Estudar os perfis, planejar, organizar, analisar os melhores meios de divulgação e captação de currículos de acordo com a estratégia definida; recrutar e contatar candidatos para seleção; recrutamento externo, entrevistas individuais e coletivas; dinâmicas de grupo; aplicação de testes comportamentais específicos, responsável por todas as vagas da organização administrativas e operacionais , recebimento e análise de documentos para admissão, pesquisa da situação cadastral, realização da integração com todos os colaboradores, organização da agenda de treinamentos, elaboração de conteúdos para treinamento, controle orçamentário da área, organização de eventos e homenagens para datas comemorativas como carnaval, dias das mulheres e dia das mães.

Atuação como generalista, sendo responsável pelo setor de Recursos Humanos de uma loja, executando atividades de: Administração de pessoal: prestar atendimento e suporte aos colaboradores referentes à solicitações de benefícios, esclarecimento de dúvidas sobre holerites e legislação trabalhista, controle de horas extras, tratamento e fechamento de ponto eletrônico/manual, conferência de folha de pagamento, controle de uniformes e EPIs, controle e solicitação de férias, controle de exames periódicos, demissões, entrevista de desligamento e homologações.Recrutamento e seleção: levantamento do perfil com líderes, divulgação da vaga, aplicação de testes, dinâmicas em grupo, entrevistas por competências, validações, encaminhamento para exame médico admissional, recolhimento dos documentos admissionais, assinatura do contrato, anotações na CTPS e integração. e desenvolvimento de projetos organizacionais.

Estudar os perfis, planejar, organizar, analisar os melhores meios de divulgação e captação de currículos de acordo com a estratégia definida; recrutar e contatar candidatos para seleção; recrutamento externo, entrevistas individuais e coletivas; dinâmicas de grupo; entrevistas com clientes; feedback e finalização do processo seletivo dando suporte ao departamento de admissão.