I denna roll ansvararde jag för Talent Management i Göteborg. Rollen inkluderade bland annat att jobba med Work Force Planning, inklusive kompetenskartläggning och strategisk kompetensplanering av Cybercom Göteborg. Jag var med och undersökte inom vilka områden Cybercom skall växa, genom att analysera vilka kompetenser som efterfrågades på marknaden, vilka kompetenser som kommer att efterfrågas framöver samt vilka kompetenser Cybercom har i organisationen idag som är mindre efterfrågade och… Show more I denna roll ansvararde jag för Talent Management i Göteborg. Rollen inkluderade bland annat att jobba med Work Force Planning, inklusive kompetenskartläggning och strategisk kompetensplanering av Cybercom Göteborg. Jag var med och undersökte inom vilka områden Cybercom skall växa, genom att analysera vilka kompetenser som efterfrågades på marknaden, vilka kompetenser som kommer att efterfrågas framöver samt vilka kompetenser Cybercom har i organisationen idag som är mindre efterfrågade och därmed behöver vidareutbildas.Jag jobbade med utbildning och stöttning av chefer inom kompetensplanering och rekrytering. Jag ansvarade för att säkerställa, kvalitetssäkra och effektivisera rekryteringsprocessen samt att ta fram och mäta rekryteringsmål. En stor del av min roll var att jobba med att attrahera och behålla personal. I rollen ingick det även att operativt rekrytera personal till Cybercom och att ha personalansvar för rekrytering i Göteborg. Rollen inkluderade säljansvar med kundansvar för två av Cybercoms kunder inom Automotive. Jag har även haft ett ansvar inom HR och drivit HR-projekt, bland annat ett nationell onboarding projekt Show less

I rollen som rekryteringsansvarig på Sigma ansvarade jag för att bygga upp rekryteringsavdelningen helt från grunden. • Jag jobbade med kompetenskartläggning, kompetenssstrategi och rekryteringsstrategi. • Jag skapade en gemensam rekryteringsprocess för Sigma för att säkerställa kvalitet och kandidatupplevelse. I detta ingick det bland annat att skapa gemensamma mallar, utvärdera och implementera olika personlighetsformulär, tekniska tester, utvärdera rekryteringssystem, employer… Show more I rollen som rekryteringsansvarig på Sigma ansvarade jag för att bygga upp rekryteringsavdelningen helt från grunden. • Jag jobbade med kompetenskartläggning, kompetenssstrategi och rekryteringsstrategi. • Jag skapade en gemensam rekryteringsprocess för Sigma för att säkerställa kvalitet och kandidatupplevelse. I detta ingick det bland annat att skapa gemensamma mallar, utvärdera och implementera olika personlighetsformulär, tekniska tester, utvärdera rekryteringssystem, employer branding - utvärdera LinkedIN-erbjudanden samt andra annonskanaler, jobba med kampanjer etc. • Att attrahera och behålla personal var en stor del av min roll och jag jobbade tätt ihop med marknadsavdelningen. Jag undersökte kandidatmarknaden för att titta på eftertraktade lönemodeller, förmånspaket m.m.• Jag jobbade tätt ihop med Sigmas chefer i bland annat att stötta och utbilda dem inom rekrytering med exempelvis intervjuteknik, arbetsrätt inom rekrytering, kandidatbemötande, validitet etc. • En stor del av min roll var att jobba operativt med rekrytering där jag följde hela rekryteringsprocessen från start till anställning även vid interna chefstillsättningar. • Jag jobbade aktivt med intervjucoachning och skriva CV med Sigmas medarbetare inför intervjuer med kunder. Show less

Detta var en HR-specialist roll där jag jobbade med alla typer av personalfrågor och var ansvarig för ett affärsområde, Application Competence Centre. Jag hade fullt personalansvar, inklusive budgetansvar, av en gruppering bestående av mellan 20-30 IT-konsulter. Arbetsrättsfrågor, tjänstemannaavtal inom bemanning, var stor del av denna roll. Typiska arbetsuppgifter och ansvarsområden var; • Kompetenskartläggning, jag jobbade med hela rekryterinsprocessen från att identifiera… Show more Detta var en HR-specialist roll där jag jobbade med alla typer av personalfrågor och var ansvarig för ett affärsområde, Application Competence Centre. Jag hade fullt personalansvar, inklusive budgetansvar, av en gruppering bestående av mellan 20-30 IT-konsulter. Arbetsrättsfrågor, tjänstemannaavtal inom bemanning, var stor del av denna roll. Typiska arbetsuppgifter och ansvarsområden var; • Kompetenskartläggning, jag jobbade med hela rekryterinsprocessen från att identifiera kompetensbehov, annonsering etc till att skriva och förhandla om anställningsavtal. • Kompetensutveckling, både genom att ta fram generella planer men också att jobba aktivt med utvecklingssamtal, jobba med personalhandbok, anordna utbildningar och certifieringar, genomföra och följa upp medarbetarundersökning. • Förhandling och dialog med fack, Unionen och Akademikerförbundet SSR, inför uppsägningar, sjuk- och rehabärenden, oenigheter kring tolkning av kollektivavtal samt andra svåra samtal. Jag jobbade med vår on- och off boardingprocess. Se över och genomföra lönekartläggning.• Jobbade tillsammans med Företagshälsovården kring sjuk- och rehab ärenden. Omplacering av personal, arbeta med frågor kring arbetsmiljö, jämställdighet etc. • Jag jobbade även en del med Migrationsverket och Relocationbolag kring arbetstillstånds- och relocation frågor. • Jag hade kontinuerlig kunddialog kring pris, avtalsförlängning, uppföljning av medarbetare inför utvecklingssamtal, lönerevision, utvecklingsplan och omplacering. Andra arbetsuppgifter kunde vara att anordna medarbetarevent, kundevent, framtagning av mallar och annan personal- och kundadministration. Show less

