Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en diferentes áreas de la compañiaGestiono el proceso de reclutamiento de todas las lineas de negocio de la compañía de inicio hasta la incorporación del nuevo empleado.Colaboro con los líderes de cada departamento para identificar las necesidades de personalGarantizar la compatibilidad entre el perfil de puesto y el candidato para reducir la rotación de personal.Analizar métricas de reclutamiento y proponer acciones basadas en datos para optimizar nuestras estrategias de atracción de talento.Procesos de reclutamiento Mandos Medios ,Gerentes y DirectoresCiencias de la Salud Marketing Digital Construcción

Hacemos head hunting, estamos especializados en puestos de alto nivel. Tenemos diferentes grupos de reclutadores asignados a industrias específicas con el fin de tener cazadores de cabezas con experiencia para cada cliente.Ofrecemos nuestra herramienta: Informe de madurez del talento. Un conjunto de pruebas en línea diseñado para analizar la inteligencia, el control emocional, las habilidades y la cultura de los candidatos.Nuestro modelo de headhunting para Start-Ups y Scale-Ups. Entendemos cómo nacen las empresas, los beneficios, las dificultades y nos basamos en el apoyo a las mismas. Este modelo no es menos ni más sencillo que el de una cuenta corporativa, al contrario; ofrecer más porque entendemos lo que necesitan.

Reclutamiento Especializado en Ciencias de la Salud en diferentes Portafolios CLIENTE Boston Scientific* Endoscopia * Cardiología* Neuromodulación* Intervenciones Periféricas* Manejo del Ritmo* Urología y Salud Pélvica Nos dedicamos a buscar profesionales de la salud para desarrollar una amplia cartera de innovaciones significativas que mejoran los resultados, reducen los costos, aumentan la eficacia y, lo que es más importante, ayudan a más personas en más lugares en todo del mundo a vivir más tiempo y más sanos.

- Reclutamiento para puestos operativos, mandos medios y directivos, (Headhunting)- Gestionar el ciclo completo de nuestros procesos de selección.- Realizar la descripción de perfiles, filtrar, seleccionar y entrevistar a candidatos para diferentes posiciones en diversos sectores. 
- Proporcionar consultoría especializada a clientes.
- Mantener estrecha relación con candidatos actuales y potenciales.- Gestionar la relación con los clientes, coordinando y ejecutando los proyectos en conjunto.
- Fungir como mediador para negociar y alcanzar los mejores términos entre clientes y candidatos.
- Mantener conocimiento constante del mercado a través de nuestra red global de contactos, investigación y networking.

Atracción de talento especializada para agencias. Atendemos todo tipo de especialidad, ya sea Digital, BTL, ATL, Trade Marketing, PR, Event Marketing, POP, Medios, Merchandising, Marketing relacional, Experiential Marketing, así como despachos de diseño, casas productoras y post productoras.

Atracción de talento y hunting de posiciones altamente especializadas, directivas y de alta gerencia.Levantamiento de perfiles de puesto con clientes nuevos.Seguimiento continuo al cliente y revisión de resultados.Proyecciones mensuales de ingresos por cliente.Reporteo de resultados a área comercial y clientes.

ATRACCION DE TAELENTO Reclutamiento y Selección de personal todos los niveles. * Manejo de indicadores del área de Reclutamiento y Selección. * Manejo de fuentes de reclutamiento ( Intercambios de cartera electrónicos, escuelas, Delegaciones y Municipios, bolsas de trabajo, periódico, redes sociales, etc) * Elaboración de manual del proceso de Reclutamiento y Selección * Entrega de resultados mensual y semestral a Dirección * Negociación con clientes internos y externos * Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas * Reclutamientos masivos * Administrar e innovar fuentes de reclutamiento diferenciadas con relación a los puestos requeridos * Entrevistas por competencias y asesment *Reclutamiento de TI

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL & ADECCO MEXICO.Reclutamiento y Selección del sector Asegurador Administración del Personal de una plantilla de 90 empleadosCoordinar cursos de capacitación e inducción para el personalManejo de los procesos de contratación personal de nuevo ingresoControl y Elaboración de contratos Apoyo en el área de nomina,Apertura de cuentas bancarias de personal de nuevo ingresoRecepción y revisión de incapacidades y riesgos de trabajo. . Coordinación y control de los lugares de estacionamiento para el personal Realizar alianzas o convenios con ciertos establecimientos para beneficios a los empleados Realizar convenios con escuelas para realización de prácticas profesionales y servicio social,

Reclutamiento y Selección de personal (administrativo, fuerza de ventas, operativo).Entrevistas (filtro, inicial, profunda, panel y por competencias). Descripción de puestos.Capacitación de personal.Cursos de inducción.

atencion a clientes de los servicios de cablevision

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