Luís Henrique Rosa Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Responsável pela implantação e estruturação dos processos de gestão de pessoas; desenvolvimento de estratégias organizacionais, implantação do Planejamento Estratégico junto à alta administração estabelecendo a Missão, Visão e Valores; Analise do ambiente interno e externo; Definição de metas e objetivos; Definição do plano de Ação e Mensuração e.

• Gestão dos setores de Recursos Humanos e Administrativo da Planta, elaboração do planejamento do orçamento anual, headcount, investimentos, LNT, administração de despesas e controle de indicadores.
• Atuação frente à área de Cargos e Salários - descrição das atividades/ cargos, avaliação de perfil, estudo de enquadramento, concepção de fluxograma dos processos e entrevista por competência.
• Administração de Pessoal, agindo nos procedimentos de admissão, demissão, férias e… Show more
• Administração de Pessoal, agindo nos procedimentos de admissão, demissão, férias e folha de pagamento, bem como na adoção da análise demissional para redução do índice de turnover.
• Representação nas negociações de acordos sindicais e assembleias, implantação da jornada 6x2, REP, banco de horas, jornada flexível e Programa de Participação de Resultados.
• Coordenação da área de SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente), trabalhando na descrição e controle de exames admissionais, demissionais e periódico por cargo, sinistralidade do convênio médico, além de presidir a CIPA.

São Paulo E Região, Brasil

• Desenvolvendo o planejamento estratégico das unidades do grupo nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Santa Catarina e Paraná.
• Implantação dos planos de gestão de RH e reestruturação administrativa, envolvendo o organograma institucional, fluxograma de processos, descrição de atividades, definição de competências, análise de clima e.
• Implantação do programa de cargos e salários, realizando a… Show more
• Implantação do programa de cargos e salários, realizando a definição da estrutura salarial, classe, nível, política de remuneração e definição do PLR para os níveis estratégico, tático e operacional.
• Administração dos processos de folha de pagamento, encargos e remuneração do grupo, criação do portal de RH e padronização das atividades.
• Identificação de oportunidade de melhoria conforme o Core Business, proporcionando a implantação do programa de estágio em parceria com colégios técnicos, concepção do plano de treinamento e qualificação da equipe.

São Paulo E Região, Brasil

• Gerenciamento do projeto de implantação do sistema integrado e Recursos Humanos, envolvendo o levantamento de processos, definição das regras de negócios, fluxograma das atividades e implantação dos módulos de.
• Coordenação das rotinas de remuneração, benefícios e folha de pagamento – recolhimento de encargos (FGTS, INSS, IRRF)… Show more
• Coordenação das rotinas de remuneração, benefícios e folha de pagamento – recolhimento de encargos (FGTS, INSS, IRRF) anuais (DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos), integração contábil e financeira, controle de ponto.
• Negociação de contratos e admissão de benefícios, tais como: assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, convênios, vale transporte e cesta básica.
• Membro da comissão de negociação do SINDHOSFIL/SP em convenções coletivas e preposto, analisando causa-efeito de ações trabalhistas e intermediação com fiscais e delegados do ministério do trabalho.
• Planejamento e implantação do sistema e processos de recursos humanos, mediante a elaboração da documentação do projeto, identificação dos stakeholders, controle de prazo, gerenciamento de custo, qualidade, escopo.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Project Management

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Organizational Leadership

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Business/Commerce, General, 10

Graduação, Administração

Bacharelado Em Direito, Direito

Incompleto

Executive Mba, Business/Commerce, General