A diversidade de opiniões e de personalidades é a maior riqueza de qualquer organização.Ao longo do meu percurso como colaborador, empreendedor e dirigente associativo, vivenciei vezes sem conta os desafios da interação com as outras pessoas. Escutei e também afirmei frases como: "Mais vale só que mal acompanhado" e "O problema não é o trabalho, o problema é ter de lidar com as pessoas."Estes desafios manifestavam-se de várias formas:• Diferenças de opinião que rapidamente se transformavam em conflitos;• Decisões com as quais toda a gente parecia estar de acordo mas que depois se vinha a verificar que não;• Tarefas a que se dizia sim mas que depois acabavam por nunca serem feitas;Sempre quis acreditar que seria possível fazer diferente, que seria possível lidar com os desafios de forma diferente.Nessa procura tive o feliz encontro com a consultoria de Desenvolvimento Organizacional. Inicialmente de forma autodidata e depois de forma formal, fui aprendendo e colocando em prática o que me permitiu vivenciar que é possível fazer diferente e que a diversidade de opiniões e de personalidades não é um problema mas sim a maior riqueza de qualquer organização.Hélder Almeida consultor de Desenvolvimento Organizacional na TriDesenvolvimentowww.tridesenvolvimento.pt | geral@tridesenvolvimento.pt | 965614805