Programas de Desenvolvimento, Capacitação e PerformanceCoordenação dos processos de R&S

Responsável pelo Recrutamento e Seleção, avaliação, desenvolvimento, motivação e toda rotina que envolve a gestão de pessoas.Apoio aos gestores quanto a performance das áreas clientes e indicadores das equipes Papel de representar e uniformizar as ações das áreas clientes frente as necessidades específicas do negócio

Coordenar e executar as atividades da área de Recursos Humanos: • Recrutamento e Seleção• Administração salarial • Benefícios• Processo de admissão e demissão• Férias• Treinamentos• Políticas de Recursos Humanos Propor e acompanhar os programas de treinamento e controlar os serviços prestados por terceiros (Fornecedores, consultorias de treinamento, etc)Supervisionar as atividades de folha de pagamento e encargos, realizados por terceiros, garantindo o cumprimento da legislação e a qualidade do serviço prestado.

Responsável pela gestão dos processos de Desenvolvimento Nacional, com reporte à diretoria de Gestão Humana garantindo aplicação e efetividade do planejamento estratégico- Implantei programas de desenvolvimento de lideres e colaboradores, atuando na estratégia de implantação, cronograma, negociação e definição de fornecedores- Participei da implantação do Modelo de Gestão de alto desempenho, visando desenvolvimento de colaboradores e melhoria de resultados. - Participei da criação, revisão e adaptação de material para treinamento presencial e e-learning (espanhol-português)- Implantação e gestão do processo de Avaliação de Desenvolvimento baseada em competências e desempenho (metodologia 9 box)- Coordenei a estrutura de Business Partners para os processos de desenvolvimento e treinamento- Atuei em seleção de colaboradores de diversos níveis e em processos de Assessment para identificação de potenciais sucessores e promoções.- Participei da implantação do processo de Avaliação 360º para todos os líderes da empresa pelo sistema Hay Group, com estabelecimento e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)- Atuei na definição, preparação, logística e realização das reuniões anuais de líderes. - Participei da preparação e realização de eventos para colaboradores e campanhas de endomarketing- Realizei gestão de todo o ciclo de Pesquisa de Clima e implantação de propostas de melhorias transversais - Negociação e estabelecimento de parceria com Instituições Educacionais fornecendo desconto a colaboradores.- Manutenção de página de desenvolvimento em Intranet/ Portal interno- Coordenação da Biblioteca da empresa.

Responsável pela atuação junto às áreas clientes em processos de Gestão Humana -Atuei junto às áreas apresentando os resultados da pesquisa e implantando processos de melhoria de clima e liderança garantindo melhoria de clima das equipes e melhor produtividade das áreas. -Realizei treinamentos e acompanhamentos de avaliações para o desenvolvimento, garantindo a efetividade dos planos de melhoramentos individuais.-Participei de projetos de reestruturação e centralização de departamentos.-Coordenei processos de recolocação para áreas em fase de terceirização-Participei da implantação do desenvolvimento da visão de autodesenvolvimento de colaboradores-Participei da implantação e alinhamento da cultura organizacional aos colaboradores em momentos de fusão-Realizei levantamento das necessidades de treinamento--Realizei propostas de treinamento mediante analise de ferramentas de gestão-Realizei apresentações da empresa e integração de novos Colaboradores- Realizei entrevistas de seleção por competências.-Realizei entrevistas de desligamento-Atuei em sala ministrando treinamentos para colaboradores de todos os níveis

Responsável por apoiar a área de gestão humana  Atuei junto às áreas levantando necessidades de treinamento. Realizei controles e análises de turnover Realizei controles de processos de seleção e aplicação de testes de perfil Atuei no controle e logísticas de treinamentos  Atuei no processo de fusão da empresa Carvajal e Guia Mais- Coordenei projeto de implantação de integração de novos colaboradores por e-learning

Responsável por apoiar a área de gestão humana Realizei analise e fornecimento de relatórios gerenciais Realizei controle de headcount e orçamento  Atuei no processo de terceirização da parte operacional de recursos humanos Atuei no controle da qualidade dos processos da nova empresa prestadora de serviços de recursos humanos Atuei no processo de fusão da empresa Listel e Editel  Atuei na implantação da nova cultura e valores da empresa após a fusão