▼何を目指しているのか人材紹介会社（両面型）としての理想郷づくりに、本気でチャレンジしております。業界的に、たくさんかえたいことがあります。個人事業主を束ねたような組織がほとんどで、チームや組織の力を活かしきれていないことが、本当にもったいないと感じております。まずは以下のような事態を解決してまいりました。「定性面での評価や振り返りがあまりなく、社内では数字がいったかどうかの定量の話に終始している」「研修やナレッジシェアのワークがなく、属人的に勝負していかなければいけないだけでなく、成長実感や達成感がない」「新卒や若手を大量採用し、育成コストや経営管理側の仕事に時間をとられ、現場感がなくなってきている」フルリモート、フレックス、業界一の報酬水準はすでに前提の運営にしており、とはいえ組織力を活かしたり、研鑽する場、自己肯定感をたかめられるような取り組みをどんどんと企画しております。ベテランかつ紹介業経験者のみが集まる会社で、平均年齢は30代後半の組織。新卒や20代の採用は行う予定はなく、多くとも30人規模の”拡大路線は目指さない”、エクセレントカンパニーを目指します。バックボーンはさまざまで、紹介業の元代表や個人事業主、大手から中小のエージェント出身者が多数在籍。またお子さんがいたり、名古屋・大阪・広島で社員がいたりと、時間や場所を選ばず、活躍しています。みな紹介業を愛し、また業界的にかえていきたい慣習や制度に問題意識を持ち、理想郷づくりに勤しんでおります。具体的な取り組みにつきましては、実際にお見せしながらお話ができますので、ご興味いただける方は一度情報交換のお時間いただけましたら幸いです。（一例）3期目の最終四半期の取り組み・外部講師（グロービス）を招いたMBA研修・レジェンドたちの動画研修（アーカイブで動画学習が可能）・Salesforceの利活用▼参考情報HP: https://persona-corporate.co.jp/Blog（金曜どうでしょう）：https://note.com/persona_2022▼経歴明治大学卒業後、一貫して人材業のキャリアを経験。2013年、株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。企業側の人事と共に伴走型採用コンサルティングを行う。2015年、株式会社サーキュレーションに創業メンバーとして参画。大手企業や黎明期からメガベンチャーまでの経営幹部を歴任したプロフェッショナルの知見を活用した新しいスタイルの経営コンサルティング業を展開。 テクノロジー業界向けに経営戦略、新規事業、採用・人事制度、ファイナンス、マーケティング等のプロジェクトを多数運用。 同時に、自社の組織拡大を担い、ビジョン策定・マネジメント指針の策定、営業戦略・戦術の再定義を行い、営業利益最高額を更新し続ける。そのノウハウを体系化し、全社研修のカリキュラムをデザイン。 その後、営業企画・インサイドセールス部の新設を担い、自社のデジタル推進を牽引。約2万社におよぶ顧客データの利活用を目的に、CRMの要件定義及びシステム開発ディレクションを実施。安定稼働を見届け、同社を退職。血の通ったチームづくり、デジタルな営業体制構築、完全完走型プロジェクトマネジメントが強み。2019年、Personaを創業。