1. La gestion de la paie : • Collecter, vérifier et saisir sur le SIRH (Système d’Information des RH) les données relatives aux jours travaillés, aux congés, aux absences, aux bonus, aux avantages sociaux, etc• Calculer les salaires, les retenues, les déductions et autres éléments de rémunération conformément aux lois, règlements et politiques internes• Générer les bulletins de paie et les documents fiscaux• Veiller au respect des délais de paiement et à la confidentialité des informations 2. Administration des avantages sociaux : • Gérer les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les contrats, les avantages sociaux, les déclarations d'impôts• Répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux et les supporter dans leurs démarches administratives• Coordonner avec les prestataires de services pour la mise en place et la gestion des régimes d'assurance maladie, de retraite et autres avantages 3. Soutien au recrutement et à l'intégration : • Assister dans le processus de recrutement, notamment en rédigeant et publiant des offres d'emploi, en triant les CV, en organisant les entretiens• Participer à l'intégration des nouveaux employés 4. Gestion des dossiers du personnel : • Maintenir les dossiers des employés à jour, en veillant à l'exactitude des informations personnelles (contrats, évaluations de performance, formations…).• Préparer et mettre à jour les rapports et les tableaux de bord relatifs aux effectifs et à la gestion du Capital Humain. 5. Soutien administratif général : • Effectuer diverses tâches administratives telles que la gestion des dossiers, la correspondance, la numérisation des documents et toutes les tâches en lien avec le Capital Humain et maintien du SIRH (Système d’Information des RH).• Assurer la conformité des politiques et des procédures en matière de paie et de gestion du Capital Humain.• Participer à la préparation des rapports financiers et des budgets liés à la rémunération.

Recrutement : - Mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les responsables des différentes Directions ;- Mettre en place d’un vivier de candidats par type de métier ;- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement ;- Mettre en place un plan de recrutement annuel ;- Mener les entretiens RH ;- Organiser et assister aux entretiens techniques ;- Accomplir les formalités administratives des candidats retenus ;- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;- Élaborer et/ou mettre à jour les procédures de gestion des ressources humaines ;- Asseoir le système d’évaluation des performances et des compétences ;- Mettre en place un tableau de bord et en assurer le suivi des KPI’s. Formation :- Identifier et analyser les besoins de l'entreprise en formation ; - Lancer et gérer les appels d'offres ;- Identifier et sélectionner les prestataires ;- Elaborer les programmes de formation et le plan annuel de formation par direction ;- Veiller à l’exécution du programme de formation (disponibilité des salles et outils de formation, organisation du transport, restauration, accès formateur…) ;- Veiller à l’évaluation à chaud du programme de formation ;- Communiquer et assurer le suivi des KPI’s (Taux de satisfaction des participants à la formation, taux de présence, nombre de jour de formation) ;- Elaborer le budget de formation ;+212 762 80 96 32krifa.hicham@yahoo.comkrif.hicham@outlook.comkrifa.hicham.grh@gmail.com

- Constituer, et tenir les dossiers du personnel ;- Préparer les éléments variables et traiter la paie conformément aux procédures en vigueur (sur le progiciel HR Access version 9) ;- Elaborer des Ordres de missions et veiller au remboursement des frais déplacement ;- Editer les documents RH (Attestation de travail, Attestation de salaire, Domiciliation de salaire) ;- Suivre les avancements annuels d'échelle ;- Suivre les avancements mensuels d'échelon ; - Suivre les départs à la retraite ; - Préparer la notation annuelle du personnel ;- Préparer le plan d’action CHS et des réunions périodiques dans ce cadre ;- Suivre les déclarations des accidents du travail;- Elaborer les plans annuels de formation ;- Préparer le budget des ressources humaines ;- Elaborer et suivre le tableau de bord RH.+212 762 80 96 32krifa.hicham@yahoo.comkrif.hicham@outlook.comkrifa.hicham.grh@gmail.com

