Performance Happiness biedt leidinggevenden – vanuit wetenschappelijk onderzoek en inzichten uit de praktijk – instrumenten om het werkplezier van zichzelf en hun medewerkers te laten groeien. Door gebruik van praktische tools, coachings, workshops en adviezen, wordt een proactieve mindset gestimuleerd. Zodat leidinggevenden en hun medewerkers hun eigen potentieel benutten en ervaren welke waardevolle bijdrage ze kunnen leveren in hun werk. In 2011 hebben Wim Oolbekkink en ik Performance Happiness opgericht. Sinds de start zijn we partner van iOpener Institute, dat een wetenschappelijke aanpak ontwikkelde om werkgeluk binnen organisaties te versterken. Deze methodiek, waar wij gebruik van maken, maakt duidelijk welke factoren ervoor zorgen dat je al dan niet presteert en prettig voelt in je werk. Ons werk wordt ondersteund door een team van zelfstandige professionals. Vanuit onze overtuiging dat plezier en prestaties hand in hand gaan, werken we als mentor, klankbord en opleider voor HR-managers en leidinggevenden. We ontwikkelen interventies op het gebied van positieve werkbeleving, schrijven er boeken over en blijven op zoek naar nieuwe invalshoeken.

http://www.performancehappiness.nl

Henk-Peter (HP) strongly believes that personal leadership is the key to organizational performance. He enjoys challenging people to give their best and commit to what's important, whether they are the CEO or an employee of an organisation.He gained extensive experience in leadership and organizational development when working in Nepal. In addition, he has been a consultant, trainer and manager in training and development services in the Netherlands, responsible for customers like KLM Air France, Rabobank, T-Mobile and ING.Feedback highlights his analytical and questioning skills, ability to act as a team player, positive outlook and how well-balanced his approach is. The combination of his technical background from Wageningen University, and his additional training in Organizational Development and learning enable him to focus on both results and people.He is qualified for NEO-PI-R, LIFO and Outdoor training. HP is fluent in Dutch, English and Nepali. He enjoys cycling, skating, running and tennis. He lives with his family in Wageningen and likes to serve asian meals to family, friends and other guests.

Wat betekent werkgeluk voor mij?Ik voel me gelukkig in mijn werk als ik mijn kwaliteiten en kracht kan inzetten en daardoor goede resultaten boek.Hoe doe ik dat?Ik luister goed, analyseer, zie verbanden, leg verbindingen, versterk relaties en zet mensen in hun kracht.Mijn motto:“Sturen op werkgeluk is sturen op prestaties”.

Resulaten boeken door het beste in mensen naar boven te laten komen.

Proces bedenken voor start en doorgroei van community groepen die zelf invulling aan ontwikkeling geven. Trainen en coachen van community facilitators. Faciliteren start nieuwe NGO door ex-collega's, zie Sahakarmi Samaj, www.sahakarmi.org.np

Development of animal health training programme Pokhara, NepalNow an independent NGO, http://www.ahtcs.org.np/