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Tunis, Tunisie

Responsable Domaine : Migration des Données-Analyse et modélisation des besoins clients afin de concevoir des solutions fonctionnelles adaptées aux HR Access.-Pilotage de l'organisation, de la planification et de la supervision technique des projets de migration de données, incluant la gestion des configurations et des changements, ainsi que la résolution des problèmes de migration de Suite7 vers Suite9 ou 4YOU.-Garantie de la fiabilité et du bon déroulement des reprise de… Show more Responsable Domaine : Migration des Données-Analyse et modélisation des besoins clients afin de concevoir des solutions fonctionnelles adaptées aux HR Access.-Pilotage de l'organisation, de la planification et de la supervision technique des projets de migration de données, incluant la gestion des configurations et des changements, ainsi que la résolution des problèmes de migration de Suite7 vers Suite9 ou 4YOU.-Garantie de la fiabilité et du bon déroulement des reprise de données pour des projets majeurs.Suivi des événements critiques, avec une analyse proactive et une résolution des incidents dans le respect des délais et des standards de qualité de service.-Élaboration de cahiers de tests, réalisation de tests qualitatifs et quantitatifs des données, et traitement des anomalies tout en répondant aux demandes d'évolution des clients.-Encadrement et mentorat des collaborateurs juniors pour renforcer leurs compétences sur les divers modules du projet Show less

Development of Employee Attrition Prediction Model using Machine Learning: Led the development of a machine learning model to predict employee attrition and implemented an interactive dashboard for real-time insights. Key achievements include:-Algorithm Development: Designed and trained a predictive model using machine learning techniques to identify key factors contributing to employee attrition.-Data Analysis: Conducted thorough data analysis and feature engineering to… Show more Development of Employee Attrition Prediction Model using Machine Learning: Led the development of a machine learning model to predict employee attrition and implemented an interactive dashboard for real-time insights. Key achievements include:-Algorithm Development: Designed and trained a predictive model using machine learning techniques to identify key factors contributing to employee attrition.-Data Analysis: Conducted thorough data analysis and feature engineering to enhance model accuracy and reliability.-Model Evaluation: Assessed model performance using various metrics and fine-tuned it to achieve optimal predictive power.-Dashboard Implementation: Created an interactive dashboard using tools like Tableau/Power BI to visualize attrition predictions and trends, enabling HR teams to make data-driven decisions.-Collaboration and Integration: Worked closely with HR and IT departments to ensure seamless integration of the model and dashboard into existing workflows. Show less

Tunis, Tunisia

Implemented a spam detection module using unsupervised machine learning. Key tasks included:-Selected and fine-tuned an appropriate algorithm.-Preprocessed data for accurate feature extraction.-Trained the model using clustering and anomaly detection.-Evaluated and optimized the model for high accuracy.-Integrated and tested the module within the system.-Documented the process and collaborated with teams.

Computer Engineering

Licence, Business Intelligence (Bi)

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