OCP - EL JADIDA / THYSSENKRUPPwww.thyssenkrupp.com- Suivre les absences, congés, les arrêts de maladies ect…;- Etablir le planning de rotation des équipes permanence et astreinte ;- Gérer les plannings annuels des congés ;- Consolider les éléments variables de la paie (Nombre de jours travaillés, HS, Primes Permanence et Astreinte- Calculer et éditer les bulletins de paie (sur le progiciel Sage Paie & RH i7) ;- Prendre en charge les déclarations sociales et fiscales obligatoires relatives à la paie ;- Suivre et procéder aux évaluations avant la fin des CDD et la fin les périodes de préavis auprès des responsables hiérarchiques;- Gérer les départs et préparer les soldes de tout compte et les certificats de travail ;- Gérer les dossiers en prévoyance sociale (Dossier Mutuel, Dossier AT) ;- Editer les documents RH (Attestation de travail, Attestation de salaire, Domiciliation de salaire) ;- Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ;- Etablir le planning d’intégration et accomplir les formalités administratives pour les nouvelles recrues (Contrat…) ;- Répondre à toute question d’ordre RH, et de veiller à la confidentialité des données sensibles ;- Mettre en œuvre les programmes d’évaluation annuelle ;- Elaborer et assurer l’exécution des plans de formation ;- Elaborer les indicateurs sociaux pour le suivi de l’activité du personnel (absentéisme, congés, formation, recrutement….) ;- Veiller au respect des procédures RH et des obligations légales et réglementaires.+212 762 80 96 32krifa.hicham@yahoo.comkrif.hicham@outlook.comkrifa.hicham.grh@gmail.com

www.adamrh.com- Créer et mettre à jour les dossiers administratifs individuels du personnel (changements de situation, RIB...) ;- Suivre les absences et les arrêts de travail...- Collecter, Contrôler, valider et traiter les éléments de la paie et leur traitement automatisé (sur le progiciel Adam RH);- Gérer la sortie du salarié (élaborer le solde de tout compte, Certificat de travail.) ;- Vérifier et communiquer, les dossiers de maladies et d’AT reçus aux organismes d’assurance ;- Assurer le remboursement de la mutuelle ;- Assurer les déclarations Sociales sur DAMANCOM (plate-Forme CNSS) https://www.damancom.ma- Assurer les déclarations de l’IRG sur le site du gouvernement https://simpl-ir.tax.gov.m- Répondre à toute question d’ordre RH, et de veiller à la confidentialité des données sensibles ;- Intervenir en cas de faute professionnelle commise par le personnel ;- Convocation des concernés et assister à la séance d’audition ;- Rédaction du PV et adresser la mesure disciplinaire prise ;- Editer tout documents RH (Contrat, Attestation de travail, Attestation de salaire, Domiciliation de salaire) ;- Mettre en œuvre les programmes d’évaluation annuelle ;- Elaborer et assurer l’exécution des plans de formation ;- Elaborer les indicateurs sociaux pour le suivi de l’activité du personnel (absentéisme, congés, formation, recrutement….+212 762 80 96 32krifa.hicham@yahoo.comkrif.hicham@outlook.comkrifa.hicham.grh@gmail.com

www.tectra.ma→Identifier les profils recherchés par les clients→Effectuer le Sourcing des profils identifiés à travers les canaux de recrutement,→Réceptionner et Analyser les candidatures en fonction des postes à pouvoir,→Présélectionner les candidats à travers des entretiens téléphoniques, Physiques et/ou Tests→Vérifier les compétences et rédiger les synthèses des entretiens,→Contrôler les références en cas de recrutement des cadres→présenter les candidats sélectionnés aux clients→Informer les intérimaires sur leurs droits et devoirs→Communiquer au Service Exploitation les éléments nécessaires pour établissement des contrats→Échanger avec les commerciaux sur l’état des recrutements→Communiquer au R A un Reporting hebdomadaires sur l’état d’avancement des recrutements→Suivre le client dans le déroulement de l’Opération,→Traiter les réclamations clients et Intérimaires,→Assurer le suivi des fins de missions,+212 762 80 96 32krifa.hicham@yahoo.comkrif.hicham@outlook.comkrifa.hicham.grh@gmail.com