Harmen Poelman Email & Phone Number

Sappemeer, Groningen, Nederland

Alles digitaal

Groningen, Nederland

Elke januari werk ik een week voor ESNS. Eurosonic Noorderslag is een 4 daags show-case festival en conferentie. Tijdens de show-case werk ik op de front-office van productie. Als gastheer ontvang ik de bands op het het festival, zorg voor de accreditatie en beantwoord praktische vragen over het festival.Deze functie combineert mijn passie voor muziek, organiseren en verbinden.

Winschoten, Groningen, Nederland

Als HR adviseur was ik het aanspreekpunt en de vraagbaak voor directie, leidinggevenden en medewerkers binnen Oosterlengte. Ik gaf gevraagd en ongevraagd advies over complexe casuïstiek (o.a. arbeidsrechtelijke kwesties en teamontwikkeling), dacht en werkte mee in het wervingsproces van nieuwe medewerkers en participeerde in of gaf leiding aan relevante werkgroepen/projecten. Verder hielp ik mee in het verder ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid en schreef… Show more Als HR adviseur was ik het aanspreekpunt en de vraagbaak voor directie, leidinggevenden en medewerkers binnen Oosterlengte. Ik gaf gevraagd en ongevraagd advies over complexe casuïstiek (o.a. arbeidsrechtelijke kwesties en teamontwikkeling), dacht en werkte mee in het wervingsproces van nieuwe medewerkers en participeerde in of gaf leiding aan relevante werkgroepen/projecten. Verder hielp ik mee in het verder ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid en schreef beleidsvoorstellen. Projecten:- #Geldzorgen - Een aanpak en beleid ontworpen voor leidinggevende en medewerkers om te ondersteunen bij geldzorgen en schulden. - De Ideale Mix - Ontwerpen/begeleiden/adviseren bij de transitie naar andere en efficiëntere aanpak inzet Verzorgende IG/AG. Als HR-adviseur heb ik een belangrijke bijdrage geleverd aan het toegankelijker maken van de HR-afdeling. Mijn aanpak heeft geresulteerd in een toename van de vraag naar HR-dienstverlening. Medewerkers en leidinggevende voelen zich meer betrokken bij HR en weten waar ze terecht kunnen met hun vragen. Show less

Groningen, Nederland

Vanuit mijn rol ondersteunde ik MKB ondernemers op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. De werkzaamheden verschilden per klant en situatie en varieerde van operationeel tot strategisch. Naast deze commerciële rol hield ik mij op projectbasis bezig met productontwikkeling, teamontwikkeling en het ondersteunen van mijn collega's en vestiging. Ik dacht met de ondernemer mee over de toekomst van zijn bedrijf en zet in op een lange klantrelatie. Mijn advies, producten en… Show more Vanuit mijn rol ondersteunde ik MKB ondernemers op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. De werkzaamheden verschilden per klant en situatie en varieerde van operationeel tot strategisch. Naast deze commerciële rol hield ik mij op projectbasis bezig met productontwikkeling, teamontwikkeling en het ondersteunen van mijn collega's en vestiging. Ik dacht met de ondernemer mee over de toekomst van zijn bedrijf en zet in op een lange klantrelatie. Mijn advies, producten en resultaten zorgden ervoor dat verschillende ondernemers steeds opnieuw gebruik maakten van mijn diensten.Voorbeelden van producten:- Ontwikkeling HR Scan MKB - Digitale toetsing/scan HR beleid- Personeelshandboeken voor MKB klanten. Diverse CAO's- Eigen ontworpen verzuimbeleid geïmplementeerd bij MKB klanten - Salaris en Beloningssystematiek ontworpen voor een ICT klant Show less

Hoogeveen

Als consulent verzuimen vitaliteit ben ik eindverantwoordelijke voor alle verzuimgerelateerde zaken binnen en buiten de organisatie. Vanuit deze rol houd ik mij bezig met:Regie op verzuim - Ondersteunen van lijnmanagement - Casemanager complexe verzuimcases - Contactpersoon Arbodienstverlener,UWV en externe re-integratie partijenPreventie van verzuim - Ontwikkelen van beleid gebaseerd op de theorie Positieve Gezondheid - Coachen van… Show more Als consulent verzuimen vitaliteit ben ik eindverantwoordelijke voor alle verzuimgerelateerde zaken binnen en buiten de organisatie. Vanuit deze rol houd ik mij bezig met:Regie op verzuim - Ondersteunen van lijnmanagement - Casemanager complexe verzuimcases - Contactpersoon Arbodienstverlener,UWV en externe re-integratie partijenPreventie van verzuim - Ontwikkelen van beleid gebaseerd op de theorie Positieve Gezondheid - Coachen van leidinggevende - Teamcoaching - Vergroten van kennis omtrent verzuim binnen de organisatieMijn inzet heeft er voor gezorgd dat er een aantal langdurige en ingewikkelde verzuimcasesafgesloten konden worden, leidinggevende een grotere kennis hebben van het onderwerpverzuim en door regie te voeren de kosten van verzuim aan het dalen zijn. Show less

