- Conquista de clientes y ampliación de servicios de clientes Grandes Cuentas- Elaboración de las ofertas Técnicos/as y económicas: - Estudio Técnico/a de los proyectos- Dimensionamiento de los servicios- Análisis de los procesos.-Establecimiento de controles y circuitos necesarios para cumplimentar nuevas necesidades de operación-El análisis y decisión sobre necesidades de recursos informáticos y equipamientos administrativos.-La transmisión de las políticas generales de la compañía, las directivas administrativo financieras y los objetivos generales para cada área.- Implicación directa en la implantación de los nuevos servicios- Coordinación con el área de servicio, gestión y recursos humanos-Presupuesto Mensual-Planeacion estrategica del presupuesto.-Flujos bancarios.-Revicion y autorizacion de prenominas-Supervicion del personal encargado en cada uno de nuestros clientes como empleados base.-Revicion, supervicion y auditoria a areas/Actividades de Nominas, IMSS, infonavit. fonacot, IDSE, IMSS, expedientes, altas de empleados, cajas chicas, cumplimiento de obligaciones del personal asignado en cada maquiladora.-Supervicion y auditoria de clientes potenciales y/o clientes denegados o clientes con cancelacion de contrato.

Formamos una sociedad familiar y como actividad preponderante es la contabilidad para personas físicas, mi actividad principal es la contabilidad y administración de nuestro negocio (No Clientes), teniendo como principales actividades las siguientes:- ADMINISTRACIÓN GENERAL: -Control presupuestal - Flujo de efectivo -Inversiones -Compras -Crédito y Cobranza - Nominas - Seguridad Social-CONTABILIDAD FISCAL - Contabilidad general y fiscal de nuestro despacho contable.-VENTAS - Búsqueda de clientes potenciales - Servicio y necesidades de nuestros clientes - Diseño Control y estrategia del plan operativo.

• Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.• Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.• Coordinar con el Gte de Venta las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, metas y logros.•Supervicion de las compras de materiales de acuerdo a politica-inventario• Resolver sobre las reparaciones o desperfectos de posventa., papeleria, control y medios de publicidad, mobiliario y equipo• Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.• Realización, coordinación y administración del presupuesto general del proyecto• Dirigir y supervisar la adquisición y suministro adecuado de materiales, arrendamientos y servicios, de acuerdo a las necesidades establecidas por las diferentes áreas, ajustándose al presupuesto asignado• Direccion y supervicion de departamento de almacenes, entradas, salidas, inventario y cierre mensual.• contabilidad, ingresos, egresos generales• Flujos de efectivo, arqueos de caja• Supervicion del area de seguridad y limpieza• Realizacion de prenomina, insidencias, calculo y control de vacaciones, prestamos. Calculo de finiquitos y liquidaciones.• Control de expedientes de empleados y clientes• SUA-IDSE: Altas, baja, calculo y presentación de modificaciones de salarios• Cobranzas,Conciliaciones y recuperación de cartera vencida, cobranza extrajudicial, cierre mensual• Encargada de Cuentas por pagar-gastos reportes mensuales con comparacion de presupuesto contra lo pagado, contra lo presupuestado, meta y logro.• Encargada de trámite legal con apoyo con los auditores abogados y contadores externos e internos• Supervicion de obra

1.Recursos Humanos: dirigir y coordinar al personal en forma efectiva, Contratar, evaluar, promover, transferir y remover al personal, proceso de reclutamiento y selección de personal, fuentes de reclutamiento, inducción, Contratos,expedientes, RIT, convenios con trabajadores de salida, actas administrativas, despidos, liquidaciones, demandas laborales, descripción de puestos, detección de necesidades de capacitación, revisión de procesos laborales y reducción de tiempo en los mismos, mejoras continuas, planeación de agenda de eventos deportivos, sociales y culturales, manuales de operación y procedimientos.2.Supervisión del departamento de seguridad e higiene para la reducción de riesgos, reducción de multas y estatus de los permisos ante las instituciones de ecología correspondientes. 3.NOMINA: Realización de prenomina, supervisión de asistencia y sus políticas, calculo y captura en sistemas de la nomina, vacaciones, compensaciones, gratificaciones, bonos, horas extra, comisiones, finiquitos, liquidaciones, control de descuentos: prestamos, créditos y bonos, dispersión y pago de nomina en banca net, pago físico y aplicación de las leyes. Conciliaciones entre los sistemas nominas-sua-idse y viceversa para la detección de errores u omisiones.4.SUA-IDSE: Altas, baja, calculo y presentación de modificaciones de salarios, conciliaciones idse-sua-sistema de nominas, declaración de riesgos de trabajo, incapacidades.5.Supervisión y apoyo con líder sindical para mejoras y aplicación de los procedimientos conforme a ley6.La transmisión de las políticas generales de la compañía, las directivas administrativo financieras y los objetivos generales para cada área.7.Encargada de todo trámite legal con apoyo con los auditores abogados y contadores externos e internos.8.Aclaración de requerimientos y auditorias ante las instituciones gubernamentales como SAT, IMSS, INFONAVIT, estado instituciones bancarias, fonacot, profeco, conciliación y arbitraje.