Begeleiding van jongeren tussen de 15 en 24 jaar die:- geen regulier onderwijs volgen- niet aan het werk zijn- geen opleiding volgenHen op een actieve en laagdrempelige manier benaderen, hen kwalitatief inschatten doorverwijzen naar partners, scholen, lokale besturen enz...En met eind resultaat om hen kansen te bieden zowel op vlak van onderwijs als tewerkstelling.***Accompagement pour les jeunes de 15 à 24 ans qui:- ne suivent pas l'éducation régulière-… Show more Begeleiding van jongeren tussen de 15 en 24 jaar die:- geen regulier onderwijs volgen- niet aan het werk zijn- geen opleiding volgenHen op een actieve en laagdrempelige manier benaderen, hen kwalitatief inschatten doorverwijzen naar partners, scholen, lokale besturen enz...En met eind resultaat om hen kansen te bieden zowel op vlak van onderwijs als tewerkstelling.***Accompagement pour les jeunes de 15 à 24 ans qui:- ne suivent pas l'éducation régulière- sont pas au travail- ne suivent pas une formationles approcher d'une manière active et accessible, les référer qualitativement aux partenaires, écoles, autorités locales etc ...Et avec le résultat final de leur offrir des opportunités à la fois en termes d'éducation et d'emploi.***Support for youth aged 15 to 24 who:- do not follow regular education- are not at work- do not follow a trainingApproach them in an active and accessible way, refer them qualitatively to partners, schools, local authorities etc ...And with the end result of offering them opportunities both in terms of education and employment. Show less

Part of the job seekers struggling with problems that can not immediately remedy through employment or vocational training. They are situated in the area of ​​housing, debt reduction or health. Many long-term unemployed living in poverty. The fitting suit makes visible hidden poverty. Labor is an important lever to out poverty. This requires a special approach: the integrated work-welfare program. Work and welfare are integrated in order to offer sustainable employment.The poverty… Show more Part of the job seekers struggling with problems that can not immediately remedy through employment or vocational training. They are situated in the area of ​​housing, debt reduction or health. Many long-term unemployed living in poverty. The fitting suit makes visible hidden poverty. Labor is an important lever to out poverty. This requires a special approach: the integrated work-welfare program. Work and welfare are integrated in order to offer sustainable employment.The poverty consultant, makes an analyse of the difficulties and poverty problems in wich the person is living it. He helps the job seekers and give him support, he must know all providers in the field work and welfare. The Poverty consultant has a regional network in which he works closely with the following partners: OCMW, CPAS, CAW,socialworkers, mental health, housing and education. As Figure anchor switches on to the proper care and / or services where necessary and take first work. The search for a realistic jobmatch remains the objective.Een deel van de werkzoekenden kampt met problemen die niet onmiddellijk te remediëren zijn via arbeidsbemiddeling of beroepsopleiding. Ze situeren zich op het vlak van huisvesting, schuldafbouw of gezondheid. Veel langdurig werkzoekenden leven in armoede. Het sluitend maatpak maakt verborgen armoede zichtbaar. Arbeidsparticipatie is een belangrijke hefboom om uit armoede te geraken. Dat vereist een bijzondere aanpak: het integrale werk-welzijnstraject. Werk en welzijn worden geïntegreerd aangeboden met het oog op duurzame tewerkstelling. De werk-welzijnsconsulent brengt de individuele sociale kaart in beeld of de levensdomeinen die de weg naar werk bemoeilijken. Om werkzoekenden stap voor stap te kunnen ondersteunen, moet hij alle dienstverleners kennen uit het domein werk en welzijn. De werk-welzijnsconsulent beschikt over een regionaal netwerk waarin hij intensief samenwerkt met volgende partners: OCMW, CAW, huisvesting en onderwijs.... Show less

