Une fois les candidats identifiés, j’évalue leurs compétences, leurs expériences et leur adéquation avec le poste à pourvoir à travers des entretiens téléphoniques ou en personne. J’accompagne également le processus de recrutement en coordonnant les entretiens avec les clients, en faisant le suivi des candidatures, et en négociant les conditions d'embauche. En résumé, je joue un rôle clé dans l'aide aux entreprises pour trouver les meilleurs talents et contribuer ainsi à leur succès. Show less

En tant que DRH, je suis un cadre dirigeant au sein d'EGECOM, chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs globaux de l'organisation. Mes principales responsabilités incluent la gestion de l'ensemble des aspects liés aux Ressources Humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion de la performance, les relations sociales, la rémunération, la communication interne, et le développement organisationnel. Je supervise également l'équipe RH, assure… Show more En tant que DRH, je suis un cadre dirigeant au sein d'EGECOM, chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs globaux de l'organisation. Mes principales responsabilités incluent la gestion de l'ensemble des aspects liés aux Ressources Humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion de la performance, les relations sociales, la rémunération, la communication interne, et le développement organisationnel. Je supervise également l'équipe RH, assure le suivi des indicateurs de performance, et conseille la direction sur les enjeux RH et sociaux. En tant que membre de la direction, je participe activement à la définition de la stratégie globale de l'entreprise et contribue à la création d'un environnement de travail favorable à l'épanouissement des collaborateurs et à la réussite d’EGECOM. Show less

En tant que Responsable Marque Employeur, je suis un professionnel chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de communication et d'image de COMDATA Madagascar en tant qu'employeur. Mon objectif principal est d'attirer, de fidéliser et d'engager les talents en créant une image positive et attractive de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Pour ce faire, je développe des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise, les valeurs, les avantages et les opportunités de… Show more En tant que Responsable Marque Employeur, je suis un professionnel chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de communication et d'image de COMDATA Madagascar en tant qu'employeur. Mon objectif principal est d'attirer, de fidéliser et d'engager les talents en créant une image positive et attractive de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Pour ce faire, je développe des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise, les valeurs, les avantages et les opportunités de développement professionnel offerts par l'entreprise. Je supervise la création de contenus attractifs sur les différents canaux de communication (site web carrière, réseaux sociaux, événements internes et externes, etc.) pour séduire les candidats potentiels et renforcer l'engagement des collaborateurs actuels. Je collabore étroitement avec les équipes RH, la direction de l'entreprise et les services marketing pour garantir la cohérence des messages et des actions de communication. En résumé, je joue un rôle essentiel dans la création et la promotion de l'image employeur de l'entreprise afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Show less

En tant que HR Community Manager, je suis chargé de créer, animer et développer les communautés en ligne et hors ligne, en interne, autour des Ressources Humaines au sein du Groupe AXIAN. Mon rôle principal est de favoriser l'engagement, le partage de connaissances et la collaboration entre les collaborateurs du Groupe. Pour ce faire, j’utilise les outils de communication et les plateformes sociales internes pour créer du contenu pertinent, organiser des événements, des ateliers et des… Show more En tant que HR Community Manager, je suis chargé de créer, animer et développer les communautés en ligne et hors ligne, en interne, autour des Ressources Humaines au sein du Groupe AXIAN. Mon rôle principal est de favoriser l'engagement, le partage de connaissances et la collaboration entre les collaborateurs du Groupe. Pour ce faire, j’utilise les outils de communication et les plateformes sociales internes pour créer du contenu pertinent, organiser des événements, des ateliers et des rencontres, et stimuler les échanges entre les membres de la communauté RH. Je veille également à répondre aux questions, à résoudre les problèmes et à promouvoir la culture d'entreprise à travers les différentes initiatives de la communauté. En collaborant avec les équipes RH, je contribue à renforcer la marque employeur de l'entreprise et à fidéliser les collaborateurs en créant un sentiment d'appartenance et de valorisation au sein de la communauté RH. En résumé, je joue un rôle clé dans la création et la gestion des communautés RH pour favoriser l'engagement et le développement des talents au sein de l'entreprise. Show less

En tant que Chargé de Communication RH et RSE, je suis chargé de développer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe liée aux Ressources Humaines et à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Mon rôle principal est de promouvoir une image positive et cohérente de TELMA Madagascar en tant qu'employeur responsable et engagé envers ses collaborateurs et la société. Pour ce faire, je conçois et diffuse des messages et des contenus adaptés sur différents… Show more En tant que Chargé de Communication RH et RSE, je suis chargé de développer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe liée aux Ressources Humaines et à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Mon rôle principal est de promouvoir une image positive et cohérente de TELMA Madagascar en tant qu'employeur responsable et engagé envers ses collaborateurs et la société. Pour ce faire, je conçois et diffuse des messages et des contenus adaptés sur différents supports de communication (intranet, réseaux sociaux, événements internes et externes, etc.). J’informe et sensibilise les collaborateurs aux valeurs, aux politiques RH, aux avantages sociaux et aux initiatives RSE de l'entreprise. Je collabore également avec les équipes RH et RSE pour mettre en avant les actions et les projets en faveur du bien-être des collaborateurs, de la diversité, de l'inclusion, du développement durable, etc. En résumé, je contribue à renforcer l'image et la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur attractif et responsable, tout en favorisant l'engagement et la mobilisation des collaborateurs autour des enjeux RH et RSE. Show less

