Руководитель отдела персоналаПодбор персонала:• Получение и планирование вакансий с приоретизацией, описание и корректировка профилей вакансий для адекватного поиска IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, Devops, Analysts);• Развитие системы подбора IT-персонала (поиск и внедрение новых ресурсов и технологий);• Аналитика зарплат (в рынке/не в рынке), и согласование их с 2 бизнес-сторонами;• Аналитика платных вакансий, покупка и распределение внутри отдела.• Контроль за отправляемыми резюме, сопровождение отдела по сложным вопросам.• Поиск, прием, увольнение и текущее сопровождение сотрудников в Москве (Backend, Frontend, QA, Devops, Analysts• Создание и поддержание кадрового резерва• Поддержка работы по принципам AgileHR brand:• Управление hr -позиционированием компании на рынке.• Создание и поддержание привлекательности компании для существующих и потенциальных сотрудников (раздел сайта, соц сети, брендирование)• Разработка, развитие системы мотивации и поощрений (материальная/нематериальная мотивация).• Разработка кадровой стратегии;Учёт и систематизация:• Контроль ведения кадрового учёта, начислений в соответствии с законодательством в рамках текущих кадровых взаимоотношений;• Оптимизация процессов в сфере поиска и подбора персонала;• Контроль по системе охраны трудаА так же - создание отчетов о работе сотрудников для Заказчика, консультирование отдела по развитию бизнеса, личная поддержка и общение со всеми сотрудниками, «сглаживание углов» в конфликтных ситуациях, поддержка позитивного общения с партнерами, отстаивание позиции Компании в рамках отношений с заказчиками в поисках компромиссного решения.

Директор туристического агентства1) Привлечение клиентов (прозвон баз, работа в социальных сетях)2) продажа туристических услуг (туры, билеты, страховки, визы)3) Коммуникация с партнерами4) Ведение кадрового учета5) прием, обучение, увольнение сотрудников6) проведение собеседований7) оценка и мотивация персоналадостижения:1) достижение оборота более 1 миллиона рублей менее чем через год после открытия офиса (население города 500 тысяч человек)2) формирование успешного, слаженного, работоспособного коллектива3) практически каждый клиент стал постоянным4) взаимовыгодные условия сотрудничества с туроператорами

Обязанности:Прием и распределение входящих звонков.Делопроизводство, документооборот.Выполнение поручений руководителя.Жизнеобеспечение офиса.Регистрация входящей, исходящей, внутренней документации.Помощь в планировании рабочего дня руководителя, подготовка и оформление деловой корреспонденции и внутренней документации, прием гостей и посетителей руководителя, организация встреч, переговоров.Административная и информационная поддержка руководителя.Работа с оргтехникой (прием и отправка факсов, сканирование и ксерокопирование документов).Обеспечение функционирования офиса (заказ канцтоваров, расходных материалов и т.д.).Выполнение личных поручений руководителя.Организация совещаний, переговоров, планирование рабочего графика руководителей.Организация деловых поездок и командировок (бронирование гостиниц, заказ билетов, оформление виз и т.д.).Подбор офисного персонала (скрининг, рекрутинг)Первичная адаптация