Ans Hoogland Email & Phone Number

Weert

Sprang-Capelle

Cuijk

Boxmeer

Spring Kinderopvang: 900 medewerkers, ca 140 locaties en ca. 30 miljoen omzetOpdracht: Breng rust en vertrouwen, geef uitvoering aan reorganisatieplan, maak Springtoekomstbestendig voor nieuw te werven Directeur/BestuurderKern resultaatgebieden:- Rust, vertrouwen en draagvlak voor aanpak in organisatie- Herstel vertrouwen in externe netwerk en nieuwe samenwerkingsrelaties aangegaan- Ontwikkeling nieuwe missie, visie en koers en masterverbeterplan- Managementteam volledig vernieuwd- Bijna voltallige Raad van Toezicht vernieuwd- Ontwikkeling en invoering nieuwe organisatiestructuur; invoering Regiodiecteursfunctie en wijziging functieprofiel Manager Kindcentra (invoering resultaatverantwoordelijkheid en commerciële verantwoordelijkheid)-Verkoop van meer excentrisch gelegen locaties en aankoop van voor Spring strategisch gelegen locatie- Geruisloze afbouw 100 medewerkers in 2015

Leeuwarden Area, Netherlands

Projectmanager /Supervisor Mobiliteitscentrum Friesland Bank te Leeuwarden Uitvoering van de aan SMART Group Mobiliteit B.V verleende opdracht om de 250 boventalligverklaarde medewerkers Friesland Bank te herplaatsen op de externe arbeidsmarkt. .Mijn rol en taken: voeren van de regie over het Mobiliteitsproject, de inrichting van het volledige mobiliteitsproces en het mobiliteitscentrum, het adviseren aan de afdeling HR van Friesland Bank, leggen van contacten met bedrijfsleven in het Noorden ten behoeve de te herplaatsen medewerkers, het ontwikkelen van de overall bemiddelings- en begeleidingsstrategie en het leidinggeven aan een groep van 10 ervaren mobiliteitsadviseurs, ondernemerscoaches en een project assistent. Verder ook het maken van voortgangsrapportages, terugkoppeling naar de klant en budgetbewaking. Looptijd van het totale project is tot 1 juli 2015.Resultaat: Ondanks de lastige arbeidsmarkt in het Noorden heeft inmiddels ruim 80% van dedeelnemers een nieuwe baan of is succesvol gestart met een eigen onderneming.

Almere

Functie op directieniveau.Aansturen 6 (van 12) regiomanagers en indirect ruim 200 medewerkers; accountmanager voor de gecontracteerde derde ondernemers; voorbereiden en realiseren strategisch en tactisch beleid en verantwoordelijk voor volledige bedrijfsvoering.Resultaten: verkorting debiteurenproces van 40 naar 25 dagen; verbetering financiële rapportage; beschrijving en vastlegging primaire processen; ontwerp en invoering nieuwe procedures en werkinstructies; invoering bedrijfsbureau in de 12 regio’s; verhoging productiviteit door verandering planningssystematiek; verlaging ziekteverzuim (van 10% naar 5,5%); verbetering klanttevredenheid (van 8,2 naar 8,5); omzetgroei met 15%.

Hengelo

Taken: Aansturen van de Catalpa Kinderopvang Werkmaatschappij ( ruim 2.000 medewerkers; 150 vestigingen); 4 regio’s met 4 regiomanagers; 25 vestigingsmanagers en 125 locatiehoofden; afdeling planning en plaatsing, afdeling pedagogisch beleid en afdeling business development; advisering voor directies van de overige zelfstandige werkmaatschappijen;Overlegpartner Overkoepelende Oudercommissie. P&L verantwoordelijk; verhoging bezettingsgraden; beheersing kosten; sanering verliesgevende vestigingen; verbetering kwaliteit kinderopvang, klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid; realiseren autonome groei en groei door overnames (verhoging marktaandeel)

Nederland

Acquisitie en resultaatverantwoordelijk; organisatieadviesadvies, training en implementatiebegeleiding op het gebied van management en organisatie, structuur en cultuur, strategie en beleidsvorming en veranderingsprocessen.Procesmanagement en begeleiding bij (grootschalige)reorganisaties en afslankingsoperaties

Als projectleider, trainer en adviseur van directies, hoger kader en middenkader projecte vorm en inhoud gegeven op het gebied van ondermeer markt en organisatieontwikkeling, cultuurverandering en reorganisaties en afslankingsoperaties

Het ontwikkelen, opzetten en inrichten van een volledige nieuwe opleidingsorganisatie, gericht op het ontwikkelen van scholings- en opleidingstrajecten voor werkloze of met werkloosheid bedreigde werknemers zodat versnelde toetreding tot de arbeidsmarkt gerealiseerd werd

Hoofdopleiding Bedrijfskunde, Diploma Behaald

Bachelor’S Degree, Rechten

Opleiding Tot Gecertificeerd Mediator