Praktik

Arbejdsopgaver i en HR afdeling, i den statsejede politiske virksomhed der udvikler energi, med 5.000 ansatte i Danmark og ca. 200 i udlandet. Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, tillæg til ansættelseskontrakter, opsigelser og bekræftelse på bibeskæftigelser.Arbejde med Personalejura/HR juraDiverse ad hoc HR opgaver.Diverse administrative opgaver.

Kongsvang Rengøringsservice A/S er en dansk ejet rengøringsvirksomhed med ca. 500 ansatte (475 timelønnede og 25 funktionærer). Jeg er nøglespiller i Kongsvang Rengøringsservice A/S med en meget bred kontaktflade – såvel internt som eksternt. Jeg arbejdede med en bred vifte af arbejdsopgaver inden for HR og er eneste medarbejder i HR afdelingen. Arbejdsopgaver:Vejlede og rådgive vore Arbejdsledere/Driftschefer/Driftsledere om ansættelser, afskedigelser, fravær, løn, trivsel, efteruddannelse og virksomhedsoverdragelserLøbende kontakt til fagbevægelse, arbejdsgiverforening og andre samarbejdspartnere inden for personaleområdet Vejledning indenfor SBA-overenskomst (Servicebranchens Arbejdsgiverforening mellem DI og 3F), Funktionærloven, Industriens Overenskomst samt Industriens Funktionæroverenskomst.Forligs og mæglingsmøde mellem virksomheden og medarbejder i samarbejde med fagforening og arbejdsgiverforening.Virksomhedsoverdragelser – informationsmøder, møder med medarbejderne, ansættelseskontrakter, varslinger af ændrede ansættelsesvilkår osv.Rekruttering af timelønnede og funktionærerUdarbejdelse af stillingsopslag, modtagelse og besvarelse af ansøgninger, udvælgelse af kandidater, afholdelse af ansættelsessamtaler mv.Udarbejdelse af varslinger af ændrede ansættelsesvilkår, opsigelser, ansættelseskontrakter, bortvisninger, advarsler, tillæg til ansættelseskontrakter, fortrolighedserklæringer o.lign. på både dansk og engelsk.Kompetenceudvikling af medarbejdere på alle niveauer herunder sparring med Arbejdsledere, udvikling og implementering af kursusaktiviteter, udarbejdelse af uddannelsesplaner i forbindelse med MUS-samtalerne osv.Videreudvikle og vedligeholde af personalepolitikker/-håndbogUdarbejde introduktionsprogrammer Bistå i planlægning – og evt. gennemførelse – af kursusaktiviteter

Arbejdsopgaver i People & Culture – BP Support afdelingen, i virksomheden der udvikler vindmøller.Jeg har været rigtig glad for at være hos Vestas, men situationen hos Vestas var meget usikker pga. de udmeldt nedskæringer. Specielt for den afdeling jeg sad i, da de har valgt at lægge alle People & Culture afdelinger sammen til en samlet afdeling hvilket gjorde at jeg ikke vidste hvor jeg stod i forhold til min stilling. Derfor valgte jeg at takke ja til et mere sikkert job hos Kongsvang Rengøringsservice A/S.Arbejdsopgaver:Sparringspartner / Rådgiver for ledere og HR Business Partnere i dagligdagen i forbindelse med timelønnede og funktionærerDaglig kontakt med ledere og HR Business Partnere vedr. personalejuridiske spørgsmål samt generelle politikker, regler og lokalaftaler.Rådgive ledere og HR Business Partner i overenskomstspørgsmål samt konkurrenceklausuler, leverandørklausuler, jobklausuler o.lign.Udvikling, effektivisering og vedligeholdelse af HR-administrative processerUdarbejdelse af varslinger af ændrede ansættelsesvilkår, opsigelser, ansættelseskontrakter, bortvisninger, advarsler, tillæg til ansættelseskontrakter, fortrolighedserklæringer o.lign. på både dansk og engelsk.Udvikling, effektivisering og vedligeholdelse af HR-administrative processerSamarbejde med Lønadministrationen om diverse ansættelsesmæssige forhold.

Arbejdsopgaver i en HR afdeling, i den statsejede politiske virksomhed der udvikler energi, med 5.000 ansatte i Danmark og ca. 200 i udlandet. DONG Energy fik nys om at jeg var opsagt fra KR Wind og tilbød mig et vikariat på 6 måneder. Under min ansættelse hos DONG blev jeg kontaktet af Vestas og fik tilbudt et fast job hos Vestas Wind System, Technology R&D. Derfor valgte jeg at stoppe mit vikariat hos DONG.Arbejdsopgaver:Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, opsigelser og bekræftelse på bibeskæftigelser.Daglig kontakt med ledere og medarbejdere vedr. personalejuridiske spørgsmål.Bonus – udarbejdelse af bonuskontrakter og samtale med afdelingsleder.Arbejde med udstationeringskontrakterDiverse ad hoc HR opgaver.Diverse administrative opgaver.

