Harold is onderdeel van het management team van de Entrador Consultancy Group. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor het HRM beleid binnen dit bedrijf.Harold heeft ervaring opgedaan in verschillende HR en management rollen. Kenmerkend voor de werkwijze van Harold is zijn aandacht voor de betrokkenen aangezien de mens meestal de basis is voor het succes van de verandering.Over Entrador:De collega's werkzaam bij Entrador halen het beste uit zichzelf en hun omgeving.Wij luisteren naar onze klanten, zij vertellen ons 80% van de oplossing. Wij creëren passende oplossingen en vermijden onnodige complexiteitWij geloven in de kracht van het netwerk.Wij hebben focus aangebracht op partnerships. Door verschillende expertises te combineren komen wij tot resultaten die sneller bijdragen aan het realiseren van de doelen van onze klanten.Door snel wijzigende en continu veranderende regelgeving, scherpere concurrentie en klanten met groeiende wensen moeten organisaties meer dan ooit adequaat acteren om posities te behouden en uit te bouwen. Omdat de proposities van onze klanten sterk afhankelijk zijn van informatie-technologie is scherp acteren op het raakvlak van business en informatie technologie cruciaal. Meer op www.entrador.nl

Strates is een jonge en transparante organisatie gespecialiseerd in het implementeren, functioneel beheren en optimaliseren van Ortec Workforce Scheduling (OWS) – de personeelsplanning software van Ortec.Naast onze vakinhoudelijke expertise onderscheiden wij ons door de mens centraal te stellen. Niet alleen in onze projecten maar ook onze eigen collega's. Zo zorgen wij voor een gezonde werk/privé balans, een uitstekende beloning, plezier en focus op persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.Wij leveren Ortec WS - kenners / Functioneel Beheerders.

Datamo is het bedrijf waar Data Specialisten een professioneel thuis vinden en waar gerenommeerde opdrachtgevers hun datakracht versterken.Correcte en complete data is de basis van alle bedrijfskritische besluitenMaar hoe kom je aan die data? Het vinden van de juiste bronnen en deze verbinden is en blijft mensenwerk. Het werk van specialisten. Data Specialisten vinden hun thuis bij Datamo.Data Specialisten hebben passie voor data. Ze zien in data de antwoorden op vragen en komen op ideeën voor vernieuwing en verbetering. Data specialisten hebben verstand van de achterliggende technieken en weten de data om te zetten in informatie en te presenteren in een aansprekende stijl.

- Introduction and rollout of Workforce Capacity Planning (tactical and strategic)- Selection of Workforce Management tooling- HR Metrics & Analytics- Alignment countries in the GBU to one way of working- Development of HR reporting portal- Development and implementation of Employability Scan tooling- Sourcing management and strategy- Implementation of Managed Service Provider (MSP) for Sourcing purposes- Implementation of global Resource management tooling- HR policy on workforcemanagement process and deliverables- Creation of dashboards and reporting facilities

Responsible (as either project lead, HR representative for NL or stakeholder) for several HR projects to improve and professionalize workforce management within Atos. Global:- Design and implementation of a skills management database- Selection of a managed service provider for subcontracting- Steering Committee member for implementation of resource management toolingNetherlands:- Workforce Capacity Planning (tactical and strategic)- Professionalization and centralization of workforce management- Subcontractor Management- Implementation of global Resource management tooling- HR policy on workforce management process and deliverables- Creation of dashboards and reporting facilities

As unit manager responsible for various units ranging from 80-100 ICT professionals. Responsible for day to day operation, commercial activities (i.e. responding to RFP’s, contract negotiations, intakes and interviews, matching), financial administration (i.e. forecasting, progress reports, contract management), HRM (i.e. appraisal- and performance management, HR cycle, education plans, recruitment)

Responsible for recruitment- and selection process for the department BAS (Business Application Solutions) Midden of Atos Origin. Tasked to further professionalize the recruitment process. Responsible for labor market analyses, advising management on recruitment and selection procedures, labor market communication, selection interviews, contact administration, reports to management, participant in recruitment steering committee.

Responsible for reorganisation of administrative process (Pensions, Annual Year Income Statements)