HeadHunting Consultores es una Firma Consultora especialista en Gestión de Talento Humano, su objetivo es ser un gestor estratégico en la búsqueda, evaluación y desarrollo del capital humano, respaldando los objetivos de su Compañía.Nuestra garantía es la calidad de servicio reflejada en la experiencia de nuestro equipo de trabajo, profesionales en Ing. de RRHH y Ps. Organizacional, así como también en Comunicación y RR.PP. todos expertos en Consultoría de Recursos Humanos.Gestionamos Procesos de Selección de Personal, enfocado a posiciones de alto nivel como Directores, Gerencias, Subgerencias así como también cargos administrativos, comerciales, operativos y discapacitados.- Análisis y estrategias de Reclutamiento - Desarrollar entrevistas iniciales basado en competencias. - Analizar y ejecutar Pruebas Psicológicas y Técnicas. - Supervisar y elaborar informes y desarrollo psicotécnico. - Proceso de inducción. - Head-Hunting - Assesment Center - Focus Group - Back up de cada uno de los procesos ejecutados. - Desarrollo de encuestas de clima laboral y organizacional. - Evaluación del desempeño en base a competencias. - Atención y Servicio al Cliente.

SELECCION DE PERSONAL - Procesos de Selección de Personal, enfocado a posiciones de alto nivel como Directores, Gerencias, Subgerencias así como también cargos administrativos, comerciales, operativos y discapacitados. - Análisis y estrategias de Reclutamiento - Desarrollar entrevistas iniciales basado en competencias. - Analizar y ejecutar Pruebas Psicológicas y Técnicas. - Supervisar y elaborar informes y desarrollo psicotécnico. - Proceso de inducción. - Head-Hunting - Assesment Center - Focus Group - Back up de cada uno de los procesos ejecutados. - Desarrollo de encuestas de clima laboral y organizacional. - Evaluación del desempeño en base a competencias. - Atención y Servicio al Cliente. ADMINISTRACION DE NOMINA -Análisis de novedades. -Supervisión de la ejecución de nóminas quincenales y mensuales de la Companía. - Análisis de cada una de la nóminas y provisiones respectivas. - Muestreo de niveles de endeudamiento de cada uno de los trabajadores. - Elaboración de reportes de acuerdo a las necesidades del cliente. - Administración del personal en la página de Historia Laboral del IESS. - Asesoria en Legislación Laboral. - Mediación de conflictos a nivel laboral. Entre otras,GESTION COMERCIAL - Comercialización de cada uno de los servicios de la Companía. - Cierre de convenio contractuales e institucionales. - Seguimiento personalizado en cada uno de los procesos contratados. - Servicio Post Venta, fidelización de clientes.

Ejecutivo Senior para varias empresas en el desarollo de Subsistemas de Recursos Humanos, tales como: 1.- Selección de Personal - Coordinación de Reclutamiento. - Coordinación y análisis en la toma de pruebas psicológicas. - Entrevistas iniciales. - Coordinación de entrevistas con el cliente. 2.- Administración de Nómina - Contratos de Trabajo - Finiquitos de Trabajo - Ingresos y Salidas del Seguro Social vía Internet. - Recopilación de información del empleado. - Procesamiento del sistema de ejecución laboral. - Recopilación y aplicación de novedades - Procesamiento y ejecución de Nóminas - Registro de rotación de personal. - Registro y Seguimiento del Proceso de inclusión al Seguro Médico de todo el personal de la Compañía. CUADRES PARA ENTREGA AL DPTO. CONTABLE - Cuadre de Aportes para el Seguro Social. - Cuadre del Impuesto a la Renta mensual. - Cuadre de descuentos para aplicación a cuentas contables.

Responsable del control de las diferentes variables que tienen que ver con el procesamiento de nómina, entre otras están: - Contratos de Trabajo - Finiquitos de Trabajo - Ingresos y Salidas del Seguro Social vía Internet. - Recopilación de información del empleado. - Procesamiento del sistema de ejecución laboral. - Control de sueldos y salarios. - Control de asistencia del personal de los puntos de venta de toda la Compañía (Centros Comerciales, Quito y Guayaquil) - Personal a mi responsabilidad: 123 personas - Reportes de asistencia individual y grupal - Control de cartera de mercadería vencida. - Control de cuentas de descuentos. - Inventarios, entre otros. - Ejecución de Nómina