Planificar, organizar, coordinar y evaluar las tareas y responsabilidades de las distintas áreas del sector, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.

Productor de Seguros.

Personal a cargo: 15 empleados (fuera de convenio y en convenio).Responsabilidades: Administración Flota de vehículos de la Cía. (700/800 unidades); Venta de vehículos 0km a empleados y familiares (100 unidades mensuales en promedio); Manejo Sector de Imprenta y Area Recreativa.Apoderado de la Empresa para representarla en registro nacional automotor y en toda instancia administrativa provinciales y nacionales en materia de vehículos automotor. (Depósitos judiciales, comisarias, etc.).Principales Logros: • Implementación de procesos para lograr la reducción en los gastos de reparaciones / infracciones y robos de autopartes• Cambio en el periodo de tenencia de las unidades leases a gtes, de 12 a 8 meses• Implementación nuevos procesos en: reposición, tiempos de espera y entrega. • Implementación de trabajo en el sector de imprenta con la visión de equipo autogestionado (8 empleados en convenio). • Cambio en el proceso de venta 0km a través de compra por internet.

Responsable de las Relaciones Laborales de las distintas plantas del Centro Industrial (Estampado y Carrocería / Pintura / Montaje / Motores / Calidad).Responsabilidades: • Representar a la Compañía ante la Comisión Interna de Reclamos y el Consejo Directivo del Smata. Anticipando y asesorando a la Dirección sobre posibles conflictos individuales o colectivos que se puedan gestar a raíz de la implementación de nuevas estrategias de negocio (aumento de volumen de producción, tercerizaciones, innovaciones tecnológicas, etc.).• Miembro permanente de la comisión paritaria de negociación. Planificación de estrategias. Análisis de Costos, comparativos de industria (Benchmark) y miembro paritario en las negociaciones salariales llevadas a cabo en el Ministerio de Trabajo.• Coordinador del Comité de Higiene y Seguridad (COHISE), creado por el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, donde se revisan, junto con la Representación Gremial y la Gerencia de manufactura, los distintos inconvenientes que tiene la planta de producción sobre Seguridad e Higiene y Ergonomía.• A cargo del proceso de selección e ingresos de Personal Jornalizado (en convenio), analizando junto a la Gerencia de la Planta las necesidades de mano de obra y definiendo los perfiles requeridos. Aprobar, coordinar e implementar los movimientos del Personal (Promociones, transferencias).• Desarrollo e implementación de las evaluaciones de desempeño del personal en convenio.• Apoderado de la Empresa para representarla en juicios laborales y en toda instancia administrativa en materia laboral (Ministerio de Trabajo provincial y nacional).Principales Logros: • Desarrollar e implementar cambios en el proceso de ingreso de personal en convenio.• Mantener bajo nivel de conflictividad en las distintas plantas.• Acompañar a las distintas Gcias de Planta en la implementación del FPS Ford Production Systems.• Desarrollar e implementar cambios en el proceso de transferencias y promociones.

Responsabilidades: • Asistir a la Gcia de Manufactura en el desarrollo y plan de carrera del personal mensualizado a su cargo.• Miembro permanente del PDC Personnel Development Committee de Manufactura, facilitando las reuniones gerenciales para poder implementar los cambios organizacionales necesarios.• Asistir a la Gcia de Manufactura en los planes de mérito / Promociones / transferencias / movimientos.• Miembro permanente del comité operativo de Planta.Principales Logros: • Creación en conjunto con la gcia de Planta de la figura de Facilitador (Supervisor de Producción) (R&R, Position, Salary grade, ratio).• Realización de estudios y benchmark con plantas de Brasil e Implementación para lograr optimizar las funciones de Planta.• Acompañar a la Dirección de Manufactura en la implementación del Plan de Reorganización producto de la crisis del 2001.

Responsabilidades: • Coordinar las tareas de Compensaciones y beneficios a través de Consultora Privada, quien realiza la tarea de Campo, siguiendo los lineamientos establecidos por nuestra Compañía. • Realizar la selección de Empresas; revisión del material para encuestar; análisis de información cargada en programa; realización y análisis de la propuesta y presentación para su aprobación del Directorio/Corporación.• Realización de la estructura salarial en función a los resultados de la encuesta para cada grado salarial.• Distribución del pot asignado para cada Dirección de la Cía a distribuir en el personal a su cargo (plan de meritos), siguiendo los lineamientos aprobados por el Directorio/Corporación.• Establecer los parámetros de incrementos para promociones / fijación de los salarios de ingresos / equity / etc.• Colaborar con el Sector de Relaciones laborales en la realización de costos laborales del personal en convenio y estudios/benchmark con Compañías de la industria automotriz.Principales Logros: • Cerrar los planes de mérito y bonos gerenciales durante este período cumpliendo con los objetivos fijados por el Directorio/Corporación.• Realización de estudios para las negociones con la representación gremial sobre cambios en el convenio colectivo.

Responsabilidades: • Desarrollar tareas dentro de Administración de personal, cargar en base de datos: altas / bajas / transferencias / promociones / cambio de domicilio/ etc.• Realizar mensualmente las estadísticas de personal.• Atención de personal.Principales Logros: Implementación de cambios en la presentación de las estadísticas mensuales del personal. Mejorar los formularios para transferencias; ingresos; cambios de sueldo.

Desarrolando actividades de Producción y especializandome en chapistería y manejo de grupos de trabajo