Hilda Carvalho Email & Phone Number

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Anápolis, Goiás, Brasil

- Gestão Estratégica: Definição e Implementação de Estratégias : Participar da formulação de estratégias organizacionais, alinhando-as com a missão, visão e objetivos de longo prazo. - Análise de Cenários : Realiza análises de mercado e concorrência para identificar oportunidades e riscos.- Monitoramento de KPIs Estratégicos : Acompanhamento dos indicadores de desempenho estratégico e ajustes de planos conforme necessário.- Planejamento e Execução de Projetos : Desenvolver planos detalhados para projetos estratégicos, incluindo escopo, cronograma, orçamento e recursos.- Gestão de Riscos e Problemas : Identifica riscos, cria planos de mitigação e resolve problemas durante a execução dos projetos.- Coordenação de Equipes : Lidera equipes multidisciplinares, promovendo a colaboração e garantindo a entrega de resultados dentro dos prazos.- Mapeamento e Otimização de Processos : Analise e desenhe processos para melhorar a eficiência, eliminar desperdícios e reduzir custos.- Automatização e Inovação : Implementa tecnologias e metodologias para automatizar processos e promover a inovação.- Garantia de Qualidade : Estabelece padrões e controles para garantir a consistência e a qualidade dos processos organizacionais.- Alinhamento Interdepartamental : Garantir que todas as áreas da empresa sejam alinhadas com a estratégia e as práticas operacionais.- Comunicação de Resultados : Relatório de progresso de projetos e iniciativas estratégicas para stakeholders e alta gestão.- Capacitação e Melhoria Contínua : Promover uma cultura de aprendizado e melhoria contínua dentro da organização.- Implementação de Metodologias Ágeis e Lean : Utiliza frameworks modernos para aumentar a agilidade e a eficiência.

Goiânia, Goiás, Brasil

- Desenvolvimento e Implementação de Estratégia de RH: Criar e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, assegurando que a gestão de pessoas esteja integrada ao planejamento geral e contribua para o sucesso organizacional.- Desenvolvimento Organizacional: Identificar e promover iniciativas para aprimorar a cultura organizacional, o clima de trabalho, a comunicação interna e a eficiência operacional, sempre visando a excelência na gestão de pessoas.- Recrutamento e Seleção: Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para garantir que a empresa atraia e contrate os melhores talentos, atendendo às necessidades de diferentes áreas e níveis hierárquicos.- Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar colaboradores, promovendo o crescimento profissional e aumentando a retenção de talentos.- Remuneração e Benefícios: Administrar os sistemas de remuneração, benefícios e incentivos, equilibrando a competitividade do mercado com a sustentabilidade financeira da empresa.- Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e suporte ao desenvolvimento individual para melhorar o desempenho global da equipe.- Relações Trabalhistas: Assegurar conformidade com as leis trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e legalmente adequado.- Saúde e Segurança no Trabalho: Assegurar que as políticas e práticas de saúde e segurança no trabalho sejam eficazes e estejam em conformidade com regulamentações e normas aplicáveis.- Planejamento de Sucessão: Desenvolver planos de sucessão para cargos-chave, identificando talentos internos e criando oportunidades de crescimento para colaboradores.

Anápolis, Goiás, Brasil

- Desenvolvimento de Estratégia de Inovação: Criar e implementar planos estratégicos para introduzir novos produtos, serviços ou processos, alinhando as inovações aos objetivos de longo prazo da empresa.- Gestão de Projetos de Inovação: Supervisionar projetos inovadores desde a concepção até a execução, garantindo que os cronogramas, orçamentos e metas sejam cumpridos, além de monitorar o progresso e ajustar o planejamento conforme necessário.- Pesquisa e Desenvolvimento (P&D): Identificar oportunidades de inovação, realizar pesquisas de mercado e tendências tecnológicas, e buscar novas metodologias ou soluções para aprimorar os produtos ou processos existentes.- Integração entre Áreas: Trabalhar em colaboração com diferentes departamentos, como TI, Marketing, Produção e Operações, para garantir que as inovações sejam integradas de forma eficiente e que haja sinergia entre as equipes.- Gestão de Mudanças: Liderar a implementação de mudanças organizacionais necessárias para a adoção de inovações, cuidando da gestão da resistência interna e facilitando a transição para novos processos ou tecnologias.- Análise de Riscos e Oportunidades: Avaliar os riscos e os benefícios das inovações, antecipando possíveis obstáculos e ajustando a estratégia conforme as circunstâncias do mercado.- Melhoria Contínua: Promover uma cultura de inovação contínua dentro da empresa, incentivando equipes a buscar sempre melhorias nos processos e identificar novas oportunidades de crescimento.- Monitoramento de Tendências: Acompanhar tendências de mercado, novas tecnologias e práticas emergentes que possam impactar a empresa, trazendo insights relevantes para a formulação da estratégia de inovação.

