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Profissional Sênior, com experiência em áreas ligadas a gestão de pessoas e projetos. Experiência em liderança, gestão estratégica de recursos humanos, atração & seleção, desenvolvimento através de avaliação de desempenho, capacitação pela elaboração e execução de treinamentos, criação e acompanhamento de indicadores, formação de equipes de projetos de acordo com o perfil do colaborador, programação de férias. Atuante na área de gerenciamento de projetos e gestão de portfólio de projetos. Gestão da rotina do dia-a-dia. Análise e elaboração de relatórios e ferramentas. Participação em reuniões, supervisão de equipes, assessoria a diretoria de empresas, estabelecimento e acompanhamento de metas busca por resultados. Atuação no atendimento e negociação com clientes internos e externos.Projetos de Destaque Atuante na gestão de time de Atração & Seleção de grande volume, com entregas na ordem média de 150 posições mensais em todos os níveis hierárquicos, inclusive na área de tecnologia da informação, com gestão direta de SLA, buscando alto índice de assertividade e entrega no prazo.Iniciou a implantação do programa de cargos e salários, propondo a metodologia a ser aplicada, mapeando as áreas, cargos e salários atuais e trazendo uma proposta de trabalho que garanta equilíbrio e coerência para a empresa.Conduziu programa de trainees e estagiários, com mais de 7.000 candidatos, trazendo como resultado a contratação de 30 jovens talentos, oriundos das melhores universidades do Brasil.Conduziu processo seletivo internacional, em Cali, na Colômbia, selecionando 07 jovens praticantes da área de engenharia, administração e direito das duas melhores escolas de Cali e Bogotá.Conduziu hunting ativo em cliente, passando por todas as etapas do processo seletivo, para preenchimento de vaga de Diretor Financeiro, tendo conquistado atestado de competência técnica para este trabalho.Participou da criação de treinamento com foco comercial, liderança e desenvolvimento, tendo como resultado a aplicação do treinamento para colaboradores e clientes, e também bibliografia metodológica do tema.Conduziu processos de crescimento de carreira, através de avaliações de desempenho e bancas de avaliação, conquistando 92% de resultado positivo.
Charth
View- Website:
- charth.com.br
- Employees:
- 4
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Gerente De RhCharth Jul 2024 - PresentNova Lima, Minas Gerais, Brasil
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Coordenadora De RhMarp Painéis Sep 2023 - Jul 2024Betim, Minas Gerais, BrasilGestão de equipe, trabalhando no dia-a-dia a gestão de pessoas e processos, garantindo produtividade, resultado, equilíbrio emocional, empatia e confiança, identificando e associando as necessidades dos colaboradores e áreas às estratégias e expectativas da empresa.Criação de relatórios gerenciais e acompanhamento dos mesmos para gestão eficaz dos processos sob sua responsabilidade.Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo documentação prevista em legislação, tais como PGR, PCMSO, LTCAT e outros, participando ativamente de auditorias de segurança, realização de DDS (Diálogo Diário de Segurança), promovendo pautas importantes para efetividade do programa de segurança em seus sete passos.Responsável pela gestão de fornecedores da área, garantindo cumprimento de contratos, entregas, manutenção, renovação, cancelamento e outros, trazendo as melhores práticas do mercado para a empresa.Instrutora de treinamentos, no que se refere à formação de pessoas e líderes, proporcionando aprendizado constante e capacitação das equipes.Iniciando projeto de Cargos e Salários, mapeando cargos, salários, estrutura das áreas atuais da empresa, propondo simplificação e estruturação de trilhas de carreira, ranges salariais e escrevendo descrições de todos os cargos da empresa, de forma a garantir uniformidade e coerência nos cargos e salários da companhia.Acompanhamento de resultados das equipes, acompanhando desempenho, dando feedback e acompanhando gestores na melhoria do desempenho de suas equipes.Participante do comitê de gestão da empresa, sendo parte da equipe que estuda estratégias de crescimento e desenvolvimento da empresa, tomada de decisões gerenciais e suporte à diretoria em análises estratégicas de gestão. -
Coordenadora De Atração & Seleção123Milhas Jul 2021 - Aug 2023Belo Horizonte, Minas Gerais, BrasilGestão de equipe, trabalhando no dia-a-dia a gestão de pessoas e processos, garantindo produtividade, resultado, equilíbrio emocional, empatia e confiança.Criação de relatórios gerenciais e acompanhamento dos mesmos para gestão eficaz.Alinhamento de estratégia de contratação entre áreas, viabilizando os processos de registro do colaborador, onboarding e treinamento técnico.Gestão de equipe de recrutadores com direcionamento de equipes por tipo de vaga e/ou gestor, garantindo equilíbrio de demanda entre a equipe.Condução de processo seletivo end to end, utilizando plataformas ATS, divulgação interna, hunting, consultorias parceiras, garantindo o cumprimento do SLA e entregando novos colaboradores nas áreas gestoras, garantindo também a inclusão de grupos minoritários.Aplicação de inventário comportamental para conhecer o perfil dos candidatos selecionados e entrevistados e elaboração de laudo dos candidatos finalistas com recomendações e detalhamento de pontos fortes, pontos de atenção e potencial.Hunting ativo de profissionais experientes e executivos.Acompanhamento do Período de Experiência dos colaboradores, propondo avaliações e feedbacks entre líderes e liderados, para desenvolvimento dos novos colaboradores e tomada de decisão quanto à formação, desenvolvimento e permanência do novo colaborador.Implementação de projeto de Cargos e Salários, mapeando cargos, salários, estrutura das áreas atuais da empresa, propondo simplificação e estruturação de trilhas de carreira, ranges salariais e escrevendo descrições de todos os cargos da empresa.Instrutora de treinamento de liderança, no que se refere à Gestão de Pessoas, Seleção, Entrevista por Competências e Entrevista Técnica, proporcionando aprendizado e alinhamento de expectativas e estratégias da equipe de líderes do Grupo 123.Responsável pela captação e gestão dos fornecedores da área, trazendo inovação e tecnologia aos processos seletivos. -
