- Gestão Estratégica: Definição e Implementação de Estratégias : Participar da formulação de estratégias organizacionais, alinhando-as com a missão, visão e objetivos de longo prazo. - Análise de Cenários : Realiza análises de mercado e concorrência para identificar oportunidades e riscos.- Monitoramento de KPIs Estratégicos : Acompanhamento dos indicadores de desempenho estratégico e ajustes de planos conforme necessário.- Planejamento e Execução de Projetos : Desenvolver planos detalhados para projetos estratégicos, incluindo escopo, cronograma, orçamento e recursos.- Gestão de Riscos e Problemas : Identifica riscos, cria planos de mitigação e resolve problemas durante a execução dos projetos.- Coordenação de Equipes : Lidera equipes multidisciplinares, promovendo a colaboração e garantindo a entrega de resultados dentro dos prazos.- Mapeamento e Otimização de Processos : Analise e desenhe processos para melhorar a eficiência, eliminar desperdícios e reduzir custos.- Automatização e Inovação : Implementa tecnologias e metodologias para automatizar processos e promover a inovação.- Garantia de Qualidade : Estabelece padrões e controles para garantir a consistência e a qualidade dos processos organizacionais.- Alinhamento Interdepartamental : Garantir que todas as áreas da empresa sejam alinhadas com a estratégia e as práticas operacionais.- Comunicação de Resultados : Relatório de progresso de projetos e iniciativas estratégicas para stakeholders e alta gestão.- Capacitação e Melhoria Contínua : Promover uma cultura de aprendizado e melhoria contínua dentro da organização.- Implementação de Metodologias Ágeis e Lean : Utiliza frameworks modernos para aumentar a agilidade e a eficiência.

- Desenvolvimento e Implementação de Estratégia de RH: Criar e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, assegurando que a gestão de pessoas esteja integrada ao planejamento geral e contribua para o sucesso organizacional.- Desenvolvimento Organizacional: Identificar e promover iniciativas para aprimorar a cultura organizacional, o clima de trabalho, a comunicação interna e a eficiência operacional, sempre visando a excelência na gestão de pessoas.- Recrutamento e Seleção: Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para garantir que a empresa atraia e contrate os melhores talentos, atendendo às necessidades de diferentes áreas e níveis hierárquicos.- Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar colaboradores, promovendo o crescimento profissional e aumentando a retenção de talentos.- Remuneração e Benefícios: Administrar os sistemas de remuneração, benefícios e incentivos, equilibrando a competitividade do mercado com a sustentabilidade financeira da empresa.- Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e suporte ao desenvolvimento individual para melhorar o desempenho global da equipe.- Relações Trabalhistas: Assegurar conformidade com as leis trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e legalmente adequado.- Saúde e Segurança no Trabalho: Assegurar que as políticas e práticas de saúde e segurança no trabalho sejam eficazes e estejam em conformidade com regulamentações e normas aplicáveis.- Planejamento de Sucessão: Desenvolver planos de sucessão para cargos-chave, identificando talentos internos e criando oportunidades de crescimento para colaboradores.

- Desenvolvimento de Estratégia de Inovação: Criar e implementar planos estratégicos para introduzir novos produtos, serviços ou processos, alinhando as inovações aos objetivos de longo prazo da empresa.- Gestão de Projetos de Inovação: Supervisionar projetos inovadores desde a concepção até a execução, garantindo que os cronogramas, orçamentos e metas sejam cumpridos, além de monitorar o progresso e ajustar o planejamento conforme necessário.- Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): Identificar oportunidades de inovação, realizar pesquisas de mercado e tendências tecnológicas, e buscar novas metodologias ou soluções para aprimorar os produtos ou processos existentes.- Integração entre Áreas: Trabalhar em colaboração com diferentes departamentos, como TI, Marketing, Produção e Operações, para garantir que as inovações sejam integradas de forma eficiente e que haja sinergia entre as equipes.- Gestão de Mudanças: Liderar a implementação de mudanças organizacionais necessárias para a adoção de inovações, cuidando da gestão da resistência interna e facilitando a transição para novos processos ou tecnologias.- Análise de Riscos e Oportunidades: Avaliar os riscos e os benefícios das inovações, antecipando possíveis obstáculos e ajustando a estratégia conforme as circunstâncias do mercado.- Melhoria Contínua: Promover uma cultura de inovação contínua dentro da empresa, incentivando equipes a buscar sempre melhorias nos processos e identificar novas oportunidades de crescimento.- Monitoramento de Tendências: Acompanhar tendências de mercado, novas tecnologias e práticas emergentes que possam impactar a empresa, trazendo insights relevantes para a formulação da estratégia de inovação.

- Desenvolvimento e Implementação de Estratégias: Planejar e desenhar estratégias de gestão de pessoas e governança, assegurando o alinhamento das diretrizes organizacionais com os objetivos estratégicos da empresa.- Gestão de Indicadores de Resultado: Gerenciar a definição e monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo eficácia na medição dos resultados e promovendo a melhoria contínua.- Planejamento de Desenvolvimento de Pessoas: Coordenar e implementar planos de desenvolvimento para aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores, promovendo um ambiente de crescimento e alta performance.- Gestão de Competências e Processos: Desenvolver e administrar modelos de gestão por competências e gestão de processos, otimizando operações e contribuindo para a eficiência organizacional.- Coordenação de Equipes: Supervisionar equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Facilities e Gestão da Qualidade, assegurando a integração e o desempenho eficaz das áreas.- Certificações e Qualidade: Gerenciar o processo de certificação do grupo, garantindo conformidade com padrões e normas de qualidade e promovendo uma cultura de excelência.