Anápolis, Goiás, Brasil

- Desenvolvimento e Implementação de Estratégias: Planejar e desenhar estratégias de gestão de pessoas e governança, assegurando o alinhamento das diretrizes organizacionais com os objetivos estratégicos da empresa.- Gestão de Indicadores de Resultado: Gerenciar a definição e monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo eficácia na medição dos resultados e promovendo a melhoria contínua.- Planejamento de Desenvolvimento de Pessoas: Coordenar e implementar planos de desenvolvimento para aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores, promovendo um ambiente de crescimento e alta performance.- Gestão de Competências e Processos: Desenvolver e administrar modelos de gestão por competências e gestão de processos, otimizando operações e contribuindo para a eficiência organizacional.- Coordenação de Equipes: Supervisionar equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Facilities e Gestão da Qualidade, assegurando a integração e o desempenho eficaz das áreas.- Certificações e Qualidade: Gerenciar o processo de certificação do grupo, garantindo conformidade com padrões e normas de qualidade e promovendo uma cultura de excelência.

Goiânia E Região, Brasil

- Planejamento e Criação de Universidades Corporativas: Planejar, criar e gerenciar universidades corporativas personalizadas para clientes em diversos mercados, adaptando soluções de aprendizagem às necessidades específicas de cada negócio.- Desenvolvimento de Programas de Desenvolvimento Gerencial: Desenvolver programas de desenvolvimento gerencial e trilhas de aprendizagem organizacional com foco na personalização, atendendo às particularidades dos negócios dos clientes.- Gestão de Projetos de E-Learning: Coordenar projetos de e-learning, atuando como intermediário entre clientes, equipe interna de desenvolvimento e parceiros tecnológicos, garantindo a entrega de soluções eficazes e inovadoras.- Gestão de Fluxo de Caixa: Gerenciar o fluxo de caixa da empresa, tomando decisões estratégicas sobre investimentos, exploração de novos mercados e oportunidades de negócios.- Coordenação de Equipe de Conteúdo: Supervisionar a equipe interna de conteúdo, incluindo contratações de funcionários e freelancers, ajustando a equipe e suas demandas para atender eficientemente às necessidades dos projetos.

Senador Canedo, Goiás

Responsável pela transformação da área de gestão de pessoas, implementando processos de RH sob medida, otimizando a performance e o engajamento dos colaboradores. Desenvolvimento de um plano de educação corporativa completo, moldando líderes e colaboradores para alcançar resultados extraordinários. Criação de um programa de incentivo inovador, impulsionando a alta performance em todos os níveis da organização.

Itapevi, São Paulo

Diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, criação de matriz de polivalência para adequação à norma ISO, gestão de fornecedores de treinamento e desenvolvimento, criação de programas de treinamento e desenvolvimento operacionais, técnicos e de líderes. Implantação, parametrização e adequação de sistema CRM de RH. Automatização dos processos de RH.

São Paulo E Região, Brasil

Modelo Business Partner: Implementação do modelo Business Partner de RH.Entrevistas de Desligamento: Criação e implementação de processos para entrevistas de desligamento.Avaliação por Competências: Implementação de sistemas de avaliação por competências.Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Criação e execução de Planos de Desenvolvimento Individual.Plano de Acompanhamento Individual (PAI): Implementação de Planos de Acompanhamento Individual.Programa Jovens Talentos Synchro: Desenvolvimento e lançamento do Programa Jovens Talentos Synchro.Programa de Desenvolvimento de Liderança Synchro: Criação e implementação do Programa de Desenvolvimento de Liderança Synchro.Planejamento Estratégico: Colaboração na elaboração do planejamento estratégico com a área de estratégia.Indicadores de RH: Implementação e monitoramento de indicadores de RH.Orçamento de RH: Gestão do orçamento da área de Recursos Humanos.Melhorias em R&S e Recrutamento Interno: Aperfeiçoamento dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) e recrutamento interno.

