Empresa de Tecnología enfocada en soluciones de desarrollo de software y Automatizaciones.

Fundador de la Empresa de Innovación y Tecnología MegaInnova SpA- Mega Innova es una empresa Tecnológica que cuenta con tres Unidades de Negocios (U.N.); 1-Agencia web Shopdesign.cl (agencia especializada en diseño de tiendas online. año 20182.- Agencia de Marketing clikhunter.cl (agencia de marketing para orientada a la PYME). año 2020.3.- Fábrica de Software Megainova (Todos los servicios propios de software factory , tales como desarrollo de apps, sistemas y software a medida. ) año 2022.

Con mucha motivación y satisfacción participa como mentor en el programa de apoyo a emprendedores de la Fundación Luksic mediante concurso anual de Impulso Chileno IV, V y VI versión 2024.

Profesor titular de la cátedra Planificación Estratégica y Control de Gestión para la Carrera Ingeniería Civil Industrial, jornada diurna y vespertina.Profesor titular de la cátedra Gestión de Recursos Humanos para la carrera Ingeniería Industrial.

Principales Roles en la Organización: - Encargado del Control de Gestión de Recursos Humano con alcance para Enex y sus Filiales. - PMO y Key user de proyectos tecnológicos para la Gerencia de Recursos Humanos (Enex y Filiales). - Implementador SAP SuccessFactors Employee Central (2018-2019)- Implementador del sistema de Firma Electrónica (2019-2020)- Implementador del sistema Gestor documental (2019-2020)- Implementando del Sistema Control de asistencia (2020)- Implementando de Sistema digital de Acreditación y Auditorias (Faenas mineras, Estaciones de Servicio, Plantas, otras ) (2020).- Gestión de KPI´s RR.HH. - Encargado de Presupuesto anual de Recursos Humanos para Enex y sus Filiales (3000 empleados).- Seguimiento y control de gestión para RR.HH y todas sus áreas (Desarrollo Organizacional, Bienestar, Reclutamiento y Selección, Servicios Generales.

Principales Roles en la Organización:- Administrar y gestionar la Estructura Organizacional- Colaborar en la ejecución del Plan de Capacitaciones- Colaborar en la gestión de Cambio y Cultura- Colaborar en la medición de Clima Organizacional

Principales roles en la organización: - Gestión de la Estrategia (Gestionar el Balanced Scorecard de la Cía - Chile)- Gestión de la Estructura (Gestionar y controlar la dotación)- Generación de Presupuesto Recursos Humanos - Gestor de Procesos de Recursos Humanos

Principales Roles en la Organización: - Implementar Modelo de Gestión Organizacional (Capacitación Terpel Colombia )- Modelamiento de procesos de negocio y backoffice. (Diagramas de Flujo, Procedimientos, Políticas)- Implementación de Balanced Scorecard (BSC) local

- Modelamiento de procesos de negocios.- Diseño de instructivos y manuales.- Implementación de unificación de Tarjetas más (Jumbo, Paris,Easy).- Levantamiento de procesos de apoyo y de negocios.