• Talent Management: Supporting top talents to connect, develop, and accelerate their careers through data analysis, specialized toolkits, and training. Ability to adapt to talents from diverse backgrounds and with varying needs.• End-to-End Head Hunting Process: Managing the complete head hunting process from structuring to delivery, ensuring optimal talent alignment.• Data-Driven Growth and Network Development: Conducting weekly analyses to ensure smooth and high-quality business and network growth, providing talents with the best opportunities to connect and advance their careers.• Event Organization and Employer Branding: Planning and executing events with a strong focus on Employer Branding initiatives, tailored to clients' needs.• Project Management Skills: Applying project management expertise gained through managing head hunting processes and organizing Employer Branding events for clients.

- Reclutamento e selezione dei candidati junior e gestione dell'intero processo di selezione, compresa la contrattualizzazione;- Gestione dell'intero processo di Academy lato selezione e retention dei candidati e lato gestione del cliente finale;- Gestione di pool di Big Client;- Attività di vendita incrementale su clienti già acquisiti;- Gestione attività amministrative legate alla somministrazione;

As a private project, in a team of 4 I handled the publication of a Music Album "82100". The album reached more than 100k views on Spotify: https://open.spotify.com/intl-it/album/6qwFh6aqKsH3LKhOYMmXPk?si=UPkVOG2MSKKZf0tEqppbSQDaily tasks: - Gantt Chart- Scheduling Touch Point- Overwatch the different structured flowsWe also participated to a startup acceleration process during wich we had our business idea validated, we reached the last step of the selection for the investors meeting and we have been offered the opportunity to participate to a financing call.Team:PM, Data Analyst, Music Manager, Network Manager, 3 artists

Nella posizione le mie mansioni prevedevano:• Ricerca e Selezione profili IT (Junior/Middle/Senior) con svariate e molteplici specifiche tecniche;• Head Hunting (Active Recruiting);• Presentazione Risorse;• Definizione tariffe con Reparto Commerciale;• Pubblicazione Annunci con relativa gestione candidature;• Screening CV;• Colloqui di Selezione e compartecipazione Colloqui Tecnici;• Raccolta ed analisi delle necessità dei clienti e cura delle relazioni con Commerciali e Referenti progettuali;• Gestione Angrafiche ERP;• Conduzione della risorsa nella fase di assunzione, formulazione offerta economica;• Screening Phone Calls;• Video interviews con relativa valutazione del candidato.Grazie all’esperienza alla PP Consulting ho avuto modo di crescere professionalmente in un’azienda strutturata, assimilando il Know-How HR del mondo ICT.

Subito dopo il diploma di laurea ho avuto la possibilità di seguire un corso professionalizzante (della durata di 256hrs.) alla Program & Projects Consulting. Il corso mi ha dato l'opportunità di interiorizzare alcuni degli strumenti più utili per gestire un processo di Recruitment & Selection oltre a fornire conoscenze relative alla contrattualistica nazionale del lavoro così da poter essere indipendente nelle diverse fasi del processo.Moduli affrontati durante il corso:• Ricerca, Selezione, gestione e amministrazione delle Risorse Umane;• Contrattualistica del lavoro, procedure di inquadramento;• Analisi delle competenze specifiche in ambito ICT;• Procedure aziendali (Parte 1);• Procedure aziendali (parte 2);• Gestione colloquio con il candidato (Parte 1);• Gestione colloquio con il candidato (Parte 2) e successivi step;• Gestione del rapporto con i clienti• Mercato del lavoro.

Thesis 4u è una startup innovativa nata con l'obiettivo di mettere in collegamento diretto aziende e studenti universitari per sviluppare progetti di tesi in azienda.Vorremmo che la tesi diventi il nuovo driver di inserimento aziendale e che sia un elaborato utile per entrambe le parti. Tramite la tesi, l'azienda potrà mettere alla prova lo studente e valutare se reclutarlo o meno, il tutto mantenendo la proprietà intellettuale dell'elaborato.Nell'ambito di questa start-up, il mio ruolo è stato quello di gestire i progetti e i teams che compongono l'organigramma dell'azienda. Inoltre mi sono occupato di gestire la parte HR counselling affinchè tutti potessero sentirsi a proprio agio ed essere ascoltati, organizzando il carico di lavoro.Finally, ho avuto esperienza dei processi di Recruitment & Selection in particolare relativi a "Thesis 4u Consulting", gestendo la parte iniziale del reclutamento di consulenti.