Atuação como BP para Diretoria Comercial, Superintendência de Auditoria e Riscos e todo o seguimento de Transmissão do grupo.Tendo como principais atividades:- Consultoria Estratégica: Colaborar com os líderes de negócios e de departamentos para entender as metas e desafios da organização e fornecer orientação estratégica em questões relacionadas a pessoas e talentos.- Desenvolvimento de Liderança: Identificar oportunidades de desenvolvimento de liderança e fornecer suporte na… Show more Atuação como BP para Diretoria Comercial, Superintendência de Auditoria e Riscos e todo o seguimento de Transmissão do grupo.Tendo como principais atividades:- Consultoria Estratégica: Colaborar com os líderes de negócios e de departamentos para entender as metas e desafios da organização e fornecer orientação estratégica em questões relacionadas a pessoas e talentos.- Desenvolvimento de Liderança: Identificar oportunidades de desenvolvimento de liderança e fornecer suporte na formação de líderes eficazes.- Planejamento de Sucessão: Desenvolver planos de sucessão para posições chave na organização e garantir a continuidade do talento.- Gestão de Desempenho: Trabalhar com os líderes para estabelecer sistemas eficazes de avaliação de desempenho e desenvolvimento de funcionários.- Resolução de Conflitos: Mediar conflitos e problemas entre funcionários e entre funcionários e a gestão.- Recrutamento e Seleção: Colaborar com os gestores na identificação de necessidades de recrutamento e na busca de candidatos qualificados.- Análise de Dados: Utilizar análise de dados para tomar decisões baseadas em evidências e monitorar métricas de RH que impactam o desempenho organizacional.- Compliance Legal: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.Comunicação Interna: Facilitar a comunicação interna eficaz para manter os funcionários informados sobre políticas, procedimentos e iniciativas de RH.- Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de desenvolvimento organizacional que melhorem a cultura e o desempenho da empresa Show less

Atuação como BP para 03 Superintendências Corporativas e todo o seguimento de Transmissão do grupo.Tendo como principais atividades:- Consultoria Estratégica: Colaborar com os líderes de negócios e de departamentos para entender as metas e desafios da organização e fornecer orientação estratégica em questões relacionadas a pessoas e talentos.- Desenvolvimento de Liderança: Identificar oportunidades de desenvolvimento de liderança e fornecer suporte na formação de líderes… Show more Atuação como BP para 03 Superintendências Corporativas e todo o seguimento de Transmissão do grupo.Tendo como principais atividades:- Consultoria Estratégica: Colaborar com os líderes de negócios e de departamentos para entender as metas e desafios da organização e fornecer orientação estratégica em questões relacionadas a pessoas e talentos.- Desenvolvimento de Liderança: Identificar oportunidades de desenvolvimento de liderança e fornecer suporte na formação de líderes eficazes.- Planejamento de Sucessão: Desenvolver planos de sucessão para posições chave na organização e garantir a continuidade do talento.- Gestão de Desempenho: Trabalhar com os líderes para estabelecer sistemas eficazes de avaliação de desempenho e desenvolvimento de funcionários.- Resolução de Conflitos: Mediar conflitos e problemas entre funcionários e entre funcionários e a gestão.- Recrutamento e Seleção: Colaborar com os gestores na identificação de necessidades de recrutamento e na busca de candidatos qualificados.- Análise de Dados: Utilizar análise de dados para tomar decisões baseadas em evidências e monitorar métricas de RH que impactam o desempenho organizacional.- Compliance Legal: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.Comunicação Interna: Facilitar a comunicação interna eficaz para manter os funcionários informados sobre políticas, procedimentos e iniciativas de RH.- Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de desenvolvimento organizacional que melhorem a cultura e o desempenho da empresa. Show less