Mijn expertise ligt binnen het vakgebied loopbaancoaching en HRM. Ik houd mij graag bezig met ontwikkelvraagstukken binnen organisaties én op individueel niveau. In de dagelijkse praktijk werk ik graag met mensen die zich verder willen ontwikkelen binnen hun functie of andere (loopbaan)keuzes willen maken. Het begeleiden van deze -mooie en niet altijd gemakkelijke- processen vind ik als coach iedere keer weer bijzonder! Wil je meer weten over mijn loopbaancoachpraktijk: www.hesterlentz.nl

Binnen Navingo was ik eindverantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van het HR beleid. Het betrof een HR brede rol waar mijn focus voornamelijk lag op recruitment, performancemanagement, ontwikkelvraagstukken, casemanagement en formatiemanagement.

In deze rol was ik verantwoordelijk voor de vertaalslag van landelijk HR beleid naar HR beleid in de Business Unit (120 fte tot 450 fte). Ik werkte nauw samen met de Partners en Directors op verschillende HR aandachtsgebieden en wist vraagstukken op een praktische manier te vertalen naar de business behoefte. Mijn taken en verantwoordelijkheden lagen onder andere op de HR gebieden performance management, talentmanagement, formatiemanagement, arbobeleid & casemanagement en coaching van… Show more In deze rol was ik verantwoordelijk voor de vertaalslag van landelijk HR beleid naar HR beleid in de Business Unit (120 fte tot 450 fte). Ik werkte nauw samen met de Partners en Directors op verschillende HR aandachtsgebieden en wist vraagstukken op een praktische manier te vertalen naar de business behoefte. Mijn taken en verantwoordelijkheden lagen onder andere op de HR gebieden performance management, talentmanagement, formatiemanagement, arbobeleid & casemanagement en coaching van medewerkers. Show less

In deze rol was ik verantwoordelijk voor het (mede) bepalen en tot uitvoering brengen van de campus recruitmentstrategie Tax & HRS, in samenwerking met verantwoordelijke Partners en Head of HR. Ik was verantwoordelijk voor de vertaalslag van strategie naar concrete wervingsinitiatieven. Ik heb in deze periode ervaren dat ik mij goed kan bewegen op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau. Ook was performance management en coaching van het recruitment team een belangrijk… Show more In deze rol was ik verantwoordelijk voor het (mede) bepalen en tot uitvoering brengen van de campus recruitmentstrategie Tax & HRS, in samenwerking met verantwoordelijke Partners en Head of HR. Ik was verantwoordelijk voor de vertaalslag van strategie naar concrete wervingsinitiatieven. Ik heb in deze periode ervaren dat ik mij goed kan bewegen op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau. Ook was performance management en coaching van het recruitment team een belangrijk onderdeel van mijn rol. Show less

Verantwoordelijk voor de organisatie van wervingsactiviteiten en het voeren van de selectiegesprekken voor de belastingadviespraktijk. Ik was in deze rol adviseur en sparringpartner voor de Partner en Director groep ten aanzien van formatie- en recruitment vraagstukken. Vanuit mijn interesse voor het trainersvak heb ik sollicitatietrainingen ontwikkeld en trainingen gegeven.