- Planejamento e Criação de Universidades Corporativas: Planejar, criar e gerenciar universidades corporativas personalizadas para clientes em diversos mercados, adaptando soluções de aprendizagem às necessidades específicas de cada negócio.- Desenvolvimento de Programas de Desenvolvimento Gerencial: Desenvolver programas de desenvolvimento gerencial e trilhas de aprendizagem organizacional com foco na personalização, atendendo às particularidades dos negócios dos clientes.- Gestão de Projetos de E-Learning: Coordenar projetos de e-learning, atuando como intermediário entre clientes, equipe interna de desenvolvimento e parceiros tecnológicos, garantindo a entrega de soluções eficazes e inovadoras.- Gestão de Fluxo de Caixa: Gerenciar o fluxo de caixa da empresa, tomando decisões estratégicas sobre investimentos, exploração de novos mercados e oportunidades de negócios.- Coordenação de Equipe de Conteúdo: Supervisionar a equipe interna de conteúdo, incluindo contratações de funcionários e freelancers, ajustando a equipe e suas demandas para atender eficientemente às necessidades dos projetos.

Responsável pela transformação da área de gestão de pessoas, implementando processos de RH sob medida, otimizando a performance e o engajamento dos colaboradores. Desenvolvimento de um plano de educação corporativa completo, moldando líderes e colaboradores para alcançar resultados extraordinários. Criação de um programa de incentivo inovador, impulsionando a alta performance em todos os níveis da organização.

Diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, criação de matriz de polivalência para adequação à norma ISO, gestão de fornecedores de treinamento e desenvolvimento, criação de programas de treinamento e desenvolvimento operacionais, técnicos e de líderes. Implantação, parametrização e adequação de sistema CRM de RH. Automatização dos processos de RH.

Modelo Business Partner: Implementação do modelo Business Partner de RH.Entrevistas de Desligamento: Criação e implementação de processos para entrevistas de desligamento.Avaliação por Competências: Implementação de sistemas de avaliação por competências.Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Criação e execução de Planos de Desenvolvimento Individual.Plano de Acompanhamento Individual (PAI): Implementação de Planos de Acompanhamento Individual.Programa Jovens Talentos Synchro: Desenvolvimento e lançamento do Programa Jovens Talentos Synchro.Programa de Desenvolvimento de Liderança Synchro: Criação e implementação do Programa de Desenvolvimento de Liderança Synchro.Planejamento Estratégico: Colaboração na elaboração do planejamento estratégico com a área de estratégia.Indicadores de RH: Implementação e monitoramento de indicadores de RH.Orçamento de RH: Gestão do orçamento da área de Recursos Humanos.Melhorias em R&S e Recrutamento Interno: Aperfeiçoamento dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) e recrutamento interno.

- Ampla experiência na criação e gestão de projetos estratégicos voltados para a capacitação e desenvolvimento de equipes, como a criação, implantação e gestão do Projeto UniQualicorp (Universidade Corporativa), focado em inovação e desempenho de alta qualidade. Com habilidades sólidas em gestão de orçamento de treinamento e indicadores de desempenho, ela garante resultados eficazes e mensurados.- Implementação e gestão de ferramentas LMS, além de uma forte atuação na gestão de clima organizacional, comunicação interna e programas de qualidade de vida, garantindo um ambiente de trabalho. - Como Business Partner, atuou junto às diretorias de Marketing, TI, Administrativo, Financeiro e Relações com Investidores, oferecendo alternativas estratégicas e ferramentas para a gestão de pessoas e o desenvolvimento de equipes de alta performance. Além disso, ela criou programas de inclusão social para PCDs, Jovens Aprendizes, Estagiários e Estagiários, promovendo diversidade e inclusão no ambiente corporativo.- Desenho e na implementação de políticas de Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Endomarketing, MBA e Inglês in company, sempre homologadas às necessidades organizacionais e ao desenvolvimento contínuo de talentos.

- Levantamento de necessidades de treinamento, conciliando às demandas da empresa com seu público.- Implantação, coordenação e desenvolvimento da equipe de instrutores.- Elaboração de programas de treinamento e de desenvolvimento da equipe interna.- Controle de budget de treinamento e de indicadores de treinamento.- Recrutamento e seleção de instrutores de treinamento.

- Desenvolver material a partir da metodologia andragógica aliado ao método de aplicação.- Escolha da melhor estratégia de desenvolvimento dos cursos e-learning.- Controle de demandas recebidas do cliente com as áreas parceiras.- Elaboração e validação de cursos demandados.

- Desenvolver material a partir da metodologia andragógica aliando as necessidades de cada público e canal.- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento com o público-alvo.- Gerenciamento de indicadores de treinamento.- Controle de orçamento dos projetos e eventos realizados.- Realização de eventos corporativos.- Cotação e negociação com fornecedores.

- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento de acordo com a demanda e seu público-alvo.- Logística de salas de aula e materiais.- Desenvolvimento de materiais de treinamento, apostilas, grades de treinamento e planejamento.- Gerenciar os indicadores de treinamento.- Gerenciamento de equipes.- Gerenciamento do sistema SAP voltada a treinamento.• Gerenciamento do sistema SAP voltada a treinamento.• Elaboração de perfil de vagas internas e recrutamento e seleção destas vagas.• Seleção, em conjunto com as consultorias, de vagas externas.• Conferencia e elaboração de novos processos e fluxos de trabalho da áreas treinadas e internamente.• Convocação de acordo com o público-alvo.