Stroom Maatwerk is een innovatief Antwerps maatwerkbedrijf dat zich focust op de kracht en zelfontplooiing van mensen.Samen met mijn collega's verzorg ik alle payroll en HR-admin taken voor onze doelgroepmedewerkers en de omkadering.

Brede HR ondersteuning voor én bij de klant. Als HR generalist kan ik worden ingezet voor een brede waaier aan algemene en specifieke HR-taken en verantwoordelijkheden (HR BP, HR Manager, HR Admin, T&D, Recruitment, Performance Management, Remuneration & Benefits, Payroll, ...) en dit zowel operationeel als strategisch.Jan 2022 - Sep 2022 : HR Expert @VandeputteSafety - Boechout

Vervangingscontract voor collega met zwangerschapverlof.Werken met en voor mensen. In een combi-rol van HR en Admin samenwerken met én zorgen voor de collega's !Kerntaken: - payroll en verloning - administratief HR-proces m.b.t. startende en vertrekkende werknemers- algemeen HR-advies en HR-assistentie aan personeel en management- assisteren bij de rekruteringen- administratieve opvolging van fleet, personeelsverzekeringen, voordelenpakket,...- assisteren bij de integratie bij iO- office management in de breedste zin van het woord

In deze 'all in one' HR-rol focus ik mij zowel op de 'soft' als 'hard' HR-aspecten binnen de firma. Ik sta in voor de ontwikkeling, de implementatie maar ook voor de administratieve uitvoering en opvolging van het HR-beleid. Kerntaken: - in kaart brengen van de bestaande HR-processen en HR-Richtlijnen en deze verder uitwerken en verbeteren ( Inductieplan, exit gesprek, prestatiebeoordeling, arbeidsreglement, functieclassificatie, rolbeschrijvingen …) - begeleiding van startende en vertrekkende werknemers- HR-advies en HR-assistentie verlenen aan personeel en management- rapporteren van HR ken -en stuurgetallen- payroll - assisteren bij de aanwervingen voor het bedrijf zelf van sales-profielen en recruiters- omdat ik werk in een bedrijf dat zich onder andere specialiseert in HR Consultancy en Rekrutering assisteer ik mijn collega's ook bij deze specifieke projecten waar nodig

Als Office Manager ben ik verantwoordelijk voor de administratieve organisatie en allround ondersteuning van het verzekeringskantoor.Mijn werkterrein omvat:- personeelsmanagement en payroll- boekhouding en fiscaliteit - algemeen office management- klantenonthaal- contact leveranciers - contract management - administratieve ondersteuning management- voorbereiding verzekeringsdossiers en data input

In deze rol was ik verantwoordelijk voor het volledige 'Soft' HR aspect van de firma. Zowel voor de ontwikkeling, de implementatie als de administratieve uitvoering en opvolging ervan en dit binnen de Groep : het hoofdkantoor was gevestigd in Deurne, met bijkantoren in Utrecht, Rijsel en Finland.Verantwoordelijkheden: - Rekrutering en selectie van vooral technische profielen (piloten en geo-technici) - Introductie van de HR-rol in de kantoren in Rijsel en Utrecht- Reorganisatie van het kantoor in Utrecht- Begeleiding van startende en vertrekkende werknemers- In kaart brengen van de bestaande HR-processen en HR-Richtlijnen en deze verder uitwerken en verbeteren ( Inductieplan, exit gesprek, prestatiebeoordeling, arbeidsreglement, functieclassificatie, rolbeschrijvingen …) - HR-advies en HR-assistentie verlenen aan personeel en management- Rapporteren van HR ken -en stuurgetallen- Loonbeleid - Back-up voor payroll- Interne vertrouwenspersoon

Interludium op professioneel vlak – herbronning en heroriëntering na mijn ontslag als gevolg van de reorganisatie van het HR-departement bij mijn vorige werkgever waardoor mijn rol als Senior Advisor HR verdween.

'Allesomvattende' HR-rol met verantwoordelijkheid voor alle aspecten van HR (Hard en Soft HR) in de ruimste zin van het woord ( zowel de ontwikkeling, de implementatie als de administratieve uitvoering en opvolging ervan ) en ook het coachen van een HR Administrator. De kantoren in Antwerpen, Mumbai en New York behoorden tot mijn werkgebied.Verantwoordelijkheden:- Rekrutering en selectie van zowel administratieve, management als technische profielen (= diamantsorteerders, veiligheidstechnici, IT, …)- Belgische en internationale payroll (expats in België én Belgen in het buitenland)- Compensation & Benefit - Belgisch en internationaal loonbeleid, loonbudgettering, loonadministratie, functieclassificaties en rolbeschrijvingen - Coördineren van de detacheringen en relocaties van expatriates zowel naar als vanuit het kantoor in België- Talent Management - uitrollen en opvolgen van talent reviews, successie -en carrièreplanning, prestatiebeoordeling -en opvolging - Training & Development - opvolgen van het opleiding-en ontwikkelingstraject (T&D plannen, Inductie-programma voor starters, on-the-job training, …)- Organisatie sociale verkiezingen - Opzetten van een apart Human Resources departement binnen de firma- Transfer van de (diamant)sorteer-afdeling van Perth naar Antwerpen - Coördinatie van het ‘Employee Assistance Programme’- Het uitwerken en implementeren van verschillende HR- Databases (‘Training Request’, ‘Leave Request’, …)- Invoeren van ‘paperless’ office in het HR-departement- Opstart pilootproject LEAN binnen HR Bijkomende Taken:- Interne Vertrouwenspersoon - Lid van het ‘Business Resilience Team’ - verantwoordelijk voor ‘next of kin’ contact- Lid van het interne ‘Health & Safety’ team

In deze rol voerde ik alle dagdagelijkse administratieve processen uit voor alle aspecten van HR (waaronder ook Belgische en internationale payroll). Ook een aantal boekhoudkundige taken behoorden tot mijn taken.

Als beëdigd vertaler Ned/Frans/Engels werkte ik vooral in opdracht van de Rechtbanken in Antwerpen.