En tant que Talent Advisor, j’ai l'opportunité passionnante d'accompagner les entreprises dans l'optimisation de leur gestion des talents. Ma mission consiste à être le partenaire stratégique des managers et des équipes RH, en leur apportant des conseils innovants sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, de développement et de rétention des talents. En identifiant les besoins en compétences clés et en concevant des stratégies de sourcing sur-mesure, j'accompagne la mise en œuvre de solutions qui libèrent le potentiel humain et propulsent les organisations vers l'excellence. Ensemble, nous créons des environnements de travail dynamiques où chaque individu peut s’épanouir et contribuer au succès collectif.

-Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise-Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise-Mettre en place des plans de carrière-Piloter les plans de successions-Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise- -Anticipation les métiers de demain.-Identifier les talents, de les aider à développer leurs compétences et de les fidéliser en leur garantissant une place dans l’entreprise.

- Développer une stratégie de communication et de promotion.-Assurer une veille marketing -Elaborer, mettre en œuvre ou améliorer les méthodes marketing-Marketing RH.Organiser, coordonner et animer l'équipe marketing:*Stimuler une culture marketing, Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes opérations / *Motivation et elaboration des etats des lieux ( enquête de satisfaction ect...).

Suivi de la clientèle ou de fournisseurs et définition des solutions en cas dedysfonctionnements (livraison, garantie, règlement, ...). Gestion des éléments de paiement des commandes (règlement, facturation, ...) Rédaction des devis et suivi des données sur les modalités commerciales ettechniques (planning, prix, paiement, ...) aux commerciaux terrain, clients, ...RAPPORTING

Identification des besoins du personnel chargé des activités du CRM,Rédaction de cahier des charges défini lors du projet CRM, >Formation dupersonnel à l'exécution des tâches relatives aux activités du CRM, >Analyseet optimisation des résultats obtenus à l'aide d'indicateurs. Rapporting et analyse tableau de bord

Gestion des projets: conception et suivi des projets sur ERP. Analyse desbesoins et spécifications fonctionnelles.›Assistance des utilisateurs: Suivi àdistance, élaborer des manuels d'utilisation pour les nouveaux projets,document de formation E-Learning. Paramétrage de l’ERPMFG .rapporting