Grupo de Empresas Familiar, especializado en varios sectores: - Consultoría de RRHH- Indústria química como fabricantes y distribuidores- Distribución AlimentariaCon un elevado grado de vocación hacia nuestros clientes.

Miembro del Comité de DirecciónDirección estratégica del departamentoAnálisis, implantación y control del presupuesto del gasto de personal de la empresa.Contribución a la rentabilidad del negocio y apoyo en el desarrollo organizacional a través de la alineación cultural y la reestructuración organizacional.Control y seguimiento mensual de los KPI's de RRHHExperiencia en el suministro de soluciones de recursos humanos Proporcionar liderazgo de recursos humanos a la empresa y los equipos en una amplia gama de estrategias e iniciativas que conducen a una ventaja competitiva.Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresaIdentificar e impulsar el cambio cultural necesario (programas de desarrollo de gestión, compensación ...)Responsable de la relación y negociación con el Comité de EmpresaResponsable del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales de la Compañía.

Mis proyectos actuales:- Colaborando con empresa del sector de la IT, como Directora de RRHH. Creación del departamento y gestión de nuevos proyectos de Recursos Humanos.- Recruitment de perfiles Técnicos y Directivos, especializada en diferentes sectores.- Formación en Dirección de Equipos, Resolución de Conflictos, Comunicación,....

 Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Recursos Humanos, en el sector propio de Supermercados y en los de nuevo desarrollo como gimnasios, restaurante, hotel y centro comercial. Establecimiento junto al Director General de la política salarial de los diferentes colectivos de la empresa. Responsable de los procesos de selección de la compañía. Realización de entrevistas de selección y confección de plantillas de personal para cada uno de los puntos de venta, así como para cada uno de los diferentes departamentos de la empresa. Co-ejecución junto al departamento informático del desarrollo del programa propio de nóminas de la empresa. Elaboración y ejecución del plan de acogida del personal nuevo de la empresa. Desarrollo de los planes de formación. Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresa.  Preparación para los juicios del personal de la empresa. Representante apoderada en dichos procesos.  Representante de la empresa ante Inspecciones Laborales y de Prevención de Riesgos. Participación activa en la negociación del convenio colectivo. Supervisión y control del departamento de Prevención de Riesgos Laborales y puesta en marcha del mismo.

 Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Recursos Humanos. Establecimiento junto al Director General de la política salarial de los diferentes colectivos de la empresa. Responsable de los procesos de selección de la compañía. Realización de entrevistas de selección y confección de plantillas de personal para cada uno de los puntos de venta, así como para cada uno de los diferentes departamentos de la empresa. Elaboración y ejecución del plan de acogida del personal nuevo de la empresa. Desarrollo de los planes de formación. Responsable en la mediación y resolución de conflictos interpersonales y de empresa.  Representante de la empresa en juicios del personal. Participación activa en la negociación del convenio colectivo. Supervisión y control del departamento de Prevención de Riesgos Laborales y puesta en marcha del mismo.

 Responsable de la Ejecución del Plan Estratégico y desarrollo de los proyectos de la empresa en materia de Selección y Formación.  Responsable de los procesos de selección de la compañía. Realización de entrevistas de selección y confección de plantillas de personal para cada uno de los puntos de venta, así como para cada uno de los diferentes departamentos de la empresa. Desarrollo de los planes de formación. Organización y gestión del departamento de Prevención de Riesgos Laborales y puesta en marcha del mismo.

 Impartición de cursos sobre Atención al Cliente, Comunicación, Gestión de Equipos de trabajo, Planes de Mejora de Trabajo y Liderazgo. Destinados tanto a colectivos del ámbito público (Policía Local, Administrativos, Conserjes,..…) y Universidades como colectivos de ámbito privado. Planificación y desarrollo de nuevos cursos.

 Orientación profesional de personas en riesgo de exclusión social (PIRMI), de personal apuntado a listas de paro y de personal que buscaban su primer empleo. Ejecución de modificaciones de CV.