- Mantener búsqueda constante de nuevos talentos, a través del fortalecimiento de las fuentes de reclutamiento y respetando el headcount autorizado de la compañía.- Asegurar que el ingreso de las nuevas personas sea acorde a los procedimientos, velando que la experiencia sea positiva para las nuevas incorporaciones.- Realizar onboarding, de los nuevos ingresos, asegurando que su experiencia sea positiva y óptima en lo que a conocimiento de la empresa y de sus funciones se refiere.- Comunicaciones internas, informando y retroalimentando respecto a los hitos organizacionales según el propósito y plan de trabajo de la compañía.- Evaluación de desempeño y proyectos a nivel global.

- Realización de entrevistas psicolaborales, individuales y masivas, assesment.- Ejecución de procesos completos de reclutamiento y selección para cargos principalmente en áreas Comercial, TI, RR.HH, Administración y Finanzas, Comex, Automotriz, Educacional, Transporte y Logística.- Hunting de profesionales y ejecutivos en las áreas antes mencionadas.

- Encargado de implementar, ejecutar y dirigir los procesos de reclutamiento y selección del holding, diseñando metodologías de evaluación según tipos de cargos, instrumentos a aplicar y etapas correspondientes.- Trato directo con el cliente interno para recepcionar solicitud de vacantes, levantar perfiles de cargo y mantener comunicación fluida a modo de informar estatus de los procesos. Principales clientes internos: Gerencia Administración Finanzas, Gerencia de TI, Gerencia Comercial, Gerencia Logística, Gerencia de Comex, Gerencia de Contraloría.- Coordinación y ejecución de inducciones corporativas a los nuevos ingresos del holding, verificando dotación y agendando disponibilidad de relatores representantes de las áreas clave de la compañía.- Llevar a cabo detección de necesidades de capacitación, reunión con gerencias y jefaturas para dicho efecto.- Elaboración junto a Gerente de RR.HH de plan anual de capacitación y calidad de vida, manejo de presupuestos y ejecución del mismo, mediante contacto directo con OTIC y OTEC.- Orden y control de documentación atingente a proceso de capacitación y calidad de vida: órdenes de compra, facturas por parte de OTEC, inscripción de cursos a través de SENCE, coordinación de agendas para cursos. - Diseño e implementación de proceso de evaluación de desempeño. Capacitación respectiva a jefaturas y colaboradores. - Participación en actividades relacionadas con bienestar de RR.HH: participación en festividades y eventos de la compañía como día de la madre, del padre, día de la mujer, fiestas patrias, navidad, empaque y entrega de kits sanitarios covid, entre otros.

- Trabajo junto a organismos como Corporación Administrativa del Poder Judicial y consultoras como Laborum, Trabajando y Adecco.- Principales áreas de trabajo: Informática, Jurídica, Contabilidad, Remuneraciones, Construcción, Banca, Transporte y Logística, Seguridad.- Realización de entrevistas psicolaborales para cargos solicitados tanto en la Corporación Administrativa del Poder Judicial como en Tribunales y Cortes de la Región Metropolitana; a cargo de realizar evaluaciones ocasionales en la Región de Los Lagos y Región de Magallanes. - Examinador de pruebas técnicas para diversos estamentos de cargos, desde auxiliares hasta jefaturas de departamento.• Realización de pruebas masivas, assesment, role playing y demases para procesos de selección a cargos de jefatura y escalafón superior.

