Hernán Rivas Email & Phone Number

Argentina

Argentina

Responsable de la dirección, coordinación, implementación y control delos proyectos y actuaciones relacionadas con la validez nacional de títulosy estudios de todas las jurisdicciones del país, emisión de títulos a nivelfederal y convalidaciones de títulos extranjeros.Dirección de las áreas de validez nacional: 36 personas.Diseño de estrategia y objetivos vinculados a la validez nacional.Confección y publicación de normativa aplicable a nivel federal.Articulación con diversas áreas técnicas del MinisterioEstablecimiento y mejora de las políticas y normativa del Sistema Federalde Títulos.Propuesta, desarrollo, implementación y control de la versión digital delSistema Federal de emisión de títulos.Creación y desarrollo del Registro Federal de Egreso. Creación de tablerosde control de egresados a nivel nacional.Vinculación con Blockchain FederalConformación del Registro Nacional de Validez.Actualización de normativa educativa y resoluciones del Consejo Federalde Educación.Vinculación con agregados diplomáticos y control de las EscuelasArgentinas en el Exterior. Coordinación de comités del MERCOSUR.Coordinación de mesas de trabajo interministeriales.Evaluaciones de desempeño.

Caba, Argentina

Asesoría en Gerencia GeneralPlanificación y seguimiento de objetivos de gestión.Control de cumplimiento de términos de contrataciones.Renegociación de contratos con proveedores.Apertura y evaluación de licitaciones.Gestión y control de auditorías internas y externas.Transformación y mejora de procesos.Armado, control y seguimiento de tablero de control e indicadores de gestión.Liderar, armar y coordinar la transformación de la estructura societaria.Evaluación de impacto de acciones prioritarias.Gestionar y coordinar las mesas de trabajo y seguimiento con las direcciones de la Sociedad.

Caba, Argentina

Planificación y seguimiento de objetivos de gestión.Automatización de procedimientos manuales.Armado, control y seguimiento de tablero de control e indicadores de gestión.Armado de pliegos de bases y condiciones, publicación y apertura delicitaciones.Establecimiento de comunicación y gestión con Aduana por importaciones y proveedores externos. Cumplimiento de términos de contrataciones.Control y seguimiento de cumplimiento de contratos.Planes de mejora de procesos y armado de flujogramas.Gestión y control de auditorías internas y externas.Evaluación de impacto de acciones prioritarias.Liderar y capacitar el equipo de la Dirección de Administración y Finanzas.

Coordinación del área: 20 personas.Gestión de la transferencia de dependencia de ANSES a EDUCAR Sociedad del Estado del Programa Conectar IgualdadRedefinición de procesos del área y sus nuevos vínculos de dependencia.A cargo de la adecuación de los sistemas de gestión de logística y control al nuevo escenario.Confección de pliegos y términos de referencia para licitaciones públicas nacionales e internacionales.Evaluar el desempeño y procurar la la capacitación del personal a cargo a fin de optimizar su resultado.

Programa Conectar Igualdad - Dirección De Apoyo -Coord. Técnica Y Administrativa

Coordinación del área: 20 personas.Gestión del cambio de dependencia de ANSES a EDUCAR Sociedad del Estado del Programa Conectar IgualdadGestión del traspaso de recursos humanos, físicos y de capitalConfección de pliegos de bases y condiciones y términos de referencia para licitaciones públicas nacionales.Verificación de cumplimiento de proveedores y generación de órdenes de pagoEvaluar el desempeño y procurar la la capacitación del personal a cargo a fin de optimizar su resultado

Programa Conectar Igualdad - Coord. Técnica Y Administrativa

Supervisión del equipo de trabajo: 12 personasEjecución, control y seguimiento del presupuesto asignado.Elaboración de términos de referencia para licitaciones.Ejecución, control y seguimiento de las entregas.Control de actas de servicio de logística.Análisis y evaluación de cumplimiento.Informes de gestión.Evaluar y procurar la capacitación del personal a cargo a fin de optimizar su resultado.Organización y distribución de tareas.

Dirección General De Recursos Humanos

Arbitrar la Comisión Permanente de Carrera para el desarrollo de los recursos humanos.Evaluación, actualización y redefinición de puestos de trabajo, composición, tareas y aptitudes.Evaluación de perfiles y desarrollo de carrera.Entrevistas de ingreso, desarrollo, reubicación y recategorización de los agentes de la Administración.Participar en la confección de las evaluaciones de desempeño.Fomentar y sostener la vinculación y comunicación permanente con las entidades gremiales para el desarrollo de la Comisión Permanente de Carrera.

Magister En Administración Pública, Maestría En Administración Pública, Finalizado

Tesis de Posgrado: "Coordinación de políticas públicas federales: Programa Conectar Igualdad 2010-2014." Dictamen de evaluación: 9 (nueve)

Licenciado En Ciencias De La Comunicación, Ciencias De La Comunicación