Harmke Van Oene Email & Phone Number

Zwolle, Overijssel, Nederland

Zwolle

Secretaris van het portefeuillehouderoverleg Landelijk Gebied en Culturele Infrastructuur.Ik heb een spilfunctie tussen tussen beleidsmedewerkers en bestuur (GS en PS).

De Heimans en Thijsse Stichting bewaart en ontsluit waardevol cultureel erfgoed op het gebied van natuurbescherming en vervult de rol van katalysator en aanjager van nieuwe, eigentijdse initiatieven, ter versterking van de betrokkenheid bij en bevlogenheid voor natuurbehoud in Nederland.Ik draag zorg voor de (beleidsmatige) voorbereiding van vergaderingen van Dagelijks en Algemeen Bestuur, notuleer, en bewaak opvolging van afspraken, vertegenwoordig de Stichting bij externe bijeenkomsten en projecten, ben verantwoordelijk voor de financiële administratie, jaarrekening.opstellen jaarverslag, en donateursadministratie.

Dagbesteding voor creatieve vorming (voornamelijk tekenen en schilderen) aan volwassenen met een verstandelijke beperking. Met veel plezier help ik om mensen met een verstandelijk beperking een fijne, prettige en zinvolle daginvulling te geven door het begeleiden en ondersteunen van cliënten en begeleider.

• adviseren directie en management over HR-beleid, specifieke personele zaken en medezeggenschap, CAO ontwikkelingen binnen de werkgeversorganisatie• HR-afdeling beter positioneren als business partner bij het primaire proces• management (alle PIOFACH taken) en leidinggeven aan HR afdeling, coachen van collega’s• opstellen begroting en jaarplannen HR afdeling, schrijven (voortgangs)rapportages, bijdrage leveren aan jaarverslagen en rapportage aan Raad van Commissarissen • adviseren directie over kosten en baten van introductie nieuwe CAO • op orde brengen HR-afdeling na opsplitsing organisatie en langdurige onderzetting op de HR afdeling, stroomlijnen processen en professionalisering • organisatieontwikkeling door ontwikkelen loopbaanpadenbeleid en functiegebouw, inclusief introductie competenties• ontwikkelen en uitvoer van HR-beleid op diverse terreinen (o.a. werving en selectie, training- en opleiding, ziekteverzuim, Arbo, stages, medewerkerstevredenheid), aansturen HR-projecten• borgen kwaliteit en processen van salarisadministratie dat een nieuw onderdeel voor de HR afdeling was per januari 2009• aansturen beoordelingsgesprekscyclus binnen de organisatie

• teamleider met verantwoordelijkheid voor personeelbeheer en omzet (alle PIOFACH taken)• leidinggeven en coachen teamleden en projectmedewerkers• ontwikkelen visie en marktstrategie voor het team, volgen marktontwikkelingen• opstellen begroting en jaarplan van het team• bedrijfsmatige en inhoudelijke aansturing van projecten (omzet, resultaat, projectplannen opstellen, voortgang bewaken, organiseren en plannen projectbijeenkomsten, bespreken knelpunten met projectmedewerkers, richting geven aan voortgang van onderzoek, schrijven voortgangsrapportages)• overleg met opdrachtgevers en samenwerkingspartners• borgen van de kwaliteit van geleverde producten (rapporten, modellen) en diensten (adviezen)• overleg met andere projectmanagers en F&C over bedrijfsmatige processen rond projectenBuiten de functie om:• projectleider werkgroep die het managementteam adviseert over de overgang naar een andere CAO• projectleider voorbereidend project nieuwbouw kantoren en laboratoria van KWR (met extern adviesbureau)

• integraal manager met verantwoordelijkheid voor personeelbeheer, omzet, resultaat, projecten portfolio en inhoudelijke strategie van de afdeling (alle PIOFACH taken)• lid Managementteam KWR• leidinggeven en coachen teamleiders en projectmanagers• ontwikkelen van strategische plannen voor afdeling en organisatie, volgen externe markt-ontwikkelingen• opstellen jaarplan en begroting van de afdeling, mede-opstellen van begroting van de organisatie• overleg met opdrachtgevers en samenwerkingspartners• toezicht op het borgen van de kwaliteit van geleverde producten en diensten; afstemmen binnen afdeling van diensten; bespreken van problemen en knelpunten op inhoudelijk en financieel gebied van producten en diensten met teamleiders en projectmanagers;

• ondersteuning van de directie van het centrum bij bestuurlijke en bedrijfsvoeringsprocessen, brug tussen primaire proces en bestuur/beleid• coördineren en organiseren overleg hoogleraren en afdelingshoofd van het centrum• beleidsmatig voorbereiden van het centrumoverleg, bewaken beleids- en besluitvorming, overleg voeren, binnen en buiten het centrum, over agendapunten van het MT• opstellen van managementrapportages voor directie• informele aansturing van financiële medewerkers van de leerstoelgroepen• coördineren van beheersmatige taken van de leerstoelgroepen van het centrum• volgen en analyseren van realisatiecijfers ten opzichte van begroting• intern en extern overleg voeren met o.a. stafafdelingen over bedrijfsvoeringsprocessen• vertegenwoordigen van het centrum in diverse werkgroepen• mede-ontwikkelen van strategische plannen voor onderzoek en onderwijs

Leerstoelgroep Natuurbeheer en PlantenecologieWerkvelden: systeemecologie, modellering, bodemprocessen, planten groei, afbraak organische stof, concurrentie tussen planten, nutriëntenkringloop, waterhuishouding, klimaatverandering

Mba, Public Governance

Dr, Systems Ecology

Promotie onderzoek bij het Department of Ecology and Environmental Research, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Zweden..

Ir, Landbouwplantenteelt