SóciaImqp - Holding Grupo Aquila Oct 2011 - Jul 2022Nova Lima, Minas Gerais, BrasilSócia de capital do Grupo IMQP (Holding do Aquila)
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Analista De Recursos Humanos SêniorGrupo Aquila Sep 2011 - Apr 2020Nova LimaCondução de programas de Estágio e Trainee, com aproximadamente 7000 candidatos, desde o recrutamento até a contratação, buscando no mercado os melhores perfis para ingresso na equipe.Hunting ativo de profissionais experientes e executivos, para assumir postos de trabalhos em nível tático e estratégico, tanto no âmbito interno quanto para clientes.Elaboração do plano de treinamento para trainees (onboarding) e treinamentos de gestão, analisando o perfil dos contratados e necessidade de capacitação, com definição de cronograma e instrutores, além de apresentação institucional e da cultura da empresa. Apoio ao consultor técnico no desenvolvimento de conteúdo e material, execução e logística, trazendo desafios novos para os consultores, garantindo maior integração e crescimento da equipe. Desenvolvimento e acompanhamento de matriz de capacitação, promovendo treinamento da equipe, desenvolvimento de competências necessárias para desenvolvimento com foco no negócio e em resultados (soft & hard skills).Entrevista de desempenho de consultores recém contratados e análise de avaliação de desempenho, via PDI, formulários, avaliação MAPA, ferramenta 9Box e ferramentas internas da empresa, conhecendo os consultores e tornando-os avaliados em todos os pilares da organização, identificando os sucessos e fracassos no desempenho dos consultores da empresa, criando embasamento para elaboração de plano de ação, para garantir a execução do plano de carreira dos consultores, engajamento e crescimento.Desenvolvimento da equipe através de Debates Técnicos, visando a progressão da equipe no que se refere a cargos e salários, através de banca de avaliação técnica e observação comportamental.Visita a projetos, levantando forças e fraquezas da equipe técnica, com o objetivo de promover a interação adequada entre líderes e equipe do projeto, visando entrega de resultados propostos pela empresa ao cliente e um trabalho harmônico.
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Supervisora De OperaçõesFalconi Consultores De Resultado 2003 - 2011Nova Lima, Minas Gerais, BrasilGerenciamento de carteira de projetos, acompanhando escopo, prazo, metas, objetivos, recursos físicos, financeiros e humanos em projetos, garantindo o cumprimento de contratos estabelecidos entre empresa e cliente. Avaliando portfólio de projetos, priorizando clientes estratégicos para um acompanhamento de maior rigor (método 80/20), visitando o projeto in loco, agindo preventiva e corretivamente, visando resultado favorável no projeto e cumprimento de contrato e registrando as melhores práticas executadas. Acompanhando também os resultados dos projetos, através de relatórios mensais, visitas, contatos telefônicos, tendo nível mais aprofundado de informações que permitirão uma avaliação mais consistente do trabalho desenvolvido em um projeto, possibilitando a tomada de decisão e ações de tratamento de anomalias, para os casos em que estas existirem.Indicação de consultores para concretização de vendas e formação de equipes para projetos, verificando perfis adequados para o atendimento aos leads, otimizando uma visita ao cliente focada em força de venda, analisando propostas vendidas, confeccionando relatório gerencial de escopo da proposta, interagindo com líderes, gerando sinergia e identificando a demanda, selecionando pessoas com hard & soft skills adequados e com melhor disponibilidade de atendimento.Desenho e redesenho do processo, através de brainstorming das atividades da diretoria, identificando conexões e desconexões, propondo melhorias e redesenho do processo, garantindo maior eficácia na execução e elaborando fluxograma do setor, garantindo sua execução da melhor maneira, tornando o processo mais otimizado. Elaboração de POP’s das tarefas críticas dos processos redesenhados. Criação de indicadores de controle e verificação, com ferramentas do Office e relatórios gerenciais, estudando as anomalias para solução dos problemas que interferem nas metas da empresa.
Hélia Melo Skills
Hélia Melo Education Details
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Gestão De Pessoas
Frequently Asked Questions about Hélia Melo
What company does Hélia Melo work for?
Hélia Melo works for Charth
What is Hélia Melo's role at the current company?
Hélia Melo's current role is Gestão de Pessoas | Especialista | Gestão Empresarial | Liderança | Atração & Seleção | Recruiter | Business Partner | Headhunter I Executive Search | Desenvolvimento de Pessoas | Gestão de Carreiras.
What is Hélia Melo's email address?
Hélia Melo's email address is he****@****.com.br
What schools did Hélia Melo attend?
Hélia Melo attended Mba Usp/esalq, Puc Minas.
What skills is Hélia Melo known for?
Hélia Melo has skills like Desenvolvimento De Pessoas, Microsoft Excel, Microsoft Office, Hunting.
Who are Hélia Melo's colleagues?
Hélia Melo's colleagues are Nathiele Stephane De Jesus, Renata De Lima Budziareck, João Pedro Vidigal, Paulo Ricardo, Nastácia Schacht, Diego Faria, Gabriel Damaceno.
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