KR Wind er en international virksomhed med 600 ansatte på verdensplan og 100 ansatte i Danmark. Derfor fungerede daglig dagen med engelsk kommunikation da der er kollegaer rundt i hele verden. Jeg arbejdede med en bred vifte af arbejdsopgaver inden for HR. En god tid som HR Konsulent hos KR Wind sluttede desværre, da virksomheden besluttede at nedlægge HR-afdelingen efter at KR Wind blev opkøbt af en stor koncern i Holland.Arbejdsopgaver:Udarbejdelse af varslinger af ændrede ansættelsesvilkår, opsigelser, ansættelseskontrakter, bortvisninger, advarsler, tillæg til ansættelseskontrakter, fortrolighedserklæringer o.lign. til timelønnede og funktionærerRekruttering af timelønnede og funktionærerUdarbejdelse af stillingsopslag, modtagelse og besvarelse af ansøgninger, udvælgelse af kandidater, afholdelse af ansættelsessamtaler mv.Vejledning indenfor ATL (Transport- og Logistikoverenskomst mellem DI og 3F ), Funktionærloven, Industriens Overenskomst samt Industriens Funktionæroverenskomst.Gennemføre introduktionsprogram for nye medarbejdereOpsigelse af funktionærer og timelønnedeVaretage det personalejuridiske område i kontraktspørgsmål og andre personalerelaterede emner samt fungere som sparringspartner for diverse ledereRådgive ledere i overenskomstspørgsmålAnsvarlig for og udarbejdelse af Gruppeudviklingssamtale konceptIntroduktion af nye medarbejdere og udarbejdelse af introduktionsmaterialeKoordinering af det daglige arbejde i HR afdelingen Hjælpe ledere ved årlig MUS samtaler med udsendelse af skemaer og indsamling af dataUdarbejde og opdatere uddannelsesplanerEmployer branding Kompetenceudvikling herunder at administrere interne træningsaktiviteter og booke eksterne kursusaktiviteterMedvirke ved udvikling af nye HR tiltag i samarbejde med hele HR TeametVedligeholde medarbejderhåndbog i samarbejde med HR TeametDiverse ad hoc HR opgaver

Polycom er en international virksomhed med 3.000 ansatte på verdensplan og 100 ansatte i Danmark. Derfor fungerer daglig dagen med engelsk kommunikation da der er kollegaer rundt i hele verden. Jeg arbejder med en bred vifte af arbejdsopgaver inden for HR. I perioden fra januar 2010 til juni 2010 var jeg den eneste ansat i HR afdelingen i Danmark.Arbejdsopgaver:Rekruttering til produktion, administration og lærlingUdarbejdelse af stillingsopslag, modtagelse og besvarelse af ansøgninger, udvælgelse af kandidater, afholdelse af ansættelsessamtaler mv.Sparring med organisationens ledere og medarbejdere vedr. rekrutteringsaktiviteter samt rådgivning indenfor det personalejuridiske områdeUdarbejdelse af ansættelseskontrakter, tillæg til ansættelseskontrakter, opsigelse osv. Udarbejdelse af personalepolitikker, guidelines, skabeloner og interne skemaerKonfliktløsninger / konflikthåndteringElevansvarlig Search i kandidatdatabaser (internt og eksternt)Samarbejde med Lønadministrationen om diverse ansættelsesmæssige forhold.MUS-samtaler herunder personaleudvikling, fratrædelsessamtaler samt sygefraværssamtalerDeltagelse i trivselsundersøgelserJubilæer og runde fødselsdageKursusadministration: Planlægning og koordinering af uddannelser / kurser- Deltagerlister- Løbende kommunikation med underviser/skole- VEU skemaerIntroduktion af nye medarbejdere og udarbejdelse af introduktionsmaterialeKoordinering af det daglige arbejde i HR afdelingen Administration af medarbejderbredbånd og telefoni, samt kontakten med TDCOpdatering af HR’s side på intranettetDiverse Ad Hoc opgaver

Arbejdsopgaver i en HR afdeling, i den statsejede politiske virksomhed der udvikler energi, med 5.000 ansatte i Danmark og ca. 200 i udlandet. DONG Energy voksede hvilket betød at opgaverne blev meget ensformige. Da jeg havde brug for mere udfordring i dagligdagen valgte jeg at søge videre og takkede derfor ja til et job hos Polycom Denmark ApS.Arbejdsopgaver:Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, opsigelser og bekræftelse på bibeskæftigelser.Daglig kontakt med ledere og medarbejdere vedr. personalejuridiske spørgsmål.Konstruktion og vedligeholdelse af intranet. Bonus – udarbejdelse af bonuskontrakter og samtale med afdelingsleder.Daglig ansvar for studentermedhjælper og elev i afdelingen.Bidraget til udvælgelse og rekruttering af medarbejdere til afdelingen.Koordinering og afholdelse af årlig APV med udsendelse af skemaer, indsamling af data og sparring med ledelsen.Diverse ad hoc HR opgaver.Diverse administrative opgaver.

Først HR Elev og siden HR Assistent med arbejdsopgaver i en HR afdeling i en amerikansk ejet produktionsvirksomhed, med 120.000 ansatte på verdensplan og ca. 1.200 ansatte i Danmark. Derfor fungerer daglig dagen med engelsk kommunikation da der er kollegaer rundt i hele verden.Arbejdsopgaver:Deltagelse i rekruttering af funktionærer, timelønnede og elever/lærlinge samt at sikre grundig introduktion.Administration af rekrutteringer på alle niveauer.Udarbejdelse af stillingsannoncer til såvel egen hjemmeside, rekrutteringsbureauer som job databaser.Kontakt til vikarbureauer og job databaser. Employer branding Deltagelse i udformning af MUS-Skemaer samt afholdelse af MUS-samtalerDeltagelse/undervisning i medarbejdertilfredshedsundersøgelser / APV’erAnsvaret for introduktionsdagen og kurser/uddannelse til medarbejdere.Udarbejdelse af nye guidelines, skabeloner og interne skemaer.Ansvaret for udarbejdelse af nyhedsbrev til funktionærer såvel som timelønnede.Arbejdet med medarbejderloyalitet og fastholdelse.Planlægning og afvikling af medarbejder- og virksomhedsarrangementer.- Jobmesser, Vision Week (medarbejder arrangement) osv.Deltaget i den svære samtale – om sygefraværDiverse ad hoc HR opgaver.Diverse administrative opgaver.