- Liderança do time de People Analytics - Responsável pela estruturação da área: construção de missão, visão e princípios - Composição, desenvolvimento e engajamento da equipe- Estruturação de processos relacionados a gestão e governança de dados- Construção e acompanhamento de métricas e KPIs de gestão de pessoas (e.: eNPS, turnover, contratações, diversidade e inclusão, bem-estar, remuneração, entre outros)- Liderança de projetos críticos da área de gestão de pessoas e… Show more - Liderança do time de People Analytics - Responsável pela estruturação da área: construção de missão, visão e princípios - Composição, desenvolvimento e engajamento da equipe- Estruturação de processos relacionados a gestão e governança de dados- Construção e acompanhamento de métricas e KPIs de gestão de pessoas (e.: eNPS, turnover, contratações, diversidade e inclusão, bem-estar, remuneração, entre outros)- Liderança de projetos críticos da área de gestão de pessoas e People Analytics- Garantia da qualidade das entregas de Business Intelligence (reports, dashboards no Power BI)- Estruturação e gestão de Headcount (processo de fechamento e planejamento de HC)- Direcionamento de iniciativas de LGPD na área de Gestão de Pessoas- Governança de Orçamento da área de Pessoas- Governança de Projetos da área de Pessoas- Estruturação e gestão do modelo de Gestão de Performance (definição do modelo, direcionamento dos rituais da companhia, implementação de melhorias) Show less

- Construção, atualização e gestão de dashboards no Power bi e Google Data Studio, prezando por boas práticas de storytelling with data.- Gestão de indicadores de Talent Acquisition (recrutamento), Diversidade e Inclusão, Turnover, People Development (desenvolvimento), Bem-estar, Liderança, eNPS, entre outros.- Aplicação de employee surveys (pesquisas internas, pulse surveys e GPTW), a fim de entender e acompanhar a percepção dos/as RDoers sobre a experiência na empresa.-… Show more - Construção, atualização e gestão de dashboards no Power bi e Google Data Studio, prezando por boas práticas de storytelling with data.- Gestão de indicadores de Talent Acquisition (recrutamento), Diversidade e Inclusão, Turnover, People Development (desenvolvimento), Bem-estar, Liderança, eNPS, entre outros.- Aplicação de employee surveys (pesquisas internas, pulse surveys e GPTW), a fim de entender e acompanhar a percepção dos/as RDoers sobre a experiência na empresa.- Acompanhamento da Employee Journey dos colaboradores, realizando análises e propostas de acionáveis baseados nos dados coletados.- Liderança de projetos do time.- Estudos avançados em People Analytics (Well-being, Talent Acquisition, Diversidade e Inclusão) Show less

- Auxiliar a gestão e o time de Talent Acquisition (recrutamento) no mapeamento, remodelagem e desenho dos processos da área;- Construir dashboards para acompanhamento dos indicadores e processos, garantindo atualização, veracidade e conformidade com a necessidade da área;- Prezar pela eficiência e excelência dos processos, aplicando práticas e metodologias de gestão de processos e projetos;- Gerar análises das necessidades de melhoria nos processos e projetos, com base nos… Show more - Auxiliar a gestão e o time de Talent Acquisition (recrutamento) no mapeamento, remodelagem e desenho dos processos da área;- Construir dashboards para acompanhamento dos indicadores e processos, garantindo atualização, veracidade e conformidade com a necessidade da área;- Prezar pela eficiência e excelência dos processos, aplicando práticas e metodologias de gestão de processos e projetos;- Gerar análises das necessidades de melhoria nos processos e projetos, com base nos indicadores;- Criar planos de ação para resolução de soluções e acompanhar a sua implementação;- Atuar em projetos de impacto em processos da área de TM. Show less

- Prezar por boas práticas no acompanhamento o candidato no processo seletivo- Orientar gestores e recruiters na condução do processo seletivo- Realizar análises e reportes sobre os processos e resultados da área de Hiring - Direcionar melhorias nos processos de atração, recrutamento e seleção de novos RDoers com foco em melhorar a experiência dos stakeholders do processo- Propor boas práticas de gestão de projetos ágeis para o time, a fim de direcionar e amparar o time-… Show more - Prezar por boas práticas no acompanhamento o candidato no processo seletivo- Orientar gestores e recruiters na condução do processo seletivo- Realizar análises e reportes sobre os processos e resultados da área de Hiring - Direcionar melhorias nos processos de atração, recrutamento e seleção de novos RDoers com foco em melhorar a experiência dos stakeholders do processo- Propor boas práticas de gestão de projetos ágeis para o time, a fim de direcionar e amparar o time- Capacitar e treinar equipe de hiring em práticas de recrutamento e processos- Estudar novos modelos e criar novas estratégias de recrutamento e seleção, organizar e realizar palestras e eventos para atração de novos Rdoers- Analisar currículos- Realizar entrevistas de candidatos por competência, buscando identificar fit cultural com a RD- Relacionamento com gestores de contratação, capacitando e orientando na condução do processoAcompanhar métricas e o funil de contratação fazendo diagnóstico de atuação- Amparar projetos da área, propõe melhorias e atualizações no processo de R&S Show less

