BP da estrutura de Operações, Engenharia, Segurança e Qualidade (500 HC)- Atuação como um elo entre as áreas de negócios e o RH, garantindo que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e as necessidades específicas do negócio.- Implementação de programas de desenvolvimento para equipes e líderes, fomentando a cultura da Cia.- Desenvolvimento de iniciativas para melhorar o clima e o engajamento na ponta.- Facilitação nos processos de mudança organizacional, auxiliando na implementação de novas práticas.- Criação do programa Excelência Industrial, com o objetivo de capturar e compartilhar o know-how, promovendo a eficiência operacional e gestão do conhecimento.- Monitoramento e análise de métricas de RH para identificar melhorias e tomar decisões assertivas com a liderança.

• BP da Estrutura de Qualidade e Assuntos Regulatórios: Atuação como Business Partner para as 5 filiais no Brasil, garantindo a execução eficaz dos processos de RH, incluindo Folha, Remuneração e Desenvolvimento Organizacional.• Disseminação da Cultura e Valores: Promoção da cultura e valores da empresa junto à área cliente, assegurando o alinhamento com as práticas e objetivos corporativos.• Construção de Estruturas de Pessoas Sustentáveis: Colaboração com a área cliente na criação de estruturas de pessoas equilibradas e alinhadas com os objetivos da companhia, incluindo suporte em discussões de headcount.• Acompanhamento do Clima Organizacional: Monitoramento e gestão de ações relacionadas ao clima organizacional, comunicação, alinhamento e engajamento.• Facilitação de Processos e Políticas de RH: Participação em reuniões com times de liderança, traduzindo necessidades em soluções de RH e facilitando a implementação de processos e políticas.• Programa de Carreira e Sucessão: Contribuição em comitês de avaliação de liderança, levantamento de competências críticas, mapeamento de talentos e definição de sucessores para posições-chave e estratégicas.

• Plataforma de Treinamentos LMS: Co-criação de trilhas de desenvolvimento em Liderança e Transformação Digital, além de planejamento e execução de plano de comunicação e divulgação.• Pesquisa de Clima: Gestão da plataforma de pesquisa, definição da estratégia de utilização, análise de resultados e acompanhamento de planos de ação em colaboração com a equipe de BPs.• Banco de Talentos de Liderança Comercial: Implementação de assessments usando a metodologia Learning Agility para identificar e desenvolver talentos de liderança.• Projeto Café com a Presidência: Planejamento, orçamento e execução do projeto, incluindo a coordenação de todos os aspectos necessários para a sua realização.• Apoio como BP de RH: Atuação com a equipe da Força de Vendas (2.500 HC), oferecendo suporte em diversas demandas de Recursos Humanos.