Gustavo Amorim Email & Phone Number

Santa Catarina, Brazil

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

- Liderança do time de People Analytics - Responsável pela estruturação da área: construção de missão, visão e princípios - Composição, desenvolvimento e engajamento da equipe- Estruturação de processos relacionados a gestão e governança de dados- Construção e acompanhamento de métricas e KPIs de gestão de pessoas (e.: eNPS, turnover, contratações.

Florianópolis, Santa Catarina, Brasil

- Construção, atualização e gestão de dashboards no Power bi e Google Data Studio, prezando por boas práticas de storytelling with data.- Gestão de indicadores de Talent Acquisition (recrutamento), Diversidade e Inclusão, Turnover, People Development (desenvolvimento), Bem-estar, Liderança, eNPS, entre outros.- Aplicação de employee surveys (pesquisas.

Florianópolis E Região, Brasil

- Auxiliar a gestão e o time de Talent Acquisition (recrutamento) no mapeamento, remodelagem e desenho dos processos da área;- Construir dashboards para acompanhamento dos indicadores e processos, garantindo atualização, veracidade e conformidade com a necessidade da área;- Prezar pela eficiência e excelência dos processos, aplicando práticas e.

- Prezar por boas práticas no acompanhamento o candidato no processo seletivo- Orientar gestores e recruiters na condução do processo seletivo- Realizar análises e reportes sobre os processos e resultados da área de Hiring - Direcionar melhorias nos processos de atração, recrutamento e seleção de novos RDoers com foco em melhorar a experiência dos.

Venezuela

Suporte às estratégias nacionais de Gestão de TalentosAssegurar implementação de frameworks de LEAD (modelos internos de liderança) na AIESEC en VenezuelaElaborar ferramentas de avaliação de performance dos comitês locais da AIESECAuxiliar implementação da proposta de valor dos programas de IntercâmbioAuxílio na implementação de Team Minimuns (ferramenta.

Venezuela

Principais funções:Suporte a estratégias nacionais de Gestão de TalentosDesenvolvimento e disseminação do Plano de Recrutamento, Seleção e Indução de Talentos baseado no Modelo de LiderançaAcompanhamento e suporte aos comitês locais nos processos de recrutamento e seleçãoAcompanhar a produtividade de cada entidade, definindo e sugerindo ações aos.

São Luís, Maranhão, Brasil

Desenvolver relatórios sintéticos e analíticos de indicadores e resultados gerenciaisInterpretação de relatórios para detecção de melhorias nos processosRedação de documentos da qualidadeMapeamento, modelagem e auditoria de processos para melhoria contínua

São Luís E Região, Brasil

Promover e desenvolver os processos de aprendizado organizacional a fim de manter uma cultura padronizada e saudável na AIESEC em São Luís, por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus membros.Main process: Data analysisEducation & TrainingEndomarketingGoal SettingReallocationRewards & Recognition Talent InductionTalent Transition

Responsável pelo direcionamento estratégico da empresa, gestão do desempenho, planejamento estratégico e direcionamento no planejamento tático e operacional, comunicação interna com corpo executivo e gestão de melhoria contínua dos processos.

Fui responsável por alavancar os resultados estratégicos da Diretoria de Talentos, bem como de sua reestruturação juntamente com minha equipe. Pude realizar projetos como Avaliação de Desempenho 360º, Programa T&D, Plano de Cargos EJAD, Processo Seletivo EJAD Novos Talentos Trainee, entre outros. Desenvolvi competências como visão global, senso crítico.

São Luís E Região, Brasil

Elaboração de projetos na área:- Pesquisa de Clima Organizacional; - Recrutamento e Seleção;- Programa Treinamento e Desenvolvimento;- Avaliação de Desempenho;- Descrição de cargos;- Plano de recrutamento e acompanhamento de freelancers.

São Luís E Região, Brasil

Suporte na Diretoria de Recursos Humanos com elaboração do Programa de T&D; Contratação de membros;Elaboração do planejamento operacional da diretoria;Elaboração de projetos da área de RH;Preparação e utilização de Avaliação de Desempenho.

Assessing potential candidates for Outgoing Exchange Global Internship Program Management and preparing Exchange Participants who have been raised into the system for interviews. The team leader will be working on selecting the candidates for the programme, making cooperations with another AIESECers (the main coutries) and sales the programme GIPo.

Responsável por desenvolver estratégias e ações voltadas para alavancagem dos resultados da área Outgoing Exchange Global Internship Program (OGX GIP) por meio de parcerias que elevem a pipeline dos projetos da área, bem como facilitem o service na mesma.

Mba Em Data Science E Analytics

Master Of Business Administration - Mba, Tecnologia Para Negócios: Ai, Data Science E Big Data

Administração, Ciências Sociais Aplicadas, Cra