Como líder responsável pelo processo de atração e seleção na área de Produtos IT, atuo em todas as unidades de negócio do Mercado Livre, incluindo o Marketplace, Mercado Shops e Mercado Ads, Mercado Envios (Shipping) e Mercado Pago (Fintech); com a missão de identificar e recrutar profissionais que impulsionem inovação e a excelência técnica, formando equipes de alto desempenho.Minha experiência abrange desde a identificação dos talentos até a compreensão das necessidades específicas de cada unidade de negócios; trabalhando em estreita colaboração com a liderança sênior e atuando como parceira estratégica dos líderes de Produtos.Líder de um time com três pessoas, acompanhando e direcionando seu desenvolvimento; além de atuar de forma consultiva junto aos times de Produtos.Além disso, atuo como referente dos temas de Diversidade em Produtos no Brasil, promovendo uma cultura inclusiva e diversificada.

Responsável pelo atendimento da estrutura de Tecnologia atuando como business partner junto aos gestores e colaboradores, com foco no plano de gestão e retenção de talentos, mapeamento e revisão de estruturas organizacionais, remuneração e análises salariais, acompanhamento de turnover, head count e custos.Estruturação dos programas de Jovens Talentos (aprendiz, estágio e technee), Inclusão de Mulheres em Tecnologia, Inovação Tech, Ciclo de Desenvolvimento entre outros e Diversidade.Elaboração e propostas de Desenho Organizacional das áreas de atendimento e, atuação em parceria com a estrutura de RH Operações nas propostas de remuneração e estruturação de novas áreas e novos negócios (Adquirência e Telecomunicações). Participação ativa no Projeto de construção da adquirência do banco, com foco na área de Tecnologia; mas tendo participado também da estruturação inicial de áreas como logística, comercial, planejamento, comercial e operações - desde o desenho funcional e de cargos, pesquisas de remuneração e bench com mercado até o processo de atração e seleção dos profissionais e, posterior alinhamento cultural, integração e acompanhamento do desenvolvimento.Responsável pelo processo de seleção de profissionais de Tecnologia em todos os níveis e estruturas (desenvolvimento de sistemas, projetos, analistas funcionais, infraestrutura e operação, segurança da informação, UX e inovação).Outras áreas de atendimento: Telecomunicações, Orçamento, Planejamento Comercial, Jurídico, Crédito, Recursos Humanos, Back Office e Comercial Safrapay.

Responsável por Atração e Seleção e Desenvolvimento Organizacional- Estruturação do modelo de Atração e Seleção e dos programas de Incentivo Educacional, Treinamento e Desenvolvimento de Liderança. Atuação na estruturação do modelo de gestão de desenvolvimento, cultura de desempenho e evangelização para missão, visão e valores da cia.OperaçõesResponsável por Políticas e Procedimentos, Comunicação Interna da área de RH e Presidência.Responsável pela Gestão de Benefícios e Medicina e Segurança do Trabalho e pelos Projetos de Migração Folha de Pagamento, Implantação de Seguro Saúde e do novo pacote de remuneração. Desenvolvimento do Projeto de Remuneração Fixa e Variável (Força de Vendas e Recuperação de Crédito).Durante os últimos seis meses de atuação, participei do projeto de transição dos colaboradores de modelo CLT para PJ e acompanhei o processo de encerramento da empresa.

Atuando com Atração e Seleção de talentos para empresas de diversos segmentos e de estruturação de conteúdo de Treinamentos e práticas vivenciais, atuando em toda a logística de desenvolvimento dos materiais e treinamentos.

Gestão da equipe de Atração e Seleção (5 profissionais), além de todos os processos, projetos e time de serviços de facilities (recepção e segurança da matriz e lojas).Implantação e condução de projetos como pesquisa de clima, implementação de benefícios, internalização da folha de pagamento e mudança da empresa terceirizada de segurança.Elaboração das Políticas de Recursos Humanos e Facilities.Responsável pela Comunicação interna e pelo report dos indicadores de recursos humanos.Membro dos comitês de Gestão de Mudanças da empresa.

Responsável por todo o processo de Atração, Seleção e Treinamento da empresa.Implantação e acompanhamento de projetos de recursos humanos (programas de incentivo, premiações, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, ouvidoria), desenvolvimento das ferramentas de pesquisa de clima e avaliação de desempenho.Responsável pela comunicação interna, desenvolvimento, atualização e implantação de políticas e procedimentos,Estruturação da Política de Remuneração e gestão de Benefícios e Medicina e Segurança do Trabalho.Change management na implantação do SAP