Werkzoekenden plaatsen bij werkgevers aan de hand van een individuele beroeps opleiding (IBO). Instaan voor het volt verloop van de begeleiding en opleiding op de werkvloer en zorgen dat zowel de cursist en werkgever mekaar goed terug kunnen vinden en dat kan lijden naar een langdurige tewerkstelling.Placer les demandeurs d'emploi à base d'une formation professionnelle individuelle (IBO) sur des postes des employeurs. Responsable du développement complet de l'orientation et la formation… Show more Werkzoekenden plaatsen bij werkgevers aan de hand van een individuele beroeps opleiding (IBO). Instaan voor het volt verloop van de begeleiding en opleiding op de werkvloer en zorgen dat zowel de cursist en werkgever mekaar goed terug kunnen vinden en dat kan lijden naar een langdurige tewerkstelling.Placer les demandeurs d'emploi à base d'une formation professionnelle individuelle (IBO) sur des postes des employeurs. Responsable du développement complet de l'orientation et la formation en milieu de travail et de veiller à ce que de demandeur de l’emploi et l'employeur sera en mesure de ce trouver afin de garantir un emploi à long terme. Show less

Incovo is een afvalintercommunaleIedere gemeente is verplicht om voor het huishoudelijk afval van zijn inwoners oplossingen te zoeken. Meer en meer gemeenten werken hiervoor met andere gemeenten samen. Afvalbeheer is steeds meer een ingewikkelde en dure zaak. Door samen te werken, verbeteren we de dienstverlening en beperken we de kosten.Incovo werkt als een afvalbedrijf dat volledig eigendom is van de gemeenten waarin het werkt. In tegenstelling tot private afvalbedrijven maakt… Show more Incovo is een afvalintercommunaleIedere gemeente is verplicht om voor het huishoudelijk afval van zijn inwoners oplossingen te zoeken. Meer en meer gemeenten werken hiervoor met andere gemeenten samen. Afvalbeheer is steeds meer een ingewikkelde en dure zaak. Door samen te werken, verbeteren we de dienstverlening en beperken we de kosten.Incovo werkt als een afvalbedrijf dat volledig eigendom is van de gemeenten waarin het werkt. In tegenstelling tot private afvalbedrijven maakt Incovo geen winst. De bijdragen van de inwoners zijn lager dan de werkelijke kosten. De gemeenten dekken jaarlijks het verlies bij.Missie van IncovoPrecies omdat Incovo geen commercieel bedrijf is en geen winst kan maken, ligt bij Incovo sterk de nadruk op maximaal vermijden en recycleren van afval. Voor een commercieel bedrijf betekent meer afval, meer winst. Incovo wil zo veel als mogelijk afval voorkomen.Incovo is er voor alle inwonersAlle inwoners zijn via hun gemeente mee aandeelhouder van Incovo. De raad van bestuur van Incovo wordt gevormd door gemeenteraadsleden van de deelnemende gemeenten. Belangrijke beslissingen worden bevestigd door de gemeenteraden of het schepencollege van de gemeente.Gezien de grote band met de gemeenten en inwoners, is goede communicatie voor Incovo essentieel. Wij werken hiervoor in de praktijk regelmatig samen met scholen en verenigingen.Incovo voor het goede doelIncovo heeft ook aandacht voor andere sociale en maatschappelijke doelen. Incovo werkt samen met diverse organisaties die sociale tewerkstelling ondersteunen (Kringloopcentrum Televil, Spullenhulp vzw, Oxfam Solidariteit vzw, de Vlaspit vzw).De opbrengst van de jaarlijkse taxusinzameling wordt geschonken aan Kom op tegen Kanker vzw.Incovo en het afvalbeleid morgenDe OVAM (Vlaamse milieuadministratie verantwoordelijk voor afval) zet de krijtlijnen uit waarbinnen Incovo opereert. Show less

