Heleen Menger Email & Phone Number

The Hague, Zh, Nl

Den Haag

HR Adviseur bij het Landelijk Bureau van D66

Leiden

Sinds 2010 werk ik als mediator, gespecialiseerd in arbeidsconflicten. Met ingang van oktober 2016 ben ik als MfN-registermediator verbonden aan Resolute Mediation. De mediators van Resolute onderscheiden zich in hun werkwijze door een zakelijke, no-nonsense benadering die af en toe ook provocatief kan zijn. Kijk voor meer informatie over mijn persoonlijke aanpak op onze website: www.resolute-mediation.nl onder Team van mediators.

Den Haag

Bij de Haagsche Tramweg-Maatschappij was ik manager van het team (11 personen) van HR Adviseurs en Specialisten. Daarnaast adviseerde ik het management team van de afdeling Uitvoering.

Zoetermeer

Stichting CAV is een maatschappelijke onderneming die zorginstanties ontzorgt en zelfredzaamheid stimuleert voor mensen die zelf hun financiën niet kunnen, mogen of willen doen. Ik heb bij CAV operationele werkzaamheden verricht, praktische oplossingen geboden in individuele dossiers en beleidsadviezen gegeven.

Helmond, Eindhoven, Amsterdam

Vanaf 15 augustus tot eind 2016 werkte ik als interim HR adviseur bij Gielissen in Helmond. Hieruit volgde het verzoek om nog een half jaar langer te blijven als HR adviseur voor Gielissen Amsterdam. Na 1 juli 2017 ben ik nog ruim een half jaar verbonden gebleven aan Gielissen als coach voor een van de collega's.

Schijndel

Van april 2008 tot april 2016 werkte ik voor de BROVA Groep. Tot 1 januari 2014 gedetacheerd via Dpo2 in de rol van HR business partner en sinds 1 januari 2014 in vaste dienst als HR Manager. De Brova Groep bestaat uit drie modeformules: HoutBrox, Purdey en Duthler met drie web shops en in totaal 54 vestigingen. Helaas is in april 2016 het faillissement uitgesproken voor HoutBrox en Duthler. De winkels worden gefaciliteerd vanuit het servicekantoor in Schijndel (Brova Retail Services), van waaruit inkoop, marketing, logistiek, Finance & Control, ICT en HRM georganiseerd worden. BROVA Groep wordt gekenmerkt door een hechte bedrijfscultuur. Medewerkers met ondernemerschap, kwaliteitsgevoel, betrokkenheid en klantgerichtheid krijgen volop de ruimte.De afdeling HRM is verantwoordelijk voor de personeels en salarisadministratie en adviseert het management op het brede vlak van personeels en organisatievraagstukken. De afgelopen jaren hebben in het teken gestaan van reorganisatie, kostenbesparing en cultuurverandering.

Eindhoven Area, Netherlands

Dpo2: waarom zou u zelf P&O volledig willen doen, als wij onze ervaring, tegen lagere kosten en meer kwaliteit voor u kunnen laten werken. Dpo2 zorgt ervoor dat u tegen minimale kosten en inspanningen alle P&O processen onder controle hebt. Dit doen we door uw P&O bedrijfsvoering geheel of gedeeltelijk uit te voeren, of u gericht projectmatig te ondersteunen. Dpo2 laat u niet alleen achter met een advies maar neemt vooral verantwoordelijkheid voor een no-nonsense en realistische uitvoering.Voor Dpo2 heb ik voornamelijk gewerkt als HR Business Partner bij de Brova Groep. Daarnaast heb ik ook voor andere opdrachtgevers gewerkt. Deze werkzaamheden betroffen o.m. mediationtrajecten, het begeleiden van een reorganisatie, advies in verzuimbegeleiding en traingen op het gebied van performance management.

Utrecht Area, Netherlands

ProRail is verantwoordelijk voor het spoorwegnet van Nederland. In samenwerking met vervoerders is ProRail er verantwoordelijk voor om reizigers en goederen veilig en op tijd op hun bestemming te laten komen. In de periode dat ProRail onstond uit drie voormalige taakorganisaties van de NS heb ik verschillende functies bekleed binnen de afdeling HRM. Ik heb gewerkt als adviseur voor de afdelingen Railverkeersleiding en Spoorontwikkeling en binnen de afdeling HRM ben ik als beleidsadviseur verantwoordelijk geweest voor een deel van de implementatie en de continue verbeteringen van een systeem voor functioneren en beoordelen.

Ijsselstein

SAB Profiel was een onderdeel van de voormalige Hoogovens. Daar waar Hoogovens het eind jaren negentig heel moeilijk had was SAB Profiel een winstgevend en succesvol onderdeel. Praktische bedrijfsvoering en een no-nonsense mentaliteit waren onderdeel van dit succes. De groei, maar ook het ontbreken van een duidelijk personeelsbeleid en een veel te hoog ziekteverzuimpercentage waren aanleiding om een HR manager aan te trekken en een afdeling HRM vorm te geven.In 1999 fuseerde Hoogovens met British Steel en ontstond Corus. Ik functioneerde vanaf dat moment onder een Engelse HR manager en werkte nauw samen met collega HR managers in Frankrijk en Duitsland.Sinds september 2010 opereert Corus onder de naam Tata Steel Europe.

Nieuwegein

Bij Randstad Uitzendbureau ben ik als intercedente intermediair geweest tussen werkzoekenden en bedrijven. Afwisselend was ik verantwoordelijk voor de uitzending van administratief-, technisch- en productie-personeel. Ook heb ik een jaar een zogenaamde prospect-unit gedraaid, waarbij de uitdaging was om een zakenrelatie tot stand te brengen bij nieuwe bedrijven.

Vertrouwenspersoon

Oplossingsgericht Coachen

Coachopleiding Voor Professionals

Mediation Voor Professionals

Education record

French