Groningen En Omgeving, Nederland

Als adviseur op de afdeling HR geef ik gevraagd en ongevraagd advies op tactisch-operationeelniveau en ontwikkel ik nieuwe instrumenten en producten.Waarbij de focus ligt op verzuim,Arbo, AFAS en digitale oplossingen.Wat mij bij Biblionet bezig houdt is:Regie op verzuim: • Ondersteunen van lijnmanagement • Casemanager complexe verzuimcases • Contactpersoon Arbodienstverlener,UWV en externe re-integratie partijenProjecten: •… Show more Als adviseur op de afdeling HR geef ik gevraagd en ongevraagd advies op tactisch-operationeelniveau en ontwikkel ik nieuwe instrumenten en producten.Waarbij de focus ligt op verzuim,Arbo, AFAS en digitale oplossingen.Wat mij bij Biblionet bezig houdt is:Regie op verzuim: • Ondersteunen van lijnmanagement • Casemanager complexe verzuimcases • Contactpersoon Arbodienstverlener,UWV en externe re-integratie partijenProjecten: • Implementatie sociaal intranet • Implementatie AVG • Medewerkersonderzoek • AFAS optimalisatie • VrijwilligersmanagementResultaten:Vermindering regeldruk lijnmanagement door: • Het beter laten aansluiten van de AFAS inrichting op de wensen van de leidinggevende,medewerker en organisatie • Het versimpelen en efficiënter ontwerpen van de AFAS workflowsKostenbesparing op verzuim door: • Het voeren van regie op arbodienstverlener,UWV en het lijnmanagement met als gevolg een kortere gemiddelde verzuimduur • Coachen/ondersteunen/adviseren van leidinggevende op het gebied van WvP en de mogelijkheden binnen verzuim cases met als gevolg een lagere uitstroom • In te zetten op een pro-actief verzuimbeleid waardoor er sneller gesignaleerd wordt en de medewerker en leidinggevenden eerder ondersteuning krijgen met minder langdurig verzuim als gevolg Show less

Groningen, Netherlands

Een van mijn ambities was het vervullen van een sleutelrol tijdens een groot evenement. Na Crowdynews heb ik de tijd genomen om dit waar te maken. Ik ben onderdeel van het productieteam en Clusterhoofd Vrijwilligers. Verantwoordelijk voor de vrijwilligers van Festival Hongerige Wolf, vrijwilligersbeleid schrijven en up-to-date houden, werven en selecteren vrijwilligers, plannen, aansturen vrijwilligerscoördinatoren, communicatie en social media.

Groningen, Netherlands

Vanuit het HR perspectief een bijdrage leveren aan de doelstellingen van de organisatie. Gevraagd en ongevraagd adviseren. Ondersteunen en coachen van management bij uitvoering HR beleid. Migratie van personeelsadministratie naar e-HRM systeem. Ontwikkelen en implementeren HR instrumenten o.a; Werving en selectie; Introductieprogramma; Voortgang en beoordelen; Verzuimbeleid; Personeelshandboek. Invoeren en begeleiden van Scrum methodiek op diverse afdelingen.

Groningen, Netherlands

Begeleiden van het development team en product owner volgens de Scrum methodiek. Faciliteren van planning en retrospective. Bewaken van de focus van het team; het team afschermen van omgeving en ruis. Retrospective dmv; feedback, games, coaching en training. Ondersteunen van de organisatie bij het verder adopteren van een agile werkwijze. Resultaten: Betere samenwerking; Constante flow; Hoge velocity.

Groningen, Netherlands

Leiding geven aan een team van 25 medewerkers. Verantwoordelijk voor het behalen van targets op het gebied van AHT, Sales. Coachen van medewerkers op het gebied van; Gesprekstechnieken; Inhoud; Houding en gedrag. Begeleiden junior teamleiders. Trainen nieuwe medewerkers. Vertalen van KPN beleid naar werkwijze P&B. Verbeteren salesresultaten door invoering consultative selling.

Groningen, Netherlands

Leiding geven aan een team van 20 medewerkers. Coachen en beoordelen op functioneren, houding en gedrag. Resultaat; Laag ziekteverzuim; Efficiënte gesprekken; Gezond verloop; Blij team. Projecten HR Stuurgroep; Sollicitatieronde vaste aanstellingen; Voortgang en Beoordelingen RGL; Invoering P-Direkt; Invoering Eigen Regie.

Groningen, Netherlands

Leidinggevende aan een team van 10 - 60 medewerkers. Coachen en beoordelen op functioneren, houding en gedrag. Resultaat; Laag ziekteverzuim; Efficiënte gesprekken; Gezond verloop; Blij team. Opstart Transcom Groningen. Opstart klantenservice Tele2, invoeren up&cross selling Tele2.

To provide support for both Customers and Business Partners in all European languages for our client, through the expertise and professionalism of a truly multinational team

Kort Hbo, Cultural Anthropology

In de opleiding besteed je aandacht aan de culturele antropologie vanuit verschillende perspectieven. Allereerst richt je je op het werk.

Human Resource Management Bachelor Degree, Hrm

Activities and Societies: Uitwisselingsprojecten Bremen en Leuven op het gebied van HRM in Europese context. De opleiding Human Resource.

Mbo+, Retail + Manangement, Marketing And Logistics

Retail, management, economics, marketing