En HR-specialist roll där jag jobbade med alla typer av personalfrågor med stort fokus på arbetsrätt och rekrytering. Jag hade personalansvaret för en gruppering som bestod av 30-40 IT-konsulter. Detta var en HR -och rekryteringsroll där jag jobbade med hela rektyeringsprocessen och alla former av HR-relaterade frågor som avtal, mallar, kollektivavtal, förhandlingar, olika typer av HR och rekryteringsprocesser, frånvaruärenden, arbetsmiljöfrågor, anställning, uppsägning, förhandling/dialog med… Show more En HR-specialist roll där jag jobbade med alla typer av personalfrågor med stort fokus på arbetsrätt och rekrytering. Jag hade personalansvaret för en gruppering som bestod av 30-40 IT-konsulter. Detta var en HR -och rekryteringsroll där jag jobbade med hela rektyeringsprocessen och alla former av HR-relaterade frågor som avtal, mallar, kollektivavtal, förhandlingar, olika typer av HR och rekryteringsprocesser, frånvaruärenden, arbetsmiljöfrågor, anställning, uppsägning, förhandling/dialog med fack, lönefrågor, kompetensutveckling, medarbetarundersökningar onboarding och offboarding. Jag jobbade även med ett graduate program tillsammans med kund för nyutexaminerade ingenjörer. Show less

Som rekryteringskonsult på Elan IT arbetade jag med att sälja rekryteringstjänster inom IT-området och leverera tjänsten till kund enligt satt budget. Detta innebar allt från att kartlägga och uppsöka nya kunder samt att utveckla och utöka befinlig affär hos kund. I säljarbetet ingick det bland annat att analysera kundens behov för att skräddarsy bästa möjliga lösning för kund, presentera Elan IT som bolag och erbjuda våra tjänster, skriva och förhandla avtal, upplägg, pris och fakturering… Show more Som rekryteringskonsult på Elan IT arbetade jag med att sälja rekryteringstjänster inom IT-området och leverera tjänsten till kund enligt satt budget. Detta innebar allt från att kartlägga och uppsöka nya kunder samt att utveckla och utöka befinlig affär hos kund. I säljarbetet ingick det bland annat att analysera kundens behov för att skräddarsy bästa möjliga lösning för kund, presentera Elan IT som bolag och erbjuda våra tjänster, skriva och förhandla avtal, upplägg, pris och fakturering. Tillsammans med regionchef sätta strategi för vilka kundsegment och kandidatsegment som genererar mest lönsam affär för Elan IT.I rollen som leveransansvarig ingick allt från ta kravspec och utformning av jobbannonsering till kandidaturval, matchning mot kravspec, intervjuer, referenser, utföra personlighetformulär samt presentation av kanddiat för kund. Show less

Som rekryteringskonsult på ePeople Recruitment, Dublin, arbetade jag med att sälja och leverera rekryteringstjänster inom webb, Java och .Net. Jag jobbade även som partner manager där jag jobbade med underskonsulter och matcha dem mot uppdrag. Jag jobbade i princip uteslutande med nykundsbearbetning för att sälja in ePeople´s tjänster. I detta ingick det bland annat prospektering av kunder, kartlägga kundorganisationer, kontakta, boka och genomföra kundmöten för att kunna presentera… Show more Som rekryteringskonsult på ePeople Recruitment, Dublin, arbetade jag med att sälja och leverera rekryteringstjänster inom webb, Java och .Net. Jag jobbade även som partner manager där jag jobbade med underskonsulter och matcha dem mot uppdrag. Jag jobbade i princip uteslutande med nykundsbearbetning för att sälja in ePeople´s tjänster. I detta ingick det bland annat prospektering av kunder, kartlägga kundorganisationer, kontakta, boka och genomföra kundmöten för att kunna presentera ePeople´s tjänster. Att analysera kundbehov och presentera en lämplig lösning för kund. Jag jobbade med att ta kravspec, skriva och förhandla avtal, presentera offerter, prisdiskussion och fakturerade kund vid avslutad affär. Jag jobbade även med att utforma annons, kandidatsök, urval, matchning, intervju, presentation av kandidat till kund och referens. Show less

Som redaktör på Yahoo! var jag ansvarig för att de hemsidor som var sökbara via Yahoo! följde de redaktionella riktlinjer som Yahoo! hade för den svenska och norska marknaden. Jag felsökte hemsidor, tittade på användarbarhet och såg till att varje sida hade relevant information som korrelerade med de sökord de ansökt om. Jag jobbade med sökoptimering, sökordsanalys, sökfrasanalys och skrev säljande sökfraser. Jag jobbade även med teknisk support.

Cusomers service and sales for the Norwegian and Swedish market working with print and advertisement products.