Henri Leblanc Email & Phone Number

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France

Animation d'une équipe de 15 consultants et chefs de projet.Garant du Chiffre d'Affaire de l'agence.Activités: - Recrutement- Gestion du collaborateur (onBoarding , accompagnement de la montée en compétence, gestion de la carrière, suivi opérationnel, offboarding)- Gestion de l'équipe (Animation réunions de service, promotion des interactions) - Suivi des affaires (Avant-vente, Suivi de Planification, Suivi Relation clients)- Reporting (Suivi financier Budget, Forecast)

Région De Bordeaux, France

Pilotage des projets d'implémentation de la solution de workforce management, leader sur la gestion du temps, des activités et de la planification.Missions principales : - Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.- Evaluer les risques (coûts/délais) pouvant intervenir en cours de réalisation. Suivi des budgets.- Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils, indicateurs...).- Piloter, mesurer l'état d'avancement (création des tableaux de bord, suivi des indicateurs, planification des comités de pilotage...) et réaliser le reporting auprès des interlocuteurs concernés.- Superviser, coordonner et animer l'équipe projet.Principales réalisations :- Déploiement d'une quinzaine de projets, budget variant de 40Ke à 300Ke sur du multi-secteurs d’activité (domaine public, agroalimentaire, logistique…), multi-clients (Bordeaux Métropole, Action Logement, Euralis, Sicame, Cdiscount, Cultura…)

Aligner les projets IT avec la stratégie RHIngénierie des exigences- Recueillir les besoins métiers et participer à l’élaboration du cahier des charges - Décliner les enjeux métiers en projets IT et les prioriser- Analyser les impacts organisationnels et IT- Elaborer les feuilles de routeGouvernance et gestion de projet :- Accompagner dans le choix des progiciels ou applicatifs internes - Elaborer les plannings des projets en fonction des autres projets DSI- Définir, gérer et réaliser les livrables- Coordonner les différents intervenants internes et externes- Faire le reporting de suivi avec identification des risques et des alertes- Mettre en place des supports fonctionnels et techniquesGestion du changement :- Impliquer les différentes parties prenantes- Organiser et planifier les actions d’accompagnement et de formationsPrincipales réalisations :- Implémentation du Core HR, gestion de carrière, revue de performance, compensation and benefits : Benchmark du marché SIRH (Oracle HCM, Workday...), aide à la décision lors du process avant vente.- Implémentation d'un outil de gestion du recrutement (éditeur Talentsoft, 2000 utilisateurs, mode Saas)- Implémentation d'un outil de paye (éditeur Cégédim) et de son portail SIRH (2000 utilisateurs, mode Saas)- Implémentation d'un outil de gestion de la formation (éditeur Neeva, 2000 utilisateurs, mode Saas)- Implémentation d’un outil de GTA (éditeur Horoquartz)- Optimisation du process Entrée/Sortie salarié : implémentation d'un Master Data et d'un outil de gestion des profils IT (développement interne, 4500 utilisateurs, mode hébergé)- Implémentation d'un outil de gestion des achats de sous-traitance et optimisation du process Entrée/Sortie des sous-traitants (200 utilisateurs, développement interne, mode hébergé)

Mission : Responsable des applications java J2ee- Effectuer le suivi relation MOA- Réaliser les études de faisabilité et estimation des charges- Manager une équipe de 7 développeurs (recrutement, entretien annuel)- Gérer les plannings et suivre l'avancement- Effectuer le maintien en condition opérationnellePrincipales réalisations :- Pilotage de l’externalisation de l’infrastructure chez Devoteam Outsourcing (10 serveurs impactés)- Déploiement groupe de l’application développée en interne KARMA (26 entités EMEA, 4800 utilisateurs)- Mise en place du nearshoring des développements Java J2ee (recrutement et formation de 5 développeurs situés au Maroc, organisation du process de livraison)

Mission : Conception et développement java J2ee pour l’application SIRH et staffing commercial appelé KARMA en intranet de Devoteam (1000 utilisateurs France)

Consultant chez Devoteam, en mission en tant qu'analyste d'exploitation dans le Groupe ANDRE.Support niveau 3 apporté aux 1300 magasins du groupe.