* Optimización de costos y gastos operativos a través de procesos de negociación y abastecimiento estratégico* Desarrollo de marca propia para diferentes categorías Retail* Negociación de condiciones comerciales * Elaboración y administración de presupuestos * Desarrollo de maquiladores

Responsable de estrategias comerciales para el logro de objetivos en las categorías de: Dispositivos Médicos, Salud Sexual, Cuidado del Adulto Mayor, Protección Femenina y Abarrotes Comestibles.Negociación con proveedores en todos los niveles, definición e implementación de estrategias que permitan la rentabilidad de la compra y mejora de todos los indicadores de venta para 500 farmacias en 7 cadenas regionales

Negociación y mejora de condiciones comercialesDesarrollo de marcas propias y proveedores Licitación de proveedoresDefinir estrategias en punto de venta para asegurar el desplazamiento de los productos Análisis de indicadores comerciales (Venta, Días de inventario, Faltante, Costo, Margen, etc.)Análisis Sell In / Sell Out por producto / proveedorRevisión y Análisis de tendencias de mercado

Contratado para cubrir la posición de Jefe de RRHH en un proyecto de renovación del área de RRHH en Go Mart (cadena de tiendas de conveniencia) donde se redefiniran los procesos actuales de RRHH. Siendo responsable de funciones como: Reclutamiento y Selección, Organización, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Evaluación de Desempeño, Presupuesto, Prestaciones y Compensaciones, etc

Empresa líder en el traslado de valores en México. Jefe Directo: Lic. Sandra E. Gómez Humaran – Gerente de CompensacionesAlgunas de las funciones que desempeño en mi puesto son: Proyecto Estandarización de Estructura Organizacional: Apoyo al área de organización en la estandarización e implementación de estructura organizacional para todas las sucursales (4 tipos diferentes) operativas; costeo de la nueva estructura, diseño de estructura, descripción de puestos e implementación de la nueva estructura. Administración de pólizas de seguro de autos para personal Sindicalizado (flotilla de más de 2000 vehículos). Atención a siniestros y reclamaciones por parte del personal y comité sindical. Administrador del proceso de evaluación de objetivos. Administración de Pre nomina e Incidencias relacionadas con compensaciones y beneficios. Head Count Elaboración de propuestas salariales Presupuesto y planes de inversiones (relacionados con compensaciones, ej.: compra de automóviles para asignación a key positions) Revisión de tabuladores de personal administrativo y Sindicalizado Administración de pólizas de GMM, Vida y Beneficios Opcionales Control de prestaciones para personal NO Sindicalizado. Coordinación con sucursales sobre administración de beneficios Responsable de Convenios y Beneficios para empleados Administración de Sueldos y Salarios Administración de descuentos vía nómina. Contacto con Brokers en la administración de pólizas. Atención a clientes sobre temas relacionados con los paquetes de prestaciones

Empresa líder en la manufactura y comercialización de tableros de yeso marca Tablarocay soluciones para Sistemas de Construcción.Jefe Directo: Lic. Alejandro Sarabia – Director de Recursos HumanosAlgunas de las actividades dentro de la empresa son: Administrador del Fondo de Ahorro (Inversiones, altas-bajas, prestamos) Administrador del Plan de Pensiones y Jubilaciones (Inversiones, altas-bajas) Responsable de Head Count (Employee Census). Responsable de la administración de Organigramas para Oficinas México yPlantas. Administrador de las pólizas de Vida y Gastos Médicos Actualización de Políticas y Procesos de RH. Administrador de Flotilla Vehicular (Asignaciones, seguros, mantenimientos) Coordinador de Mantenimiento de Oficinas. Contacto con Proveedores. Engagement (Seguimiento y control de procesos, como encuestas de climaorganizacional) Indicadores de Recursos Humanos. Descripciones de Puestos Presupuesto de Sueldos y Salarios Calculo de Incentivos, según políticas corporativas

Empresa líder en la manufactura y comercialización de productos de Consumo.Jefe Directo: Mauricio Lee –Gerente de Recursos Humanos Field SalesEspecíficamente labore para la división de Helados (marca líder Helados Holanda). YAlgunas de mis responsabilidades eran: Administración de Proceso de Altas y Bajas Control de Head Count de las 5 regiones Field Sales (Alrededor de 1300posiciones) Administración de Uniformes (control de presupuesto) Contacto y Negociaciones con proveedores Administración y mantenimiento de People Soft Seguimiento de casos con el LPC (Local Point of Control) Organigramas Coordinación de eventos de RH (Negociaciones Sindicales, Comidas, etc.) Seguimiento de pagos a Sindicato Envió de producto promocional a las Unidades de Negocios. Control de Presupuestos con el Área de finanzas. Inducción al personal. Negociaciones con Sindicato.