Del af en dedikeret People & Culture afdeling bestående af 4 medarbejdere, herunder en medarbejder i direkte rapport, fordelt på to lokationer i Danmark.Overordnet ansvar for People & Culture på fabrikken i Vejen med 200-220 timelønnet samt 100-120 funktionær.Strategisk strategi inden for People & Culture i henhold til den overordnede virksomhedsstrategi.Udfører dedikeret og nytænkende rådgivning og coaching til ledere og medarbejdere.Del af COO’s lederteam.Projekter:• Implementering af SAP SuccessFactors moduler (SAP Hana) - ongoingEmployee Central (Core HR), Recrutting, Performens & Goals• Trivselsundersøgelse – via PeakonOpstart og implementering af kvartals målinger på medarbejer trivsel.• Fokus på sikkerhed og arbejdsmiljø – herunder forbedring af LTI (Lost Time Injury), MTI (medical treatment Incident), MI (minor Incident), og NMI (Near Miss Incident)Rekruttering:• Rekruttering af directors, managers, specialister ect.Jobprofiler, annoncer, interviews samt personlighedstest / erhvervsrettet testUdvikling:• Strategisk som operationel sparringspartner for ledere, herunder COO, CFO, og Directors • Organisationsudvikling og sammensætning af teams/afdelinger• Rådgive i brugen af kurser, træning, IKUF osv. • Samarbejde med tillidsrepræsentanter i produktionen inden for DI (Dansk Industri / Industriens Overenskomst).• Arbejde inden for Funktionærloven.• Forhandling af lokal lønforhandling og lokal aftaler.• Sparring partner inden for ansættelsesret og overenskomster for medarbejdere og ledere.Vedligeholdelse:• Vedligeholdelse og udvikling af lokale politikker og processer.Administration:• Sikre at alle medarbejder relaterede issues håndteres korrekt.• General vedligeholdelse og udvikling af personale filer, ansættelseskontrakter og tilrettelse heraf, opsigelser og fratrædelsesaftaler osv.IT systemer:SAP (Hana - Successfactors)SharePoint

Del af Factory Management team.Overordnede ansvar for HR i Danmark med 110 timelønnet inklusiv 10-12 lærlinge og 60 funktionær.Støtte Vice President HR's strategiske arbejde med at fremme den generelle HR indsats samt støtte formidling og implementering af HR strategien på tværs af landene.Udfører dedikeret vejledning og coaching til ledere og medarbejdere.Projekter:• HR Portal - Design, udvikling, implementering og drive nyt HR værktøj – HR Portal på SharePoint. Digitalt arkiv. Overordnede ansvar for projektet og admin på SharePoint. • Medarbejderundersøgelse – Overordnet ansvar for planlægning, styrring og gennemførelse af medarbejderundersøgelsen, herunder at arbejde med resultaterne på alle niveauer efterfølgende. Udvikle, gennemføre og facilitere workshops omkring resultaterne fra ledelsen til afdelinger/skift I produktionen.• Gruppe funktion – Udvikling og reorganisering af Group function i Danmark.• Samarbejde med HR Managers på tværs af landene for at drive processer og aktiviter globalt.• Opsætning af HR modul I AXRekruttering: • Job profiler, annoncering, interviews, personlighedstest (DISC).Udvikling:• Udfører People Review og PDD (Personal Development Dialog)• Rådgive i brugen af kurser, træning, IKUF osv. Videreudvikle programmer til introduction og intern træning.• Samarbejde tæt med tillidsrepræsentanter i produktionen inden for DI (Dansk Industri).• Arbejde inden for Funktionærloven.• Forhandling af lokal lønforhandling og lokal aftaler.Vedligeholdelse:• Vedligeholdelse og udvikling af lokale og globale politikker og processer såsom medarbejderhåndbog, bonus håndbog, bil politik, Code of Conduct osv.Administration:• Sikre at alle medarbejder relaterede issues er korrekt håndteret.• General vedligeholdelse og udvikling af personale filer, ansættelseskontrakter og tilrettelse heraf, opsigelser og fratrædelsesaftaler osv.• GDPRIT Systemer:AxaptaSharePoint

Global Castings is a leading component supplier for the wind turbine industry with 1,100 employeesand generated sales of €155 Mio. in 2017. Part of Factory Management team. Sparring partner for the Factory Management and for the Group functions managers in Denmark.Having the total responsibilities for HR in Denmark, with 110 Blue Collar and 50 White Collar employees.Supporting the Vice President HR's strategic work in promoting HR efforts in general as well as supporting the dissemination and implementation of the HR Strategy. Develop and drive global programs for employees and managers.- Recruitment: Job profiles, advertising, search, interviews, assessment (DISC)- Development: Perform People Review and PDD (Personal Development Dialog), Advise in use of courses, training, IKUF etc., Further develop programs for introduction and internal training, Internal Team events, development of training and conduct of training for employees. Local Salary negotiation, working together with the Union representative and Union in general, sparring in union agreement (DI) for the managers. - Retaining: Local and global policies and processes, employee handbook, bonus handbook etc.- Administration: General maintenance and development of personnel files, employment contracts and adjustments thereto, redundancy documents, etc.

EagleBurgmann KE er en førende producent inden for vævs- og metal kompensatorer.Ansvarlig for lokale daglige HR issues i Ringkøbing. Sparringspartner til afdelingsledere såvel som direktører i alle HR-relaterede spørgsmål.Støtte HR Direktørens stategiske arbejde med at fremme HR-indsatsen generelt samt støtte formidlingen og implementeringen af HR-strategien.Projekter:• Workshop; Samarbejde og kommunikation på tværs af funktioner og afdelinger (Produktion, Planlægning, Engineering, Kvalitet og Sourcing)- DISC test for alle involverede medarbejdere, information/undervisning omkring person profiler, forskellige kommunikations former sat op i et lærende miljø.Rekruttering: Job profiler, annoncering, søgning efter kandidater (LinkedIn Recruiter), interviews, personlighedstest (DISC)Udvikling: Gennemfører People Review (Talent program), rådgive i brugen af kurser, træning osv. Udvikle samt videreudvikle programmer til introduction og intern træning, gennemfører interne teamsbegivenheder og uddannelse osv. Vedligeholdelse: Lokale politikker, medarbejderhåndbog osv. Administration: Generel vedligeholdelse og udvikling af personale mapper, ansættelseskontrakter og justering heraf, opsigelser samt fratrædelsesaftaler.IT Systemer: AxaptaLessor