Направление деятельности компании: fintech, blockchain, операции с криптовалютой. Разработка на заказ, разработка собственных продуктов.Основные технологии: C++, Vue.js, React Native, React.JS, Swift, Kotlin, Kotlin Multiplatform, C#, Python (в том числе aiogram), Ext.js, .Net Core, Go.Основные позиции в работе: разработчики (back, front), аналитики, финансовые аналитик, дизайнеры, QA/QC, QA Auto и т.д.HRBP в единственном числе:- Аудит всех процессов (КДП, подбор, адаптация, мотивация и т.д.);- Описание основных HR процессов с нуля;- Приведение КДП в соответствие с ТК РФ, исправление ошибок и т.д.;- Описание и проработка процесса подбора;- Создание воронки подбора;- Подготовка различных аналитических отчетов (например, мониторинг заработных плат, по мотивации персонала, планирование ФОТ и т.).Подбор персонала (примерно 50 % от всех остальных обязанностей):- Разработчики уровня junior - senior: . Net, C#, Vue.js, React Native, Flutter, Go, C++, Python (в том числе с Aiogram), React.Js, Swift, Kotlin;- Аналитики уровня junior - senior;- QA, QA Auto (в том числе на Detox, Appium) уровня junior - senior;- Дизайнеры, продуктовые аналитики.Достижение:- Описание всех основных процессов (подбор, pre-onboarding, onboarding и т. д.) с 0;- Переделаны все локально нормативные положения компании в соответствии с ТК РФ и деятельностью компании - 40%, 60% - написано с 0;- Внедрила процесс подбора (в том числе: обучение руководителей по процессу, подключения CRM по автоматизации процесса подбора, обучение всех участников процесса работе с CRM, внедрение метрик подбора и т.д.);- Создала и внедрила воронку подбора (портрет кандидата, карта поиска и т.д.);- Сокращение сроков закрытия вакансии с 2-х месяцев до 1-2-х недель;- Закрыла все основные потребности компании в персонале (на 90%).

Основные технологии:Java, Python, PHP, React, Qlik Sense/View, Oracle, PL/Sql/Основные позиции в работе:Java Developer (Middle, Senior, Team Lead), QA Auto (Java), Devops, Delivery Lead, Analyst (бизнес, системный), Frontend Developer (React), Anroid Develope, IOS Developer (Swift, Object-C), Архитектор, Python Developer, контент-менеджер, копирайтер, Libreoffice Developer.В качестве Team Lead команды (5 рекрутеров):- Аудит: процессов подбора; восприятия бренда компании у кандидатов;- Построение и описание всего процесса в команде рекрутинга;- Подготовка необходимых инструкций, шаблонов по всем этапам подбора;- Разработка обучения для аккаунт менеджеров - погружение в IT, снятия заявки с заказчика;- Разработка шаблонов: по отработке основных возражений кандидатов; писем кандидатам; отчётности работы отдела;- Подбор команды рекрутеров;- On-boarding новых сотрудников и обучение текущих;- Планирование работы команды;- Создания модели определения сложности вакансий;- Оптимизация нагрузки на рекрутера;- Увеличила количество источников поиска в работе рекрутера;- Сделала небольшой телеграм бот, для работы рекрутера;- Мониторинг заработных плат.Достижения:В качестве рекрутера: закрытие более 120 позиций Java Developer (от middle до Team Lead), закрытие редких позиций (LibreOffice Developer, Аналитик Qlik View, разработчик бизнес процессов и т.д.).В качестве Team Lead: выявлены узкие места и риски для бизнеса, работа по исправлению узких мест; пилотный проект лендинга для кандидатов со всеми нашими условиями и отработкой основных возражений; увеличение закрытия любых вакансий на 30%, с сохранением качества, построение системы подбора персонала, обучение рекрутеров.Немного статистики:- активный пул вакансий одновременно - 15-35- за год команда рекрутеров из 3-4 человек сделала более 350 офферов, что выше на 20%, по сравнению с предыдущим годом- % открытия моих писем: Java разработчики - 65%, остальные вакансии - до 80%.