www.sportingclubvilvoorde.behttps://www.facebook.com/SportingClubVilvoorde/aboutMissie & VisieEen stad als Vilvoorde heeft het recht op een eigen voetbalploeg die door de mensen en voor de mensen van Vilvoorde geleid wordt met als doelstelling om door sportieve prestaties de stad in de Belgische provinciale voetbalcompetitie te vertegenwoordigen.Elke jongen of meisje uit Vilvoorde en de nabije omgeving, die graag wilt voetballen en zich bij ons komt inschrijven, zal de kans… Show more www.sportingclubvilvoorde.behttps://www.facebook.com/SportingClubVilvoorde/aboutMissie & VisieEen stad als Vilvoorde heeft het recht op een eigen voetbalploeg die door de mensen en voor de mensen van Vilvoorde geleid wordt met als doelstelling om door sportieve prestaties de stad in de Belgische provinciale voetbalcompetitie te vertegenwoordigen.Elke jongen of meisje uit Vilvoorde en de nabije omgeving, die graag wilt voetballen en zich bij ons komt inschrijven, zal de kans krijgen om op een plezierige en leerzame manier te leren voetballen.Wij als Sporting Club Vilvoorde geloven zeer sterk in een sociaal project waarin voetbal een ontmoetingsplaats kan en moet zijn voor onze jeugd, hun ouders, familieleden, vrienden en kennissen. Het aanleren van de voetbalsport, en zeker in de jeugdreeksen, moet gebeuren in de best mogelijke omstandigheden waarbij vooral bij de jongste het voetbalplezier centraal moet staan.Daarom willen we ook de ouders van onze toekomstige jeugdspelers in hoge mate betrekken bij de club, want zonder hun inzet kan er geen voetbalplezier zijn. Iedere bijdrage, onder welke vorm dan ook, aan onze voetbalclub is welkom en belangrijkWe gaan proberen om in zoveel mogelijke categorieën van onze jeugdopleiding samen te werken met gediplomeerde en vooral gemotiveerde jeugdtrainers die zowel op voetbaltechnisch als op pedagogisch vlak onze jeugdspelers zoveel mogelijk gaan bijbrengen.En ten slotte, is respect tegenover medespelers, tegenstrevers, trainers, supporters, scheidsrechters,… een waarde en een norm waar we als club enorm veel belang aan hechten. Daarom willen we nog is duidelijk de nadruk leggen op het sportief en vriendschappelijk karakter van onze voetbalclub. Show less

http://www.vilvoorde.be/product.aspx?id=46In Vilvoorde zijn er 35 gemeenteraadsleden. Om de zes jaar verkiezen de inwoners van de stad hun gemeenteraadsleden. De verkiezing gebeurt steeds op de tweede zondag van oktober.De huidige gemeenteraad van Vilvoorde is geïnstalleerd op 2 januari 2013

http://www.vilvoorde.be/product.aspx?id=52De commissie samenleving is bevoegd voor:materies die vallen onder de bevoegdheid van de diensten sociale zaken, gelijke kansen, en preventie en wijkwerking (luik wijkwerking);kinderdagverblijf KaDeeke;internationale solidariteit.

http://www.ocmwvilvoorde.be/website/1-www.htmlMissie, visie en waarden van het OCMWMissie:Wij werken aan het welzijn van elke Vilvoordenaar door het aanbieden van een aangepaste dienstverlening met aandacht voor zorg, groei en ontplooiingVisie:De visie geeft aan hoe wij onze missie willen realiseren.· We zijn een open en gastvrij huis, toegankelijk voor iedereen.· We benaderen onze cliënten met respect en begrip. Wij verwachten van hen een wederzijds respect en… Show more http://www.ocmwvilvoorde.be/website/1-www.htmlMissie, visie en waarden van het OCMWMissie:Wij werken aan het welzijn van elke Vilvoordenaar door het aanbieden van een aangepaste dienstverlening met aandacht voor zorg, groei en ontplooiingVisie:De visie geeft aan hoe wij onze missie willen realiseren.· We zijn een open en gastvrij huis, toegankelijk voor iedereen.· We benaderen onze cliënten met respect en begrip. Wij verwachten van hen een wederzijds respect en inzet.· Onze aanpak vertrekt vanuit een open kijk op de samenleving.· We spelen flexibel in op maatschappelijke ontwikkelingen.· We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten van onze medewerkers.· We werken vanuit een verantwoord middelenbeheer en financieel bewustzijn.· We werken actief samen met andere organisaties en bouwen netwerken uit.Waarden:Om deze missie en visie te kunnen realiseren, past het OCMW Vilvoorde enkele waarden toe. Deze waarden zijn de drie “kerncompetenties” die elke OCMW-medewerker dient te hebben.Een eerste kerncompetentie is klantgerichtheid. Wij zijn er om anderen te helpen. Wij richten onze aandacht op het kennen van en beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. We nemen de problemen en klachten ernstig en zoeken naar oplossingen die de verwachtingen overtreffen.Ten tweede hechten we belang aan integriteit. Dit betekent dat wij handelen vanuit de codes van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, zoals betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie.Ten slotte staat ons OCMW voor teamwerk en samenwerking. Dit duidt op het tonen van een echte intentie tot constructief samenwerken met anderen. Onze medewerkers maken deel uit van een team en betrekken collega’s bij hun werk. Samenwerking staat in onze organisatie boven competitiviteit. Show less

