Responsável pela implantação e estruturação dos processos de gestão de pessoas; desenvolvimento de estratégias organizacionais, implantação do Planejamento Estratégico junto à alta administração estabelecendo a Missão, Visão e Valores; Analise do ambiente interno e externo; Definição de metas e objetivos; Definição do plano de Ação e Mensuração e acompanhamento de resultados.Desenvolvimento do programa de recrutamento e seleção, estratégica de atração, retenção, ESG, diversidade e inclusão;… Show more Responsável pela implantação e estruturação dos processos de gestão de pessoas; desenvolvimento de estratégias organizacionais, implantação do Planejamento Estratégico junto à alta administração estabelecendo a Missão, Visão e Valores; Analise do ambiente interno e externo; Definição de metas e objetivos; Definição do plano de Ação e Mensuração e acompanhamento de resultados.Desenvolvimento do programa de recrutamento e seleção, estratégica de atração, retenção, ESG, diversidade e inclusão; Elaboração do plano de comunicação, mitigação de conflitos e preparação de lideranças para a consolidação do posicionamento estratégico e cultura organizacional;Gerenciamento dos projetos de implantação do sistema integrado de gestão de recursos humanos, elaboração de normas, políticas e procedimentos dos processos de gestão de recursos humanos e todos os seus subsistemas; Implementação dos programas de cargos e salários, benefícios, avaliação por competência, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e liderança;Integração e automação dos fluxos de trabalho envolvendo os procedimentos de recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. Show less

• Gestão dos setores de Recursos Humanos e Administrativo da Planta, elaboração do planejamento do orçamento anual, headcount, investimentos, LNT, administração de despesas e controle de indicadores. • Atuação frente à área de Cargos e Salários - descrição das atividades/ cargos, avaliação de perfil, estudo de enquadramento, concepção de fluxograma dos processos e entrevista por competência.• Administração de Pessoal, agindo nos procedimentos de admissão, demissão, férias e… Show more • Gestão dos setores de Recursos Humanos e Administrativo da Planta, elaboração do planejamento do orçamento anual, headcount, investimentos, LNT, administração de despesas e controle de indicadores. • Atuação frente à área de Cargos e Salários - descrição das atividades/ cargos, avaliação de perfil, estudo de enquadramento, concepção de fluxograma dos processos e entrevista por competência.• Administração de Pessoal, agindo nos procedimentos de admissão, demissão, férias e folha de pagamento, bem como na adoção da análise demissional para redução do índice de turnover.• Representação nas negociações de acordos sindicais e assembleias, implantação da jornada 6x2, REP, banco de horas, jornada flexível e Programa de Participação de Resultados. • Coordenação da área de SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente), trabalhando na descrição e controle de exames admissionais, demissionais e periódico por cargo, sinistralidade do convênio médico, além de presidir a CIPA para desenvolvimento do plano de ação para mitigação de risco ocupacional. • Suporte à Gerência Geral, atuando na elaboração do planejamento estratégico, estruturação do organograma institucional, contratação de gestores, estudo e diagnóstico das áreas de oportunidade com foco na eficiência das atividades de acordo com a Missão, Visão e Valores do grupo.• Adequação dos processos administrativos atuando em conformidade com os padrões de qualidade exigidos, envolvendo ISO 9001 e 14001 e INMETRO NBR 14776, bem como ministração de treinamentos e implantação das ações de melhoria: 5S, TPM, Lean e Seis Sigmas.• Gestão da área de Facilities (limpeza, segurança, restaurante).• Diminuição de 5,5% para 1,89% da taxa anual de absentismo; cumprimento de 100% da cota de inclusão de pessoas com deficiência, evitando autuação do Ministério do Trabalho; redução de 65% dos custos de mão de obra da portaria; aumento de 15% do índice de produção, diminuição da taxa de frequência de acidentes no ano de 2014. Show less

• Desenvolvendo o planejamento estratégico das unidades do grupo nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Santa Catarina e Paraná.• Implantação dos planos de gestão de RH e reestruturação administrativa, envolvendo o organograma institucional, fluxograma de processos, descrição de atividades, definição de competências, análise de clima e redimensionamento do quadro de pessoal e aplicação do plano de carreira em “Y”.• Implantação do programa de cargos e salários, realizando a… Show more • Desenvolvendo o planejamento estratégico das unidades do grupo nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Santa Catarina e Paraná.• Implantação dos planos de gestão de RH e reestruturação administrativa, envolvendo o organograma institucional, fluxograma de processos, descrição de atividades, definição de competências, análise de clima e redimensionamento do quadro de pessoal e aplicação do plano de carreira em “Y”.• Implantação do programa de cargos e salários, realizando a definição da estrutura salarial, classe, nível, política de remuneração e definição do PLR para os níveis estratégico, tático e operacional. • Administração dos processos de folha de pagamento, encargos e remuneração do grupo, criação do portal de RH e padronização das atividades.• Identificação de oportunidade de melhoria conforme o Core Business, proporcionando a implantação do programa de estágio em parceria com colégios técnicos, concepção do plano de treinamento e qualificação da equipe Comercial.• Desenvolvimento do plano de ação a curto e médio prazo, envolvendo a definição das premissas, escopo, custo, cronograma, recursos, budget, treinamento e controle da execução. • Gestão de resultados, por meio da elaboração de relatórios analíticos e gerencias, medindo a evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade e absenteísmo.• Concepção do projeto de Governança Corporativa e Plano de Sucessão junto a Diretoria, focando na preparação do corpo executivo na aplicação das melhores práticas e profissionalização do sistema de gestão. Show less

• Gerenciamento do projeto de implantação do sistema integrado e Recursos Humanos, envolvendo o levantamento de processos, definição das regras de negócios, fluxograma das atividades e implantação dos módulos de Recrutamento e Seleção, Currículo Web, Medicina do Trabalho, Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Cargos e Salários, Treinamento e Portal de RH.• Coordenação das rotinas de remuneração, benefícios e folha de pagamento – recolhimento de encargos (FGTS, INSS, IRRF)… Show more • Gerenciamento do projeto de implantação do sistema integrado e Recursos Humanos, envolvendo o levantamento de processos, definição das regras de negócios, fluxograma das atividades e implantação dos módulos de Recrutamento e Seleção, Currículo Web, Medicina do Trabalho, Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico, Cargos e Salários, Treinamento e Portal de RH.• Coordenação das rotinas de remuneração, benefícios e folha de pagamento – recolhimento de encargos (FGTS, INSS, IRRF) anuais (DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos), integração contábil e financeira, controle de ponto (REP) e acesso em conformidade com a legislação trabalhista. • Negociação de contratos e admissão de benefícios, tais como: assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, convênios, vale transporte e cesta básica.• Membro da comissão de negociação do SINDHOSFIL/SP em convenções coletivas e preposto, analisando causa-efeito de ações trabalhistas e intermediação com fiscais e delegados do ministério do trabalho.• Planejamento e implantação do sistema e processos de recursos humanos, mediante a elaboração da documentação do projeto, identificação dos stakeholders, controle de prazo, gerenciamento de custo, qualidade, escopo, risco e satisfação do cliente e administração do sistema de informação. Show less