São Paulo E Região, Brasil

- Ampla experiência na criação e gestão de projetos estratégicos voltados para a capacitação e desenvolvimento de equipes, como a criação, implantação e gestão do Projeto UniQualicorp (Universidade Corporativa), focado em inovação e desempenho de alta qualidade. Com habilidades sólidas em gestão de orçamento de treinamento e indicadores de desempenho, ela garante resultados eficazes e mensurados.- Implementação e gestão de ferramentas LMS, além de uma forte atuação na gestão de clima organizacional, comunicação interna e programas de qualidade de vida, garantindo um ambiente de trabalho. - Como Business Partner, atuou junto às diretorias de Marketing, TI, Administrativo, Financeiro e Relações com Investidores, oferecendo alternativas estratégicas e ferramentas para a gestão de pessoas e o desenvolvimento de equipes de alta performance. Além disso, ela criou programas de inclusão social para PCDs, Jovens Aprendizes, Estagiários e Estagiários, promovendo diversidade e inclusão no ambiente corporativo.- Desenho e na implementação de políticas de Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Endomarketing, MBA e Inglês in company, sempre homologadas às necessidades organizacionais e ao desenvolvimento contínuo de talentos.

São Paulo E Região, Brasil

- Levantamento de necessidades de treinamento, conciliando às demandas da empresa com seu público.- Implantação, coordenação e desenvolvimento da equipe de instrutores.- Elaboração de programas de treinamento e de desenvolvimento da equipe interna.- Controle de budget de treinamento e de indicadores de treinamento.- Recrutamento e seleção de instrutores de treinamento.

São Paulo E Região, Brasil

- Desenvolver material a partir da metodologia andragógica aliado ao método de aplicação.- Escolha da melhor estratégia de desenvolvimento dos cursos e-learning.- Controle de demandas recebidas do cliente com as áreas parceiras.- Elaboração e validação de cursos demandados.

- Desenvolver material a partir da metodologia andragógica aliando as necessidades de cada público e canal.- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento com o público-alvo.- Gerenciamento de indicadores de treinamento.- Controle de orçamento dos projetos e eventos realizados.- Realização de eventos corporativos.- Cotação e negociação com fornecedores.

São Paulo E Região, Brasil

- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento de acordo com a demanda e seu público-alvo.- Logística de salas de aula e materiais.- Desenvolvimento de materiais de treinamento, apostilas, grades de treinamento e planejamento.- Gerenciar os indicadores de treinamento.- Gerenciamento de equipes.- Gerenciamento do sistema SAP voltada a treinamento.• Gerenciamento do sistema SAP voltada a treinamento.• Elaboração de perfil de vagas internas e recrutamento e seleção destas vagas.• Seleção, em conjunto com as consultorias, de vagas externas.• Conferencia e elaboração de novos processos e fluxos de trabalho da áreas treinadas e internamente.• Convocação de acordo com o público-alvo.

Mba Gestão Da Inovação E Empreendedorismo, Business/Commerce, General, 9,0

Aprender a usar a criatividade para criar produtos e serviços inovadores; descobrir como identificar os elementos indispensáveis para.

Mba Gestão De Pessoas, Human Resources Management And Services, 9,0

Formação voltada ao desenvolvimento de lideranças de todas as áreas de negócio (RH, Finanças, Marketing, Operações entre outras)..

Pós-Graduação Em Pedagogia Empresarial E Dinâmicas De Grupo, Organizational Behavior Studies, 9,8

Pedagogia Empresarial é o ramo em que os conhecimentos de gestão e metodologia de ensino, próprios da formação pedagógica, são aplicados.

Administração De Empresas, Administração, 9,0

Activities and Societies: Feiras de conhecimento na faculdade, como a feira de administração e monitoria.O profissional de administração.

Extensão, Desenvolvimento De Liderança E Formação De Equipes De Alto Desempenho, 9

analisar o desenvolvimento da liderança e a formação da equipe de alto desempenho, passando por diversas ver-tentes, do gerenciamento da.