Risques psychosociaux - Culture d'entreprise - Engagement - Contrat moral - Sens - Facilitation - Qualité de vie et conditions de travail - Stratégie - Management - Organisation - Prévention des risques professionnels - Transparence - Éthique

Management du pôle et des équipes en terme stratégique, de développement de l'activité, d'organisation des opérations, de leur suivi.Gestion de la certification professionnelle de l'entreprise.Référent pour l'entreprise auprès de l'organisme certificateur, gestion des audits administratifs et techniques.Veille juridique via les différents réseaux d'informations du secteur et mise aux normes de l'ensemble des ressources administratives et techniques de l'entreprise.Gestion des ressources humaines adaptées aux évolutions juridiques de l'activité ainsi qu'au développement de l'entreprise (recherche de formation, développement des compétences adaptées aux profils individuels en lien avec les objectifs de développement de l'entreprise)Développement de l'activité de l'entreprise par un positionnement sur de nouveaux marchés, la recherche de nouveaux partenaires, l'élargissement de la base commerciale et le renforcement des relations avec notre réseau d'origine.Diversification de l'activité de dépollution par le développement de réponses techniques, commerciales, conseils auprès de l'ensemble de notre réseau (clients et partenaires).Organisation administrative, sociale et juridique.Développement et élargissement de la base et des rapports avec les fournisseurs.Développement du réseau interprofessionnel, syndicat professionnelle.

Développement commercial du pôle dépollution / désamiantage de l'entreprise.