http://www.vima.be/index.php/nl/bestuursorganen/item/83-politieraadDe politieraad oefent de democratische controle uit op het politiecollege en het gevoerde politiebeleid. De raad keurt de krachtlijnen van het zonale veiligheidsplan goed en de leden van de politieraad kunnen het politiecollege vragen stellen over het politiebeleid.Daarnaast beheert de politieraad de goederen en inkomsten van de politiezone en bepaalt hij de personeelsformatie.SamenstellingDe politieraad… Show more http://www.vima.be/index.php/nl/bestuursorganen/item/83-politieraadDe politieraad oefent de democratische controle uit op het politiecollege en het gevoerde politiebeleid. De raad keurt de krachtlijnen van het zonale veiligheidsplan goed en de leden van de politieraad kunnen het politiecollege vragen stellen over het politiebeleid.Daarnaast beheert de politieraad de goederen en inkomsten van de politiezone en bepaalt hij de personeelsformatie.SamenstellingDe politieraad bestaat uit 21 leden. Het bevolkingsaantal van iedere gemeente bepaalt hoeveel leden ze heeft in de politieraad: 14 gemeenteraadsleden vertegenwoordigen Vilvoorde en 5 Machelen. De burgemeesters maken van rechtswege deel uit van de politieraad.WerkingDe politieraad vergadert zo vaak als vereist, met een minimum van vier maal per jaar.De vergaderingen zijn openbaar, behalve wanneer het om persoonsgebonden materies gaat. De voorzitter van het politiecollege zit de politieraad voor. Show less

http://www.strijkdiensten.be/Het Plaatselijk Werkgelegenheidsorganisatie - Vilvoorde, SW vzw (afgekort PWO-Vilvoorde, SW) is een sociale werkplaats. Wij bieden strijk- en kledinghersteldiensten aan. Onze werknemers zijn mensen die moeilijk in het normale arbeidscircuit terechtkunnen, langdurig werklozen en leefloontrekkers. Onder begeleiding van een aantal coördinatoren doen zij de nodige werkervaring op.Sinds 2015 bieden wij ook thuispoetshulp aan onder het… Show more http://www.strijkdiensten.be/Het Plaatselijk Werkgelegenheidsorganisatie - Vilvoorde, SW vzw (afgekort PWO-Vilvoorde, SW) is een sociale werkplaats. Wij bieden strijk- en kledinghersteldiensten aan. Onze werknemers zijn mensen die moeilijk in het normale arbeidscircuit terechtkunnen, langdurig werklozen en leefloontrekkers. Onder begeleiding van een aantal coördinatoren doen zij de nodige werkervaring op.Sinds 2015 bieden wij ook thuispoetshulp aan onder het dienstencheque-systeem.Tevens begeleiden wij onze werknemers bij hun inspanningen om onze taal onder de knie te krijgen of sociale problemen op te lossen.Het PWO-Vilvoorde is een privaatrechtelijke vzw. Wij werken nauw samen met andere sociale initiatieven in Vilvoorde en de regio. Wij stellen op dit ogenblik meer dan 45 personen te werk.Kan u bij ons uw strijk laten doen?"De Strijkwinkel" richt zich zowel tot particulieren als bedrijven. Tijdens de openingsuren kan het gewassen en gedroogd linnen afgegeven worden in één van onze filialen. Wij zorgen dat het wasgoed mooi gestreken tijdig klaar is. Kan u bij ons ook andere diensten hebben?"De Strijkwinkel" heeft toelating om "strijkdiensten" en "kleine hersteldiensten" aan te bieden. Bij ons kan dus niet gewassen of gedroogkuisd worden. De strijkdienst kan evenwel via het dienstencheque-systeem vergoed worden. De hersteldienst is enkel cash te betalen.Proper Werk - ThuispoetsdienstVoor onze poetsdienst met dienstencheques kan U contact opnemen met onze afdeling Proper Werk Show less

Verkoop, commerciële en logistieke opvolging van verfproducten voor auto's, trucks & buses. Sikkens, Astral, Lesonal, Levis, DeKeyn, Trimetal,...http://www.akzonobel.com/http://www.sikkenscr.be/sikkenscr/be/nl/Pages/HomePage.aspx