Henrietta Barry Email & Phone Number

Annecy, Fr

Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Annecy

- Réalisation de la paie et des déclarations sociales & fiscales - Gestion des flux (entrées, sorties) et des structures (salariés, sous-traitants)- Piloter et assurer la mise en application des politiques et outils RH dans l’organisation- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources (recrutements, mobilité, droit social, disciplinaire,...) - Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif- Conseiller les managers, et veiller à l’application de la législation sociale- Management des IRP, relations sociales - Accompagner les managers dans l’appropriation des outils RH- Piloter la démarche de gestion des compétences grâce à une bonne implication dans la connaissance des métiers- Veiller au déploiement et au respect des politiques et chartes internes- Identifier les postes clés, préparer des plans de succession et les évolutions des talents et participer à la mise en œuvre des plans de développement - Veiller à l’application & la mise en œuvre de la politique Hygiène & Sécurité- Création et professionnalisation de la communauté managériale- Rédaction et mise en place de l'accord temps de travail- Implémentation du nouvel outil de gestion des temps

Cluses

En relation permanente avec les Responsables Ressources Humaines et en accompagnement des managers et des directeurs pour la maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement : En charge de l’ensemble des postes (CDI, CDD,..) des périmètres confiés, de la promotion de la mobilité interne et du développement de l'employabilité des salariés du groupe par le développement de parcours de carrière variés (expertise, management, mobilité géographique, gestion de projets…)- Sourcing / chasse : constitution de viviers sur les métiers en tension et chasse de profils pénuriques. - Identification des cabinets de recrutement experts métier- Travail en étroite collaboration avec la responsable relations-école pour identifier les profils plus juniors- Définition du cahier des charges avec le Manager et définition de la meilleure stratégie de recherche (interne/externe) et des supports de communication adaptés- Représentation de l’entreprise lors de forums pour l'emploi ou de forums écoles- Proposition et promotion de pratiques de recrutement innovantes et pertinentes afin d'attirer les meilleurs profils.

Accueil, orientation et inscription des candidatsPrise de commandes clients, recueil des besoinsRéalisation des analyses de postesRédaction et diffusion des annonces Evaluation des compétencesConduite d’entretiensSélection et délégation des candidatsGestion administrative : visites médicales, accidents du travail, attestations..Rédaction des contrats de mission et de mise à dispositionMesure de la qualité des prestationsSuivi satisfaction clients et collaborateurs

GESTION ADMINISTRATIVE / LEGALEEntrées/sorties des collaborateursRédaction des propositions d’embauche, contrats de travail (cadre et non cadre) et avenantsGestion des visites médicalesGestion des congés payés et absentéismeDMMOFORMATIONRecueil des besoinsElaboration du plan de formationRecherche d’organismes et organisation des sessions Suivi administratifRECRUTEMENTRecensement des besoinsRédaction des annoncesSélection des candidats et conduite d’entretien Gestion du personnel intérimairePAIEContrôle du temps d’activité (pointage) Saisie de variablesPROJETSElaboration des définitions de fonctionsMise en place des entretiens individuels de progrès format numérique

Master 2 Gestion Des Ressources Humaines Et Relations Sociales Option Psychologie Du Travail, Management, Droit Social, Ressources Humaines

Licence Droit Et Langue Anglaise, Droit Français Et International