- Рекрутинг и комплектация команд (основные позиции: .Net Core dev, Angular dev, QA engineer, Android dev, support engineer). Аналитика воронки подбора, оптимизация процесса рекрутинга.- Онбординг сотрудников, проведение welcome, контроль прохождения испытательного срока.- Внедрение систем Hurma, Huntflow, СБИС (внедрение КЭДО), консультирование сотрудниковпо работе с системами.- Организация корпоративных мероприятий, frontend meetup.- Консультирование бизнеса и сотрудников по вопросам HR

- Поиск специалистов по IT направлениям с использованием различных источников, такихкак: LinkedIn (+5000 контактов), ХабрКарьера, tg каналы. Использование Boolean search, x-ray.- Проведение брифинга (снятие заявки на подбор), оценка рисков, формирование road map.- Обеспечение эффективного взаимодействия с заказчиками: консультирование по состояниюрынка, по процессу подбора, контроль сроков по проектам, анализ метрик рекрутинга.- Сопровождение кандидатов от первичного интервью до окончания ИС.- Презентация оффера, работа с возражениями.- Менторинг младших сотрудников, обучение ресёчеров.- Ведение базы кандидатов.Работала с вакансиями: C#, iOS, C++, Python, Angular/React/Vue, ML, NLP engineer, Manual/AutoQA Engineer, PM

- Консультирование бизнеса по вопросам HR.- Управление командой (организация работы, менторинг).- Обеспечение комплектации штата.- Внедрение процедуры адаптации в компании.- Анализ климата в коллективе, внедрение exit interview.- Анализ рынка, бенчмарк заработных плат.- Формирование политики C&B с учетом Total Rewards подхода.- Работа с зарплатными проектами, расчет заработной платы.- Проведение кадрового аудита, восстановление и ведение кадрового делопроизводства (3 ЮЛ,200+ чел.).- Разработка локальных НПА, форм трудового договора, должностных инструкций.- Организация обучения персонала.- Формирование корпоративной культуры компании.- Организация корпоративных мероприятий.

Управление отделом, 4 чел.Обеспечение интересов бизнеса в области охраны окружающей среды (ООС).Взаимодействие с государственные заказчиками, подрядчиками, отстаивание интересовкомпании.Поиск решений по различным вопросам ООС:- Получение разрешительной документации на объекты.- Организация проведения компенсационных мероприятий ущерба при производстве работ.- Проведение экологического мониторинга на объектах строительства, анализ результатов,согласование программы в территориальных водных управлениях.- Составление бюджета по строительным объектам, анализ план/факт.- Разработка, согласование и внедрение регламентов.- Проверка строительного объекта и контроль работы субподрядных организаций насоответствие требованиям законодательства.- Выявление потребностей и организация обучения сотрудников по вопросам ООС.

Совмещала функционал специалиста отдела кадров с должностью эколога.В должности специалиста отдела кадров:- Ведение КДП.- Подсчет стажа сотрудников.- Ведение воинского учета.- Взаимодействие с тендерным отделом по вопросам документооборота.В должности эколога:- Курирование Олимпийских объектов в области ООС.- Прохождение экологической гос.экспертизы, сдача объекта заказчику.- Курирование работы экологов в Сочи и Краснодаре.