En tant que Chargé de l'Optimisation du Système de Gestion des Connaissances, je suis spécialisé dans l'amélioration et le développement des outils, des processus et des méthodes permettant de capturer, de stocker, d'organiser et de diffuser les connaissances au sein d'une organisation. Mon rôle principal est d'optimiser l'efficacité et la performance du système de gestion des connaissances pour favoriser le partage et la capitalisation des savoirs au sein de TELMA. Pour ce faire, j’analyse les… Show more En tant que Chargé de l'Optimisation du Système de Gestion des Connaissances, je suis spécialisé dans l'amélioration et le développement des outils, des processus et des méthodes permettant de capturer, de stocker, d'organiser et de diffuser les connaissances au sein d'une organisation. Mon rôle principal est d'optimiser l'efficacité et la performance du système de gestion des connaissances pour favoriser le partage et la capitalisation des savoirs au sein de TELMA. Pour ce faire, j’analyse les besoins en termes de gestion des connaissances, évalue les fonctionnalités et les performances des outils existants, et propose des solutions d'amélioration adaptées aux spécificités de l'organisation. Je participe à la sélection, à la mise en œuvre et à la maintenance des outils de gestion documentaire, des bases de données, des plateformes collaboratives, ou encore des systèmes de gestion de contenu. J’assure également la formation et l'accompagnement des utilisateurs pour favoriser l'adoption et l'utilisation optimale des outils et des méthodes de gestion des connaissances. En résumé, je contribue à renforcer la performance et la compétitivité de l'entreprise en mettant en place des solutions innovantes pour valoriser et capitaliser sur les connaissances de tous mes collaborateurs. Show less

En tant que Gestionnaire de Base de Connaissances, je suis chargé de concevoir et de mettre en place l’interface, de centraliser, d’organiser et de maintenir les informations et les connaissances essentielles à l'activité d'une organisation au sein d'une base de données ou d'une plateforme dédiée. Mon rôle principal est de garantir l'accessibilité, la fiabilité et la pertinence des informations pour les utilisateurs internes de TELMA Madagascar. Pour ce faire, je collecte les données et les… Show more En tant que Gestionnaire de Base de Connaissances, je suis chargé de concevoir et de mettre en place l’interface, de centraliser, d’organiser et de maintenir les informations et les connaissances essentielles à l'activité d'une organisation au sein d'une base de données ou d'une plateforme dédiée. Mon rôle principal est de garantir l'accessibilité, la fiabilité et la pertinence des informations pour les utilisateurs internes de TELMA Madagascar. Pour ce faire, je collecte les données et les documents provenant de différentes sources, les classe et les indexe de manière à faciliter leur recherche et leur consultation. Je veille à la mise à jour régulière des informations et à la qualité des données en collaboration avec les différents services de l'entreprise. J’assure également la formation et le support des utilisateurs pour les aider à utiliser efficacement la base de connaissances et à trouver rapidement les informations dont ils ont besoin. En résumé, je joue un rôle essentiel dans la gestion et la valorisation du patrimoine informationnel de l'entreprise, contribuant ainsi à l'amélioration de la productivité, de la qualité des services et de l’enchantement des clients. Show less

En tant que Chargé de Clientèle, je suis chargé d'assurer la relation avec les clients de l'entreprise par téléphone. Mon rôle principal est d'assister les clients dans leurs demandes, leurs questions, leurs réclamations ou leurs besoins, en leur fournissant des informations, des conseils et des solutions adaptées. Pour ce faire, je prends en charge les appels entrants. J’écoute activement les besoins des clients, j’identifie leurs attentes et leurs préoccupations, et je les oriente vers les… Show more En tant que Chargé de Clientèle, je suis chargé d'assurer la relation avec les clients de l'entreprise par téléphone. Mon rôle principal est d'assister les clients dans leurs demandes, leurs questions, leurs réclamations ou leurs besoins, en leur fournissant des informations, des conseils et des solutions adaptées. Pour ce faire, je prends en charge les appels entrants. J’écoute activement les besoins des clients, j’identifie leurs attentes et leurs préoccupations, et je les oriente vers les services ou les produits appropriés. J’assure également le suivi des dossiers clients, la gestion des réclamations, et participe à la fidélisation des clients en leur proposant des offres personnalisées ou en les informant des nouveautés de l'entreprise. En résumé, je joue un rôle crucial dans la satisfaction et la fidélisation des clients en offrant un service de qualité et en instaurant une relation de confiance à distance. Show less

En tant que Téléconseiller, je suis chargé d'assurer la relation avec les clients de l'entreprise par téléphone. Mon rôle principal est d'assister les clients dans leurs demandes, leurs questions, leurs réclamations ou leurs besoins, en leur fournissant des informations, des conseils et des solutions adaptées. Pour ce faire, je prends en charge les appels entrants, écoute activement les besoins des clients, j’identifie leurs attentes et leurs préoccupations, et les oriente vers les services ou… Show more En tant que Téléconseiller, je suis chargé d'assurer la relation avec les clients de l'entreprise par téléphone. Mon rôle principal est d'assister les clients dans leurs demandes, leurs questions, leurs réclamations ou leurs besoins, en leur fournissant des informations, des conseils et des solutions adaptées. Pour ce faire, je prends en charge les appels entrants, écoute activement les besoins des clients, j’identifie leurs attentes et leurs préoccupations, et les oriente vers les services ou les produits appropriés. J’assure également la gestion des réclamations, et participe à la fidélisation des clients en leur proposant des offres personnalisées ou en les informant des nouveautés de l'entreprise. En résumé, je joue un rôle essentiel dans la satisfaction et la fidélisation des clients en offrant un service de qualité et en instaurant une relation de confiance par téléphone. Show less