Hetty Van Der Linden Email & Phone Number

Apeldoorn, Gelderland, Nederland

Waar: bij Achmea IT in Apeldoorn. Achmea is een belangrijke financiële dienstverlener op de Nederlandse markt. Achmea verzekert ongeveer 10 miljoen Nederlanders voor zorg, schade en inkomen. Wat: Senior HR Business Partner. Het ondersteunen, adviseren en faciliteren van de business op organisatie vraagstukken op HR gebied. Op dit moment betreft dat het bedrijfsonderdeel IT Generiek, IT Distributie en Financiën IT. Deze onderdelen bestaan totaal uit ongeveer 750 medewerkers en richt zich op IT vraagstukken voor alle onderdelen van Achmea. Specifiek aandachtsgebied is het thema Doorstoom. Het doel van dit thema is om doorstoom mogelijk te maken naar duurzame posities. Dit doen we door het ontwikkelen van interventies die zich richten op: zicht te geven op toekomstmogelijkheden; meer zichtbaarheid van de interne arbeidsmarkt zoals bv een IT banen event; faciliteren van en begeleiden bij van werk naar werk in krimpgebieden; faciliteren van collectieve opleidingen; faciliteren/adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij loopbaangesprekken

Apeldoorn, Provincie Gelderland, Nederland

Waar: bij Achmea IT in Apeldoorn. Achmea is een belangrijke financiële dienstverlener op de Nederlandse markt. Achmea verzekert ongeveer 10 miljoen Nederlanders voor zorg, schade en inkomen. Wat: Senior HR Business Partner. Het ondersteunen, adviseren en faciliteren van de business op organisatie vraagstukken op HR gebied. Op dit moment betreft dat het bedrijfsonderdeel IT Generiek. Dit onderdeel bestaat uit ongeveer 600 medewerkers en richt zich op IT vraagstukken die generiek zijn voor alle onderdelen van Achmea. Project TOP: Talent Ontwikkelen en PresterenEén van mijn belangrijkste projecten het afgelopen jaar: TOP, een manier om het beste uit mensen te halen waarbij de oude methode van beoordelen en belonen is los gelaten. TOP richt zich op 3 leerdoelen: het vergroten van leervermogen, prestatievermogen en werkplezier. Centraal staat talent omdat we van mening zijn dat iedereen talent(en) heeft. Doen wat bij je past, waar je hart sneller van gaat kloppen en waarin je de ruimte krijgt om in te groeien, maakt je werk veel leuker én leidt tot nog betere prestaties. Het project betrof een pilot TOP begeleiden binnen mijn aandachtsgebied van 600 medewerkers: introduceren, opstarten, begeleiden en evalueren. De feedback uit de pilot werd gebruikt om TOP verder uit te bouwen waarna het op 1 januari 2019 breed is uitgerold binnen heel Achmea.

Apeldoorn Area, Netherlands

Waar: bij Achmea, divisie Pensioen & Leven in Apeldoorn. Wat: all round HR adviseur voor het bedrijfsonderdeel Pensioen. Dit bedrijfsonderdeel bestaat uit een directeur en 3 managementteams en ongeveer 210 medewerkers. Het doel van de functie is gericht op het adviseren op alle HR thema's van de directeur en het (senior) management met daaronder 3 managementteams.Mijn werk: het begeleiden van organisatieveranderingen; het coachen en adviseren van het management op organisatievraagstukken, teamontwikkeling en individuele dossiers; het doen van analyses en het geven van advies voor oplossingen op het gebied van medewerkertevredenheidsonderzoeken, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid; het faciliteren en adviseren van het management op het gebied van arbeidsrecht, cao en Sociaal plan. Daarnaast als business kenner bijdragen aan vernieuwing en implementatie van HR-beleid in relatie tot de identiteit van Achmea (het hoger en gewaagd doel en de kernwaarden en kernkwaliteiten).

Zwolle En Omgeving, Nederland

Waar: bij Essent Retail Services in Hengelo en later in Deventer. Essent is een energiebedrijf. Het onderdeel waar ik voor werkte in deze periode richtte zich met namen op duurzame energie oplossingen voor het MKB o.a. tuinderijen. Dit onderdeel bestond uit ongeveer 100 medewerkers en was een compleet onderdeel waarin alle kolommen vertegenwoordigd waren (met een eigen directie, F&R afdeling enz.). Essent is een organisatie dat zich richt op vernieuwing. Zo ook op het HR vak. Zij liep vooruit in ontwikkelingen op het gebied van HR, zoals het inrichten van een HR shared service centre en de ontwikkeling van HR partner in business. Wat: Ik ben hier gestart in 2001 als junior HR adviseur. Ik heb op alle aspecten van het HR vak ervaring opgedaan en ben uitgegroeid tot een all round HR adviseur. Mijn werk: O.a. heb ik mij bezig gehouden met: adviseren en begeleiden van directie en overig management. op alle HR-thema's zoals de beoordelingssystematiek, medewerkerstevredenheid, ziekteverzuim, organisatieverandering, functieprofielen en functiewaardering, werving & selectie en arbeidsrechtelijke zaken.

Zwolle En Omgeving, Nederland

Diverse functies bij verschillende onderdelen en rechtsvoorgangers van Essent. Gedurende deze jaren ben ik regelmatig van functie gewisseld binnen Essent. Ik heb o.a. gewerkt als administratief medewerker bij 'Gasbedrijf Raalte', IJsselmij Salland in Deventer, IJsselmij-Gazo in Zwolle en ten slotte als secretaresse HR-medewerker bij Essent in Zwolle.

Bachelorgraad, Personeel En Arbeid

Meesterlijk Interveniëren

In deze intensieve opleiding leer je praktijksituaties te benaderen als interventiekundige, met aandacht voor de samenhang tussen individu.

Business Administration And Management, General

Masterclass Strategisch Talentmanagement