A travers des bilans de personnalité et de talents adaptés, Hipip IN détecte les Soft Skills cachés et facilite l’inclusion des personnes, y compris avec profil neurodivers (Hypersensibles, HPI, Asperger, TDA/H, Dys…), avec et sans handicap, et aide les entreprises à faire émerger une productivité et capacité d’innovation hors normes sous-utilisée.Des outils digitaux innovants pour :* Entreprises, administrations : - Détecter / mettre en lumière les talents des collaborateurs pour augmenter la productivité / réduire les coûts psychosociaux, assurer l’adéquation des candidats à recruter- auditer et améliorer le degré d’inclusivité de la QVT au niveau des départements, selon les différentes spécificités neurodiverses.- Innovation, disruption, résolution de problématiques complexes en utilisant la matière grise de profils hors normes* Cabinets et sites de recrutement : outil complémentaire pour explorer des éléments de personnalité et de soft skills qui n’apparaissent pas en entretien* Coach et psys : outil complémentaire permettant d’explorer les facettes « invisibles » de la personnalité et de nouveaux axes de développement, en regard des projets professionnels de vos clients / patients.* Ecoles, Universités, centres de formation, alumni : un outil pour évaluer et recruter ses candidats, puis développer leurs soft skills et multiplier les opportunités d’emplois à la sortie * Associations liées à l’emploi : outil pour inviter, détecter les talents et redonner confiance aux personnes éloignées du marché de l’emploi : non diplômés, seniors, diversité, handicap…* Ecosystèmes territoriaux : dispositif destiné à fluidifier le processus de recrutement territorial, faciliter et systématiser les relations entre les acteurs de l’emploi du territoire, augmenter le taux d’emploi et lutter contre les discriminations * Particuliers : meilleure connaissance de ses spécificités et de ses soft skills afin de mieux les mettre en valeur et de mieux s’épanouir

Services to corporates : - Strategy, Innovation, International Expansion, Financing Solutions and Problems Solving.- Help startups and initiatives launch and expand. - Sectors: Digital HR, Fintech, Financial Markets, Social & Business Networks.Missions and initiatives examples :- Since 2017 . Hipip IN (as cofounder), digital HR platform for atypical profile - 2015 – 2017 . CoFondeur (as partner), combines an innovative startups accelerator program with an investment funds in human capital: obtained Innovation Award from the Finance Innovation cluster- 2015 – 2017 . Private Investments Network (as partner), technology for investor relations platforms : obtained Innovation Award from the Finance Innovation cluster - 2013 – 2015 . Evolubook (as founder) : consists of writing digital portraits of entrepreneurs and companies, enriching them with testimonials and video interviews, translating them and ensuring distribution to selected audiences and more generally on media, blogs and social networks - 2011 – 2012 . Quanthouse (as consultant), algorithmic trading: setting up an international partnerships strategy Expertises :Financial Information & Software, Algorithmic Trading, Digital HR, Social Business Networks, Social Media, Financing, Mentoring, Entrepreneurship, International Management, Strategic Consulting, Corporate Finance, Financial Markets, Private Equity & Venture Capital, IPOs…

Social Business Network reserved to Financial Markets professionals. Created all services, profiles segmentation and matching tools. Built the shareholders team, the management team and raised funds.More than 100,000 users when I sold stake in 2014. FinRoad then changed its business network model into a deal flow in 2015.

Opened and managed the subsidiary covering continental Europe in Paris. Defined and applied sales and marketing strategy, managed countries sales managers, agents and redistributors EuropeanwideMultiplied the revenues of a newly acquired financial software company by 4 in three years by rationalizing and achieving synergiesInteractive Data Real Time Services: Worldwide leading supplier of real time market data, fundamental data, funds, news, analysis and recommendations on the financial markets, reference data and corporate actions.Financial software: customized and managed solutions in banking environment: trading rooms, asset management, risk management, intranets, web sites.

Started as Major Account Manager for a couple of years, then Regional Sales Manager, then European Sales Director for Standard & Poor's ComStock in London and then Standard and Poors Investment Services in continental Europe.Defined and applied sales and marketing strategy, managed countries sales managers, agents and redistributors EuropeanwideReorganized another S&P division’s sales team at the end of 2001 (Marketscope continental Europe) with the objective of stopping losses and restoring team motivation and unit profitability: achieved a positive net result in one year onlyStandard & Poor's is part of The McGraw-Hill Companies (then McGraw-Hill Financial, and now S&P Global)