- A cargo de un equipo de 3 Analistas de Selección, encargado de implementar, dirigir y coordinar procesos de Reclutamiento y Selección de personal para todo el Holding; se diseña y ejecuta procedimiento para ayudar a organizar el cumplimiento de procesos de selección de vacantes solicitadas por el cliente interno, así como realizar las evaluaciones psicolaborales correspondientes, entregar informes y comunicar cierre de proceso a candidatos participantes. Encargado de la creación y mantención de redes de contacto con diversas instituciones que puedan favorecer la obtención de bases de datos, tales como Universidades, Institutos o Liceos Técnicos. - Coordinación del ingreso de personal nuevo a la compañía junto al departamento de RR.HH, participando a su vez de las inducciones pertinentes; responsable de la Información de nuevos ingresos en la compañía mediante un sistema de boletín mensual, entregado a la Subgerencia de RR.HH para su posterior difusión.- Colaboración en lo referente a elaborar informes diagnósticos sobre posibles necesidades de intervención en las diversas instalaciones de la compañía, elaboración, propuesta e implementación de sistema de evaluaciones de desempeño. - Participación en actividades del área de Responsabilidad Social que forman parte de las políticas corporativas, apoyando al encargado correspondiente en tareas como atención de visitas a Plantas de Proceso, repartir regalos para festividades varias (Día de La Mujer, Día de La Madre, Día del Padre, etc).

- Trabajo junto a organismos como Corporación Administrativa del Poder Judicial y consultoras como Laborum, Trabajando y Adecco.- Principales áreas de trabajo: Informática, Jurídica, Contabilidad, Remuneraciones, Construcción, Banca, Transporte y Logística, Seguridad.- Desempeño como profesional encargado de la realización de evaluaciones psicolaborales individuales, entrevistas masivas y procesos de reclutamiento y selección en las ciudades de Valdivia, Osorno, Puerto Montt, Coyhaique, Punta Arenas y alrededores. - Examinador de pruebas técnicas para diversos estamentos de cargos, desde auxiliares hasta jefaturas de departamento.- Realización de pruebas masivas, assesment, role playing y demases para procesos de selección a cargos de jefatura y escalafón superior.

- Desempeño como psicólogo encargado de realizar procesos de reclutamiento y selección masivos para las dos tiendas Ripley de Puerto Montt, coordinando entrevistas masivas, dinámicas y evaluaciones individuales de los candidatos, junto con incluir en cada etapa del proceso a distintos cargos dentro de la compañía, tales como Subgerentes, Jefaturas y Supervisores Integrales. - Gestión de información y creación de alianzas estratégicas con institutos, fundaciones sociales, universidades, municipalidades y cualquier institución que pudiera dar apoyo en temas de reclutamiento masivo.

- Desempeño como encargado de gestionar los diversos procesos de reclutamiento y selección de supermercados Bigger, en las zonas que comprenden desde Valdivia hasta Coyhaique, recibiendo los requerimientos de los distintos locales en dichas ciudades y alrededores, coordinando evaluaciones masivas, técnicas e individuales, entregando respuesta a los requerimientos dentro de los plazos establecidos, procurando mantener la selección de candidatos acorde a los estándares de la compañía. - Gestión de personal de servicios transitorios con las empresas externas, siendo responsable de recibir las solicitudes de los distintos locales, obtener la autorización respectiva de Gerencia de RR.HH y posteriormente enviar dichas solicitudes al proveedor; seguimiento correspondiente, asegurando asistencia del personal externo y posterior control de facturación del proveedor, por los servicios prestados.

- Responsable de llevar a cabo labores de búsqueda de distintos cargos para importante cliente del rubro salmonero, con presencia en las regiones IX, X y XI; dichas labores incluyen publicación en bolsas de trabajo virtuales, preselección curricular, contacto telefónico con postulantes, desarrollo de entrevista por competencias, tanto individuales como grupales y evaluaciones psicolaborales a candidatos que formaran parte de la terna final. - Aplicación de pruebas proyectivas (Test de Luscher y Test de Zulliger) y pruebas de inteligencia (Test de Western); elaboración de informes psicológicos respectivos, con un plazo de entrega de 48 hrs hábiles. - Ayuda esporádica en actividades del departamento de Recursos Humanos, como entrega de contratos o finiquitos a trabajadores y atención a consultas telefónicas de clientes destinadas a Responsable de Gestión de la sucursal.