Направления деятельности компании (8 юридических лиц, общая численность персонала до 200человек):- Интегратор, облачные услуги, информационная безопасность (Россия, Казахстан, Беларусь, выходна европейский рынок)- Продуктовая разработка в двух направлениях: продукт в сфере телеком, продукт по автоматизациибизнес-процессов (ITIL);- Собственный технопарк;- Направление облачной 1С;- Digital, маркетинговое направление;- Внедрение ПО.Основные технологии:СХД, системы виртуализации (Hyper-V, Citrix), VDI решениями (VMware Horizon, Citrix XenDesktop);Основные языки программирования: Python, C++, PHP, YIIVue.js, React, CMS;ITIL, Agile (Scrum, Scrum Less).В подчинении 1 человек.Участок подбор персонала:- Организация и внедрение системы поиска, подбора и найма персонала с 0;- Формирование стратегии поиска (x-ray, boolean search, соц.сети и т.д.);- Формирование бюджета на подбор персонала, оптимизация затрат;- Формирование системы закрытия вакансий под каждого руководителя;- Снижение сроков закрытия вакансий с 60+ до 14 дней-1 мес;- Закрытие вакансий - в пуле всегда было около 35 вакансий (Разработчики, бизнес-аналитики,системные аналитики, инженеры внедрения, Devops, QA, QC, UX/UI проектировщики, PM,Linux-администраторы, сетевые инженеры, руководители различных направлений, менеджеры попродажам, pre-sale инженеры, интернет-маркетологи и т.д. Уровни: Lead, Senior, Middle, junior).География подбора: вся Россия (преимущественно Санкт-Петербург, Москва, Крым), Беларусь,Казахстан;- Поиск редких и узко специализированных специалистов;- Мониторинг заработных плат.Из достижений: в разрезе 0,5 года - количество штатного персонала выросла со 50 до 150 человек (вт.ч. собрала 2 команды с 0). При этом текучесть персонала составила около 7%.По запросу генерального директора разработала бизнес план по монетизации услуги "Рекрутинг" врамках группы компаний, сформировала SLA на услугу.Ведение участков КДП, Адаптация, Корпоративная культура, Аттестация.

Направление деятельности (3 юр. лица, общая численность до 70 человек):- Разработка ПО на заказ (госсектор, коммерческий сектор);- Внедрение готовых программных продуктов, в том числе и собственного продукта по автоматизациидеятельности предприятия;- Разработка интернет-решений;- IT-аутсорсинг по системному администрированию.Основные технологии:PHP, MySQL, PosgreSQL, PHP Framework (Zend, Symfony, Yii), JS-фреймворков (ExtJs, Angular 5+,Vue, React),.Net (ASP.Net, C#, MVC); пару проектов на Ruby On Rails и SharePoint, один проект на БД Oracle,1C-Bitrix.Переход от водопадной модели к итерационной.ГОСТ (19, 24); ФЗ- 223,44.HRBP (до 2014 г. в ед. числе)Участок подбор персонала.- Организация и внедрение системы поиска, подбора и найма персонала (СПб, МСК);- Закрытие вакансий во всех направлениях, поиск редких и узкоспециализированных специалистов;- Работа с freelancer-ми (поиск под проект, взаимодействие);- Создание HR-брэнда, EVP, в том числе участие в номинации HR-бренд от компании HH.ru;- Планирование и ведение кадрового резерва (внутренний и внешний);- Мониторинг заработных плат;- Ротация персонала.Из достижений: за время моей работы снизился процент текучести персонала на 30%. Количествоштатного персонала выросло с 30 человек до 60 человек.Участки: КДП, корпоративная культура; аттестация, адаптация, работа с персоналом; аттестация,адаптация, работа с персоналом:- Ведение КДП в полном объёме (приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные) несколькихюридических лиц;- Консультирование персонала по вопросам Трудового законодательства;- Участие в формировании корпоративной культуры;- Подготовка и проведение корпоративных мероприятий;- Внедрение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;- Адаптация новых сотрудников;- Организация и проведение оценочных и аттестационных мероприятий;- Оценка сотрудников по компетенциям;- Отслеживание психологического климата в офисе;- Создание благоприятного психологического климата в компании/