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Minha missão pessoal é "Impactar positivamente a vida das pessoas com que me relaciono, independente do tempo, local e motivo, contribuindo para o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional".Tenho cumprido parte desta missão nestes anos de atuação corporativa, com carreira em consultorias e grandes empresas onde adquiri experiência e sólidos conhecimentos em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, construindo meu legado e com contribuições reconhecidas.Durante minha carreira gerenciei e implementei programas de Gestão de Desempenho (metas e competências), Desenvolvimento da Liderança, Coaching e Mentoring, Assessments de Executivos, Sucessão e Carreira, Formação de Jovens Talentos (Trainees, Estagiários e Jovens Aprendizes), Pesquisa de Clima, Engajamento e Cultura, Educação Corporativa, Educação a Distância, Recrutamento e Seleção (vagas executivas de alta complexidade e vagas em massa), Outplacements, Processos de Integração, Onboarding e Employee Experience, Implantação de Sistemas de Gestão de Pessoas (SAP – SuccessFactors e JoinRH) entre outros projetos de DO.Com visão estratégica, adquirida pelas experiências, domino as áreas de Gestão de Performance, Sucessão e Carreira, Educação Corporativa (T&D), Talent Acquisition (R&S), Comunicação Interna, Employer Branding, Consultoria Interna e possuo conhecimentos nos demais subsistemas de RH.Uma das minha paixões é conduzir Palestras, Workshops, Team Building e Treinamentos, pela grande satisfação no impacto causado nas pessoas, podendo apoiar a mudança do modelo mental e, por consequência seus comportamentos.Atuei no segmento de alimentos e bebidas na área de Desenvolvimento Organizacional do Grupo Petrópolis e Pif Paf Alimentos, e atualmente, na Braspine&Bralumber, empresa do ramo madeireiro com forte atuação no mercado internacional.Estratégia, comunicação, gestão de pessoas, colaboração, flexibilidade, inovação, protagonismo e foco em resultados complementam meu perfil. Especializações: Coaching, Assessment, Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Desempenho e Competências, Plano de Sucessão, Gestão de Talentos, Gestão do Clima e Cultura Organizacional, Recrutamento e Seleção e Treinamento.
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Gerente Desenvolvimento Humano OrganizacionalBraspine & BraslumberBrazil
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Gerente Desenvolvimento Humano OrganizacionalBraspine & Braslumber Apr 2023 - PresentParaná, BrasilResponsável pelos processos de Treinamento, Desenvolvimento da Liderança, Gestão de Desempenho, Carreira, Atração de Talentos, Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura e Desenvolvimento Organizacional. -
Gerente De Educação CorporativaPif Paf Alimentos Aug 2020 - Feb 2023Atuação na área de Pessoas e Cultura - Educação Corporativa, Performance e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento, Business Partners e Atração e Seleção;Gerência estratégica de Educação Corporativa com foco em melhores práticas e performance;Estruturação e implantação da Amplia - Universidade Corporativa;Curador de Aprendizagem da Universidade Corporativa, unindo a estratégia da organização às ações educacionaisCurador do pilar de Liderança e advisor nos pilares Gestão, Negócios, Inovação e Sustentabilidade;Implementação SAP – SuccessFactor módulos Gestão de Desempenho, Carreira e SucessãoImplementação e gestão dos KPIs (Indicadores de Performance);Membro do Grupo de Trabalho de Transformação Digital;Diretor Administrativo da Fundação Mendes Costa, instituição sem fins lucrativos criada e mantida pela Pif Paf;Principais projetos:Implantação da Universidade Corporativa - concepção, definição da modelagem e governança;Programa de Desenvolvimento da Liderança – Liderança Executiva, Média Liderança e liderança operacionalSAP - SuccessFactors – líder na implantação do módulo de T&D e suporte aos demais subsistemas (Performance, Carreira e Sucessão e R&S);Treinamento e Desenvolvimento – desenho dos processos, estruturação da equipe e implantação de modelo de gestão;Programas de qualificação profissional, treinamentos normativos e Compliance;Transformação Digital – ponto focal do Programa de Transformação DigitalProjetos colaborativos:Diretrizes Estratégicas - revitalização das diretrizes estratégicas – Propósito, Visão e Valores;Gestão de Desempenho / Sucessão e Carreira - estruturação da gestão de desempenho e competências;Formação de Jovens Talentos – elaboração e condução dos planos de desenvolvimento e formação de de Trainees, Estagiários e Jovens Aprendizes;- Cultura e Engajamento – identificação e disseminação da Cultura desejada;- Talent Acquisition – estratégia do Onboarding e Integração de Novos Colaboradores; -
