Responsable de planificar, desarrollar, supervisar y mejorar los procesos de Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a las mejores prácticas y acorde a la normatividad legal.Miembro del Comité de Crisis - Covid 19, encargado de brindar soporte a la gerencia en temas de estructura organizacional, gestión de personas y temas laborales.Jefe Corporativo de Compensaciones (agosto 2018 - abril 2020)Encargado de gestionar las compensaciones de la compañía y sus afiliadas en sus diferentes ámbitos: estructura salarial, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial y participación en encuestas retributivas. Responsable de la Administración de Personal (proceso de nóminas, incorporación y desvinculación de personal) y de las negociaciones sindicales. Supervisión directa de 6 personas. • Implementación de categorías y bandas salariales y de la norma de Igualdad Salarial.• Encargado de implementar iniciativas que garanticen las buenas relaciones laborales y eliminen contingencias.• Diseño de procedimientos, políticas e implementación del dashboard de Compensaciones.• Negociación sindical y representación de la empresa ante SUNAFIL y MTPE.

Responsable del área de RRHH de la compañía. Encargado de planificar, implementar, desarrollar, supervisar y mejorar los procesos de Selección de Personal, Compensaciones, Desarrollo, Formación y Bienestar Social. Supervisión directa de 6 personas. Reporte al Gerente General.• Implementación del Plan de Dirección, permitiendo el desarrollo de habilidades blandas en la plana gerencial, alineadas a la estrategia de negocio.• Implementación de la Evaluación Anual de Desempeño.• Estructuración del Plan Anual de Capacitación.• Disponer las acciones y controles para el cumplimiento de la normativa laboral vigente.• Establecer y controlar lineamientos para la gestión adecuada de selección de personal.• Planeamiento e implementación de políticas alineadas con la estrategia corporativa.• Gestión del Clima Laboral.• Implementación de indicadores.• Responsable de la comunicación interna de la organización.

Responsable de la gestión integral de RRHH en las plantas de producción a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de las políticas de Gestión de Talento y proponiendo planes de acción de acuerdo a la realidad de dicha unidad de negocio. Supervisión directa de 4 personas. Reporte al Gerente Central de Gestión de Talento y al Gerente Central de Operaciones.• Responsable del despliegue de los proyectos estratégicos de Gestión de Talento en la unidad de negocio asignada y todas las acciones que impacten en el Clima Laboral.• Implementación de Indicadores de Gestión de RRHH, como punto de conexión entre la estrategia de Gestión de Talento y los objetivos de la unidad de negocio.• Reducción de la rotación de personal en áreas críticas (de 50% a 30%)• Soporte a la estrategia de crecimiento organizacional, optimizando el proceso de selección del personal requerido para incrementar la producción.• Diseño del Programa de Inducción a la Unidad de Negocio, para el personal ingresante.• Participación activa en la reorganización societaria de una de las plantas de producción, que culminó sin contingencias laborales ni efectos negativos en la productividad.• Mejora de los procesos de aprobación y validación de Horas Extras, lo que disminuyó al máximo la probabilidad de errores en pago y mejoró el clima laboral.• Ejecución de la Evaluación de Desempeño anual.• Identificación y levantamiento de necesidades de Capacitación. Seguimiento a la ejecución del Presupuesto Anual de Capacitación.• Seguimiento y control del Presupuesto de Personal. Emisión de reportes.• Apoyo en las actividades de Bienestar y Comunicación Corporativa.• Velar por el cumplimiento de las normas y políticas de SST en la unidad de negocio asignada.

Encargado de la gestión de Recursos Humanos con énfasis en las relaciones laborales, cambio organizacional y eficiencia de procesos en la Gerencia de Flota. Supervisión directa de 1 persona. Reporte a la Jefatura Corporativa de Recursos Humanos y la Gerencia de Flota.• Implementación del Proyecto de Identificación de Líderes Naturales en las embarcaciones pesqueras, convirtiéndolos en colaboradores estratégicos del área de RRHH.• Definición e implementación de políticas y procedimientos para la gestión de RRHH, alineados con las políticas organizacionales.• Participación activa en el desarrollo y mejora del módulo HCM SAP, que integró los procesos de RRHH.• Supervisión de la elaboración de nóminas de empleados y personal a destajo, cálculo de Beneficios Sociales y Liquidaciones.• Seguimiento y coordinación del plan de capacitación anual. • Atención a inspecciones del Ministerio de Trabajo.• Seguimiento al Presupuesto Anual de Personal.

Responsable de asegurar los cálculos correctos y el cumplimiento de todos los procesos que involucren las planillas de las cuentas asignadas. • Elaboración de planillas• Cálculo y abono de beneficios sociales y Liquidaciones• Procesamiento de asientos contables de planillas y pagos de beneficios. • Elaboración de PDT, AFP Net.• Comunicación permanente con clientes para absolución de consultas en temas laborales y remunerativos.

• Elaboración de planilla de personal a destajo (1500 trabajadores).• Elaboración de políticas y procedimientos. • Análisis del Impuesto a la Renta – Quinta Categoría• Desarrollo e implementación de mejoras en SAP.• Apoyo en Programas de Bienestar Social y clima laboral.• Seguimiento al proceso de vinculación y desvinculación del personal.

• Elaboración de Planilla de Empleados (4000 colaboradores).• Gestión y recupero de Subsidios por enfermedad y gravidez – ESSALUD.• Elaboración de políticas y procedimientos.• Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales.• Inducción y Capacitación a personal ingresante a la Institución.• Participación en el proyecto de estructuras salariales, realizando el análisis y descripción de puestos, y efectuando un estudio del valor de mercado de los puestos de trabajo claves.• Atención a inspecciones del Ministerio de Trabajo.