Suporte às estratégias nacionais de Gestão de TalentosAssegurar implementação de frameworks de LEAD (modelos internos de liderança) na AIESEC en VenezuelaElaborar ferramentas de avaliação de performance dos comitês locais da AIESECAuxiliar implementação da proposta de valor dos programas de IntercâmbioAuxílio na implementação de Team Minimuns (ferramenta de gestão de time)Realizar pesquisas de clima organizacional a nível nacionalRealizar coaching com Vice-presidentes de… Show more Suporte às estratégias nacionais de Gestão de TalentosAssegurar implementação de frameworks de LEAD (modelos internos de liderança) na AIESEC en VenezuelaElaborar ferramentas de avaliação de performance dos comitês locais da AIESECAuxiliar implementação da proposta de valor dos programas de IntercâmbioAuxílio na implementação de Team Minimuns (ferramenta de gestão de time)Realizar pesquisas de clima organizacional a nível nacionalRealizar coaching com Vice-presidentes de Gestão de Talentos dos comitês locais da AIESEC en Venezuela Show less

Principais funções:Suporte a estratégias nacionais de Gestão de TalentosDesenvolvimento e disseminação do Plano de Recrutamento, Seleção e Indução de Talentos baseado no Modelo de LiderançaAcompanhamento e suporte aos comitês locais nos processos de recrutamento e seleçãoAcompanhar a produtividade de cada entidade, definindo e sugerindo ações aos comitêsConstrução, padronização e disseminação de estruturas organizacionais e Job Descriptions padronizadas para os comitês locais

Desenvolver relatórios sintéticos e analíticos de indicadores e resultados gerenciaisInterpretação de relatórios para detecção de melhorias nos processosRedação de documentos da qualidadeMapeamento, modelagem e auditoria de processos para melhoria contínua

Promover e desenvolver os processos de aprendizado organizacional a fim de manter uma cultura padronizada e saudável na AIESEC em São Luís, por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus membros.Main process: Data analysisEducation & TrainingEndomarketingGoal SettingReallocationRewards & Recognition Talent InductionTalent Transition

Responsável pelo direcionamento estratégico da empresa, gestão do desempenho, planejamento estratégico e direcionamento no planejamento tático e operacional, comunicação interna com corpo executivo e gestão de melhoria contínua dos processos.

Fui responsável por alavancar os resultados estratégicos da Diretoria de Talentos, bem como de sua reestruturação juntamente com minha equipe. Pude realizar projetos como Avaliação de Desempenho 360º, Programa T&D, Plano de Cargos EJAD, Processo Seletivo EJAD Novos Talentos Trainee, entre outros. Desenvolvi competências como visão global, senso crítico, relacionamento inter e intrapessoal, ownership e empatia.

Elaboração de projetos na área:- Pesquisa de Clima Organizacional; - Recrutamento e Seleção;- Programa Treinamento e Desenvolvimento;- Avaliação de Desempenho;- Descrição de cargos;- Plano de recrutamento e acompanhamento de freelancers.

Suporte na Diretoria de Recursos Humanos com elaboração do Programa de T&D; Contratação de membros;Elaboração do planejamento operacional da diretoria;Elaboração de projetos da área de RH;Preparação e utilização de Avaliação de Desempenho.

Assessing potential candidates for Outgoing Exchange Global Internship Program Management and preparing Exchange Participants who have been raised into the system for interviews. The team leader will be working on selecting the candidates for the programme, making cooperations with another AIESECers (the main coutries) and sales the programme GIPo.

Responsável por desenvolver estratégias e ações voltadas para alavancagem dos resultados da área Outgoing Exchange Global Internship Program (OGX GIP) por meio de parcerias que elevem a pipeline dos projetos da área, bem como facilitem o service na mesma.