Gerente De Desenvolvimento OrganizacionalGrupo Petrópolis Oct 2019 - May 2020Boituva - São PauloPlanejamento estratégico de RH e gestão do orçamento de Desenvolvimento Organizacional;Gerência dos subsistemas de Desenvolvimento da Liderança, Performance, Sucessão e Carreira, T&D, Talent Acquisition, Employer Branding, Comunicação Interna, Clima e Cultura Organizacional; Implementação de Indicadores de Performance;Coaching dos gestores e desenvolvimento da equipe;Principais projetos:Diretrizes Estratégicas - coordenei a implantação da Missão, Visão e Valores e atuei na redefinição da Cultura Organizacional e na elaboração e disseminação da estratégia de RH para Gestores, BPs e RHs das Unidades;Desenvolvimento da Liderança – Gerenciei a implantação do programa para gestores - Diretores a Supervisores;Gestão de Desempenho / Sucessão e Carreira - gerenciei a implantação (reestrutura de cargos, definição e avaliação de competências) e atuei na redefinição da metodologia, das competências, contratação e avaliação de metas e elaboração do plano sucessório;Formação de Jovens Talentos – Implantei programas de Trainees, Estágio e Jovens Aprendizes - foco no crescimento, na sucessão e nos cargos críticos e de entrada;Pesquisa de Clima e Engajamento/Pesquisa de Pulso - coordenei a Pesquisa de Clima e Engajamento (adesão 91% e engajamento 92%) e a Pesquisa de Pulso - (COVID-19);Treinamentos – redefini o método de Levantamento de Necessidades de Treinamento, qualificação profissional e treinamentos normativos;Políticas e Procedimentos - implementei políticas e procedimentos da área de DO;Sistemas de Gestão de RH – gerenciei a implantação do sistema JoinRH (Performance e Treinamentos) e atuei como líder nos módulos de Treinamentos (LMS) e Recruiting - SAP SuccessFactor;Talent Acquisition – Redefini a estratégia de atuação da área e a segmentação conforme atendimento dos BPs e implantei o Programa de Integração de Novos Colaboradores e Onboarding;Comitês Internos - Integrante do Comitê de Estratégia de RH e de Pessoas e do Comitê COVID-19. -
Coordenador De Recursos Humanos - DhoGrupo Petrópolis Nov 2010 - Oct 2019Boituva - São PauloAtuei diretamente no planejamento estratégico de Desenvolvimento Organizacional Corporativo;Gestor nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Competências, Gestão do Clima e Cultura Organizacional, Talent Acquisition, Sucessão e Carreira, Assessment e Coaching Executivo dos Gestores e High Potentials; Atuei como líder do projeto das diretrizes estratégicas e implantei o Programa de Gestão de Desempenho com Foco em Competências e Gestão de Desempenho (metas e resultados);Coordenei os programas de Formação e Qualificação Profissional de forma corporativa, disseminados nas Unidades Fabris e demais empresas do Grupo; Implantei o Programa de Desenvolvimento de Liderança baseado em competências essenciais e diretrizes estratégicas – Programa Evoluir;Atuei como Coaching de gestores e apoio aos programas de mentoring internos;Gestor de fornecedores e consultorias externas de treinamento e desenvolvimento organizacional;Geri os Programas de Trainees, Programa de Estagiários e Jovens Aprendizes; Elaborei e políticas, fluxos operacionais, processos e procedimentos de DO. Gerenciei a política de concessão de benefícios educacionais (Graduação, Pós-graduação, MBA, Idiomas, Cursos Externos – técnicos e comportamentais); Coordenei o Programa “Banco de Sugestões” com foco em inovação e melhoria; Coordenei a área de Talent Acquisition com redefinição da estratégia e modelo de atuação; Coordenei os Programas de Integração de Novos Colaboradores, Integração de Novos Gestores e formação de Facilitadores de Integração; Integrante do Comitê de Pessoas, Comitê de Planejamento de Novas Unidades e do Comitê de Implantação do ERP – SAP;
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Coordenador De Recursos HumanosTokio Marine Seguradora Aug 2006 - Jul 2010São PauloPlanejamento estratégico e orçamentário de Desenvolvimento Organizacional;Implantação do Portal de Treinamentos e-learning e do sistema integrado de Recursos Humanos; Revisei e implantei novo processo de levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, dando suporte à Gestão por Competências e Carreira; Coordenei a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional e análise de resultados e planos de ação, preparando a empresa para estar entre as Melhores Empresas para se Trabalhar - Exame/VocêSA, Época, Valor e Carreira e CIEE. Elaboração e reestruturação de políticas internas, fluxos, processos e procedimentos de RH; Atuei no projeto de revisão das descrições de cargos com apoio da Consultoria Hay;Gestor da política e benefícios educacionais (Graduação, Pós-graduação, MBA, Idiomas, Cursos Externos – técnicos e comportamentais); Coordenei o Programa de Desenvolvimento da Liderança, Programa de Coaching, Programa de Integração de Novos Funcionários, Programa de Estágio e Jovens Aprendizes; Idealizador e coordenador do Programa de Capacitação e Inclusão de Pessoas com Deficiência – Trilha do Saber; Como membro da Comissão de Sustentabilidade, atuei como gestor e como apoio nos projetos e campanhas de responsabilidade social corporativa em 2007 a 2010 – doação de alimentos, agasalhos, calçados e livros; Gerenciei fornecedores e consultorias externas de treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção; Desenvolvi programas de treinamento comportamentais e técnicos, aplicados em diferentes metodologias (e-learning, CBT, presencial, blended); Elaboração de conteúdo, análise e validação de storyboards para cursos a distância (e-learnings / CBT´s) – atuando como designer instrucional e coordenador pedagógico; Desenvolvimento e aplicação de treinamentos outdoor, workshops e palestras; Suporte ao desenvolvimento da área comercial, por meio de programas de treinamento, qualificando corretores, assessorias, parceiros de negócios e clientes; -
Consultor De TreinamentosTti Inovações Em Treinamento 2002 - 2006São Paulo, São Paulo, BrasilResponsável pela consultoria aos parceiros de negócio na elaboração e desenvolvimento das matrizes de formação, planos de capacitação e programas de melhoria de processos, desenvolvimento, treinamento e qualificação de pessoas;Elaboração de conteúdo e materiais didáticos de treinamento presenciais – apostilas, apresentações, guia do instrutor, dinâmicas de grupo, testes e avaliações;Responsável pela capacitação e avaliação da equipe de instrutores junto aos clientes;Aplicação de treinamentos – indoor, outdoor, palestras, workshops e oficinas;Responsável pela elaboração de conteúdo, análise e validação de storyboards para cursos a distância – e-learning e Computer Based Training (CBT) - designer instrucional e coordenador pedagógico;Responsável pela seleção, negociação e coordenação das atividades de fornecedores e consultorias especializadas;
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Analista Administrativo De VendasColgate-Palmolive Apr 2001 - Aug 2002São Paulo, São Paulo, BrasilAtuei na divisão corporativa da Kolynos/Colgate no controle de despesas da equipe de vendas e promotores;Elaboração de relatórios de gestão de indicadores e despesas Diretoria de Marketing e Vendas;Gestão administrativa da frota de veículos disponibilizados à força de vendas. -
Coordenador RegionalUss-Assistência 24 Horas May 1999 - Dec 2000São Paulo, São Paulo, BrasilResponsável pela elaboração e desenvolvimento das matrizes de formação, planos de capacitação e programas de melhoria de processos, desenvolvimento, treinamento e qualificação de pessoas;Consultoria aos parceiros de negócio - GM, Ford, Fiat e Volkswagen no ramo automotivo e Garantech, Whirpool e Fenac no segmento de linha branca e linha marrom.Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos, palestras, workshops e team building.Atuação no desenvolvimento e no processo de melhoria do produto (Garantia Estendida) para eletro-eletrônicos;Elaboração do relatório de desempenho da equipe comercial dos parceiros de negócios nas vendas dos produtos comercializados - Garantia Estendida;Responsável pelo desempenho comercial e qualificação das equipes nas regiões Sudeste, Centro-Oeste e Nordeste do Brasil.
Helio Sousa Skills
Helio Sousa Education Details
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Administração De Recursos Humanos -
Universidade RadialRecursos Humanos
Frequently Asked Questions about Helio Sousa
What company does Helio Sousa work for?
Helio Sousa works for Braspine & Braslumber
What is Helio Sousa's role at the current company?
Helio Sousa's current role is Gerente Desenvolvimento Humano Organizacional.
What is Helio Sousa's email address?
Helio Sousa's email address is he****@****.com.br
What schools did Helio Sousa attend?
Helio Sousa attended Faap - Fundação Armando Alvares Penteado, Universidade Radial.
What are some of Helio Sousa's interests?
Helio Sousa has interest in Children, Education, Environment, Poverty Alleviation, Health.
What skills is Helio Sousa known for?
Helio Sousa has skills like Sistemas Operacionais, Erp, Treinamento, Coaching, Erp, Microsoft Excel, Consultoria De Rh, Management, Marketing De Motor De Busca, Operating Systems, Dos, Training.
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Hélio Sousa
Advogado | Diretor De Outorgas Ferroviárias Na Secretaria Nacional De Transporte Ferroviário - Sntf/Mt.Brasília, Df -
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