Responsable por la gestión de tareas vinculadas con la Selección e Ingresos de personal, Capacitación, Desarrollo y Comunicaciones.Reclutamiento y Selección de personal, publicación de avisos clasificados, hunting, redes sociales, contacto con consultoras externas, universidades, realización y coordinación de entrevistas.Relevamiento del perfil, Informes de entrevista, y estrategia de búsqueda.Coordinación de exámenes preocupacionales y psicotécnicosAdministración de todo lo relativo a contratos laboralesGestión del ingreso de personal. Proceso de Inducción a la CompañíaAltas/Bajas/Modificaciones de obra socialAtender inquietudes y consultas de personal de otras áreas de la Empresa.Confeccionar el reporte mensual de indicadores soft del área de RRHHComunicaciones y Administración de carteleras físicas y electrónicasCoordinar actividades de CapacitaciónRelevamiento de necesidades y armado del correspondiente plan de CapacitaciónRealizar entrevistas de egreso y elevar informes a la DirecciónParticipar activamente en la organización de eventos para el PersonalImplementación del proceso de Evaluaciones de Desempeño, y Desarrollo de Carrera de los RRHH.Proponer y sugerir mejoras en la gestión soft de RRHHDetectar e implementar mejoras en los procedimientos y formas de trabajo.

Detectar junto a las gerencias de Obras y Sede Central, las necesidades de personal a fin de planificar las búsquedas y poder cubrirlas de manera eficienteProponer la estrategia de la búsquedaLiderar todos los procesos de Selección de la EmpresaTrabajar con los consultores externos de Empleos, como socios estratégicosCoordinar las acciones necesarias para el ingreso del candidatoAsegurar contar con un Organigrama de la Cía, que refleje la actualidad de la OrganizaciónDetectar las necesidades de Capacitación, de acuerdo a un presupuesto, y planes de acción sugeridosArmar, Validar y Administrar el Plan Anual de Capacitación a fin de asegurar los recursos de formación indicados, para cada posición.Buscar proveedores de capacitación eficientesGestionar y Analizar la Descripción de PuestosAdministrar y mantener los convenios con los distintos proveedores de BeneficiosEvaluar nuevas propuestas de Beneficios, para aprobación del área y de la Dirección.Implementar las acciones que en materia de Selección, Beneficios, Capacitación y Desarrollo, contribuyan al desarrollo del personal, alineado a los objetivos de la Dirección de la Empresa.

Perfil generalista, con experiencia en Empleos, Capacitación y Administración de Personal.Coordinación de los procesos de Recursos Humanos: relevamiento de necesidades con las diferentes áreas, Gestión de beneficios al personalElaboración de informes y presentación de candidatos a la líneaProceso de Inducción a la Compañia, Detección de necesidades de Capacitación.